Расчет оценки уровня квалификации работников (К)

Исходные данные

В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работают 8 человек. Для повышения эффективности их труда, проведения целенаправленной кадровой политики в области материального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации продвижения, повышения квалификации проводится оценка результатов труда и деловых качеств работников.

Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как:

· Профессиональные и личностные качества

· Уровень квалификации

· Сложность работ

· Результат труда

Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в табл. 1.

Таблица 1

Задача.

Провести оценку профессиональных и личностных качеств сотрудников отдела маркетинга:

· Рассчитать оценку уровня квалификации работников

· Рассчитать оценку сложности выполнения работ

· Рассчитать оценку результатов труда

· Рассчитать комплексную оценку результатов труда и деловых качеств отдела маркетинга

Расчет.

Расчет оценки профессиональных и личных качеств работников (П)

Для определения величины показателя (П) производится оценка степени проявления каждого из признаков с учетом их удельной значимости, определяемой экспертным путем, отдельно для руководителей и специалистов.

Каждый признак профессиональных и личностных качеств (для руководителей их 5, для специалистов – 6) имеет три уровня (степени) проявления и оценивается по принципу отклонения от среднего значения. При соответствии конкретного признака среднему уровню его количественная оценка равна 1, выше среднего 1,25, ниже среднего – 0,75.

Оценка по всей совокупности признаков, определяющих профессиональные и личные качества работников (П), производится путем суммирования оценки

признаков, умноженных на их удельную значимость, и рассчитывается по формуле:

_ijx_i

Где i-порядковый номер признака (i= 1,2,…,n) (Для руководителей n=5, для специалистов n=6)

j- уровень (степень) проявления признаков (j= 1,2,3)

a_ij – количественная мера признака у работника

x_i – удельная значимость признака общей оценке (в долях от единицы)

П₁ = 0,34 + 0,29 + 0,13 + 0,15 + 0,25 = 1,16

Расчет оценки уровня квалификации работников (К)

Для оценки К принимается единый набор признаков для всех категорий работников: уровень специального образования и стаж работы по специальности.

По уровню образования все работники распределяются на две группы:

I гр. – имеющее среднее специальное образование;

II гр. – имеющее высшее или незаконченное высшее (IV – V курс ВУЗа) образование.

В соответствии с тем, в какую из указанных групп попадает работник, ему присваивается количественная оценка по этому признаку, величина которой составляет 1или 2

Оценка уровня квалификации (К) определяется по формуле:

Где ОБ – оценка образования (ОБ= 1;2)

СТ - оценка стажа работы по специальности (СТ= 0,25; 0,5; 0,75; 1,0)

3 – постоянная величина, соответствующая сумме максимальных оценок по образования и стажу работы

К₁ = = 0,83

3.3 Расчет оценки сложности выполняемых работ (С)

Для оценки С по каждому признаку (характер работ, их разнообразие, степень самостоятельности при их выполнении, масштаб и сложность руководства, дополнительная ответственность) установлены значения по степени усложнения работ (от менее к более сложным)