ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
(в таблицах, рисунках, схемах, формулах)
Учебное пособие
Новосибирск 2017
УДК 331.1 (076.5)
ББК 65.291.6 – 21, Я7
Э 40
Автор-составитель: А.В. Черепанов, канд. экон. наук
Рецензенты: И.Б. Адова, д-р экон. наук, проф.
И.Э. Толстова, канд. пед. наук, доц.
Экономика управления персоналом (в таблицах, рисунках, схемах, формулах): учеб.- пособие / Новосиб. гос. аграр. ун-т, Фак. ГМУ; авт.-сост. А.В. Черепанов. Новосибирск: ИЦ НГАУ «Золотой колос», 2017. ххх с.
В учебном пособии содержатся: 1. Таблицы, рисунки, схемы, формулы по всем темам изучаемой дисциплины, а также примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену. 2. Методические указания по выполнению контрольной работы, предусмотренной учебным планом одноименной дисциплины, включающие требования к реферативной части работы; требования к практической части работы; примеры для выполнения расчётов; исходные данные по вариантам для решения расчётных заданий; критерии оценивания работы.
Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 – Управление персоналом, а также для всех интересующихся данной предметной областью знаний.
Утверждено и рекомендовано к изданию методической комиссией факультета ГМУ (протокол №1 от 25 сентября 2016 г.).
© Новосибирский
государственный
аграрный университет,
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с требованиями по освоению дисциплины «Экономика управления персоналом» в процессе обучения предусмотрена итоговая контрольная работа и сдача экзамена.
Выполнение заданий контрольной работы и сдача экзамена:
1) является определяющим в допуске преподавателем студента к допуску к экзамену (в принятой балльной системе оценок выполнение контрольной работы оценивается до 20 баллов);
2) позволяет оценить уровень сформированности профессиональных компетенций, предусмотренных рабочей программой дисциплины:
- владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40);
- способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-58);
- владение важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей (ПК-59).
В учебно-практическом пособии, состоящим из двух разделов, содержится краткая информация в форме таблиц и рисунков для подготовки к экзамену по всем темам, предусмотренным рабочей программой дисциплины «Экономика и управление персоналом», а также представлены методические указания по выполнению контрольной работы с примерами для выполнения расчётных заданий.
РАЗДЕЛ I.
ДИСЦИПЛИНА «ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
В ТАБЛИЦАХ, СХЕМАХ (РИСУНКАХ) И ФОРМУЛАХ
Тема 1. Трудовое законодательство России о рабочем времени
Рабочее время. Время отдыха. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Неполное и сокращённое рабочее время. Работа в ночное время. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. Скользящий график. Гибкий график. Сменная работа. Виды отпуска, его продолжительностью. Особенности оплаты труда в рабочее время и время отдыха.
| РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА РФ относятся к РВ |
| ВИДЫ |
| РЕЖИМЫ |
| Нормальная продолжительность РВ – не более 40 ч в неделю |
| Сокращённая продолжительность – для отдельных категорий работников |
| Неполное РВ – устанавливается по согласованию сторон трудового договора |
| Работа за пределами установленной продолжительности РВ |
| Работа в ночное время (22.00 – 6.00) |
| Ненормированный рабочий день |
| Гибкое рабочее время |
| Сменная работа |
| Разделение рабочего дня на части |
| Вахтовый метод работ |
| Сверхурочная работа |
| Ненормированный рабочий день |
| ВРЕМЯ ОТДЫХА – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению |
| Перерывы в течение рабочего дня |
| Перерыв для отдыха и питания |
| Специальные перерывы для отдыха и обогрева |
| Ежедневный (между-сменный) отдых |
| Нерабочие праздничные дни |
| Еженедель-ный непрерыв-ный отдых (выходные дни) |
| Отпуска |
| Перерывы на кормление ребёнка в возрасте до 1,5 лет |
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск |
| Отпуск без сохранения заработной платы |
Рис.1.1 Рабочее время и время отдых
Таблица 1.1
Максимальная продолжительность рабочего времени
| Категории работников | ч/нед. | Статья ТК РФ |
| Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часой рабочей неделе | ||
| Работники – инвалиды I или II групп | ||
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет | ||
| Работники в возрасте до 16 лет | ||
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет – учащиеся образовательных организаций, работающие в течение года в свободное от учёбы время | 17,5 | |
| Работники в возрасте до 16 лет – учащиеся образовательных организаций, работающие в течение года в свободное от учёбы время |
Таблица 1.
Неполное и сокращённое рабочее время
| Критерии | Неполное рабочее время ст.74, ст. 93 ТК РФ | Сокращённое рабочее время ст. 92 ТК РФ |
| Порядок установления | По соглашению сторон трудового договора, либо в случаях предусмотренных законодательством, по инициативе одной из сторон трудового договора | В случаях предусмотренных законодательством Обязателен для работодателя |
| Лица, в отношении которых применяется | Ограничения не установлены | Для определённых категорий работников, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда (несовершеннолетние, инвалиды, медицинские и педагогические работники и т.д.) |
| Момент введения | В любой момент, как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок | С момента заключения трудового договора и до окончания права на сокращённое время |
| Продолжительность рабочего времени | Определяется сторонами трудового договора | Определяется в соответствии с федеральным законодательством |
| Оплата | Производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ | Производится за полное рабочее время (нормальная продолжительность РВ), за исключением работников в возрасте до 18 лет |
Таблица 1.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
| Возраст, лет | Период работы | Максимальная продолжительность рабочей недели, ч | Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены), ч |
| 14 – 15 | Во время каникул | 2,5 | |
| Во время учебного года, в свободное от учёбы время | |||
| 15 – 16 | Во время каникул или если работник не учится | ||
| Во время учебного года, в свободное от учёбы время | |||
| 16 – 18 | Во время каникул или если работник не учится | ||
| Во время учебного года, в свободное от учёбы время | 17,5 |
Таблица 1.
Типы неполного рабочего времени
| Тип неполного рабочего времени | Комментарий | Пример (при установлении рабочей недели продолжительностью 32 ч) |
| Неполный рабочий день (смена) | Работа по графику, но меньшее количество часов в течение дня (смены) | Работа в понедельник, четверг, пятницу – по 6 часов, во вторник и среду по 7 часов |
| Неполная рабочая неделя | Меньшее количество рабочих дней в неделе при не меняющейся продолжительности рабочего дня (смены) | Вторник – Пятница по 8 часов, Суббота – Понедельник – выходные |
| Категории работников, которые можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия и по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ) |
| Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет |
| Инвалиды |
| Работники, воспитывающие детей-инвалидов |
| Работники, ухаживающие за больными членами их семей (на основании медицинского заключения) |
| Матери и отцы, воспитывающие детей без супруга в возрасте до 5 лет |
| Опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет |
| Категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ) |
| Беременные женщины |
| Работники в возрасте до 18 лет |
Рис. 1.1 Ограничения по привлечению работников к работе в ночное время
| ОТПУСК |
| Оплачиваемый |
| Неоплачиваемый |
| Основной |
| Удлинённый |
| Дополнительный |
| Вредные условия |
| Опасные условия |
| Ненормируемый день |
| Крайний Север |
| По уходу за ребёнком |
| Декретный |
| Учебный* |
| Участники ВОВ и боевых действий |
| Пенсионеры |
| Родители и жёны погибших военных |
| Инвалиды |
| Рождение ребёнка |
| Свадьба |
| Смерть родственника |
| Учебный ** |
Рис. 1. Виды отпуска