Ситуации для классических поединков – 9 октября 2019 г.
1. Изменение решения
На крупном, известном в городе торговом предприятии открыта вакансия на должность менеджера по персоналу. Директор по персоналу после собеседования даёт согласие Кандидату о приёме на работу. Стороны договорились, что Кандидат в назначенное время подъедет для оформления на работу. Кандидат объявил об этом Руководителю сети ресторанов, где он на данный момент работает специалистом по подбору кадров. Руководитель сети ресторанов очень эмоционально и негативно отреагировал на известие, фактически приравнял решение кандидата об уходе к предательству. Руководитель отдал приказ рассчитать Кандидата по минимальной ставке, а затем уволить его.
В назначенное время Кандидат приходит для оформления на работу в отдел персонала торгового предприятия. Директор по персоналу, искренне удивляясь, объясняет, что договоренности не было, что Кандидат его неправильно понял, и что вакансию уже закрыли внутренним резервом, в настоящий момент вакансии нет.
РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:
Директор по персоналу — уверен, что окончательного решения о приёме Кандидата не принимал. Не понимает, на основании чего и зачем Кандидат так поспешно уволился с прежнего места работы.
Кандидат — восстановить справедливость, максимально быстро трудоустроиться.
Руководитель крупной сети ресторанов — возмущен ситуацией, срочно ищет сотрудника в отдел персонала накануне открытия нового ресторана в крупном торговом центре.
2. Партнеры
Первый собственник компании «Альфа» получил предложение купить готовый бизнес в новой нише рынка. Первый собственник предложил Второму собственнику «Альфы» совместное инвестирование в покупку нового бизнеса, но получил отказ. По мнению Второго собственника, лучше фокусироваться на одном деле, нежели распылять силы на несколько направлений. Тогда Первый собственник принял решение купить бизнес самостоятельно на личные средства. Со временем новый бизнес Первого собственника стал расти, и он стал уделять ему всё больше внимания. Второй собственник неоднократно предпринимал попытки вернуть партнера к делам компании «Альфа», но безуспешно. В итоге, Второй собственник решил обратиться к Первому с предложением полностью выйти из их общего бизнеса, поскольку делами компании «Альфа» Первый собственник фактически перестал заниматься. В ходе беседы Второй собственник сообщил также, что компания только что выиграла крупный тендер, а инвестиции на этот новый проект он предполагает брать у их общего Приятеля. Приятель ставит условием инвестирования получение доли в компании «Альфа».
Первого собственника такая ситуация не устраивает. Он считает, что является полноправным собственником компании, хочет продолжать работать в ней и получать свою привычную долю прибыли. Вводить Приятеля в число собственников компании он не намерен. Первый собственник предлагает рассматривать Приятеля исключительно как инвестора под текущий проект. Второй собственник в замешательстве: над новым проектом он работал почти год, и с Приятелем уже оговорены предварительные условия партнёрства.
РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:
Первый собственник — хочет остаться в компании, готов вовлечься в новый проект и в дела, так как второй, его личный бизнес уже поставлен на ноги. Понимает, что без существенных вложений со стороны Приятеля новый проект реализовать будет невозможно.
Второй собственник — вывести из состава учредителей Первого собственника. Считает, что деньги должны зарабатываться трудом. Хочет начать новый проект с Приятелем, тем более, они уже хорошо сработались с ним за время «отсутствия» Первого собственника.
Приятель — деньги намерен инвестировать только в компанию, в которой имеет долю собственности, хорошо понимает, какие доходы может принести реализация нового проекта.
Ситуации для быстрых поединков – 9 октября 2019 г.
3. Знай своё место
В компании произошла реорганизация, в результате которой Финансовый директор оказался в подчинении Исполнительного директора, с которым они много лет проработали в компании. Однажды секретарь сообщила Финансовому директору, что завтра приезжают аудиторы, какие – неизвестно. Финансовый директор позвонил Исполнительному директору, чтобы уточнить информацию и спланировать работу на завтра. Исполнительный директор ответил:
— Не твое дело! Когда будет надо, тогда и скажу…
4. Шутник
Во время обеда в середине Чемпионата по управленческой борьбе за стол к Одному из участников подсели судьи. Другой участник подходит к этому столу и с улыбкой спрашивает:
— Ты зачем коррумпируешь судей?!
5. Подводные камни
Директор заподозрил что-то неладное в делах бухгалтерии. Точной информации у него пока нет. Чтобы прояснить ситуацию, он вызывает к себе в кабинет Главного бухгалтера. Тот входит и сразу кладет на стол бумагу:
— Прошу подписать мое заявление об увольнении по собственному желанию!
6. Недовольный собственник
На совете директоров Собственник предприятия подверг критике действия Генерального директора и решил довольно важный вопрос не в его пользу. Генерального директора это задело, и он сказал в расстроенных чувствах:
— Ну, ребята, если всё дело во мне, то я и не навязываюсь!
7. Чтобы чужие боялись
Недавно принятый на работу Менеджер по продажам, осваиваясь в номенклатуре продукции компании, пришел на технический семинар для торговых партнеров. Семинар вел Технический специалист, опытный сотрудник, старожил компании. Менеджер сфотографировал на свой телефон один из слайдов, который посчитал для себя важным. На это Технический специалист громко замети:
— Здесь фотографировать запрещено, уважаемый!
8. Переговорная
В крупной компании принят официальный порядок заблаговременного бронирования переговорных комнат для встречи совещаний. Линейный менеджер со своей командой из 7 человек приходит в назначенное время в забронированную для совещания комнату. А там Один из топ-менеджеров со своей командой, которая точно не бронировала эту комнату. Через 10 секунд Линейный менеджер начинает понимать, что аудиторию ему уступать не собираются. Топ-менеджер говорит:
— А вы бронировали?! Что у Вас за совещание?! Сколько человек?!
9. Крепостное право
В конце рабочего дня появляется важное задание, которое нельзя отложить на завтра. Руководитель отдела говорит Сотруднику, что ему придется задержаться и сделать работу. На что получает ответ Сотрудника:
— Что, у нас крепостное право еще не отменили?