ЛЕКЦИОННОЕ ЗАНЯТИЕ №11
Дисциплина: МДК.01.02. Основы финансового планирования в государственных (муниципальных) учреждениях.
Тема. Особенности финансового обеспечения деятельности дошкольных образовательных учреждений и учреждений среднего профессионального образования
Цель занятия: рассмотреть особенности финансового обеспечения деятельности дошкольных образовательных учреждений
В результате проведения занятия обучающийся должен
знать: особенности порядка расчета родительской платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении
уметь: определять порядок расчета родительской платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении
Норма времени: 2 часа
Вид занятия: лекция
План занятия:
1. Порядок расчета родительской платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении. Особенности планирования расходов на оплату труда и других расходов на содержание дошкольных образовательных учреждений.
2. Особенности планирования и расчетов по оплате труда и порядок тарификации педагогических работников образовательных учреждений среднего профессионального образования. Планирование расходов на оплату труда и других расходов на содержание образовательных учреждений среднего профессионального образования.
Оснащение: конспект, линейка, калькулятор.
Литература:
1. Бюджетный кодекс Российской Федерации с изменениями – М.: Приор, 2016.
2. Приказ Минфина России от 28.07.2010 N 81н «О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения»
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 02.09.2010 № 671 «О порядке формирования государственного задания в отношении федеральных государственных учреждений и финансового обеспечения выполнения государственного задания» с изменениями
4. Бюджетная система Российской Федерации: Учебник/ А.С. Нешитой. – 8-е изд., испр. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2017.
Преподаватель: Козарез Ю.Ю.
Лекция 11. Особенности финансового обеспечения деятельности дошкольных образовательных учреждений и учреждений среднего профессионального образования
1. Порядок расчета родительской платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении. Особенности планирования расходов на оплату труда и других расходов на содержание дошкольных образовательных учреждений.
Дошкольные образовательные учреждения (ДОУ) при организации своей деятельности планируют доходы и расходы.
Основным источником доходов ДОУ является родительская плата за содержание детей. Плата расходуется на организацию питания детей.
Дошкольные образовательные учреждения осуществляют планирование расходов по основным показателям деятельности:
· Среднегодовое количество воспитанников;
· Количество дней посещения ДОУ одним ребенком;
· Число дето-дней
Показатели используются при планировании расходов на содержание учреждения
Среднегодовое количество воспитанников определяется по формуле:
Ki*Mi + К2*М2 +... + КП*МП К ср. (восп.) =
i2
где:
К1 - количество воспитанников на начало планируемого года (1 января);
М1 - количество месяцев функционирования К1 без изменений;
К2, Кп - измененное количество воспитанников;
М2, Мп - количество месяцев функционирования измененного числа воспитанников.
Количество дней посещения ДОУ одним ребенком определяется как средний показатель за последние 3-5 лет.
Число дето-дней (Чд-дн.) определяется по формуле:
Кср.(восп.) * количество дней посещения ДОУ 1 реб.
Особенности тарификации:
· ставка заработной платы и повышающие коэффициенты закрепляются в Положении об оплате труда;
· стандартная норма нагрузки воспитателя - 30 часов в неделю.
По результатам тарификации составляется тарификационный список, который подписывается руководителем и главным бухгалтером ДОУ.
Расходы на содержание ДОУ в основном планируются в том же порядке, что и в общеобразовательных школах.
Особенности:
1. Расчет фонда оплаты труда,
2. Расчет расходов на питание,
3. Расчет расходов на медикаменты.
Расчет фонда оплаты труда:
1. Количество пед. ставок = (К1*М1 + К2*М2 + Кп*Мп)/12
2. Средняя ставка з/пл. в месяц = Заработная плата по тарификационному списку / количество пед. ставок на 1.01
3. Осн. ФОТ пед.работников = Кол-во пед.ст. * ср.ст. з/п * 12
4. Осн. ФОТ др. категорий работников = З/пл. по штатному расписанию * 12
5. Итого осн. ФОТ = Основной ФОТ пед.работников + Осн. ФОТ др. категорий работников
6. Доп. ФОТ = (Итого осн. ФОТ * % доп. ФОТ) / (100%)
7. Год. ФОТ = Итого осн. ФОТ + Доп. ФОТ
Расходы на питание определяются по формуле:
Чд-дн. * Стоимость питания в день на 1 воспитанника
Расходы на медикаменты определяются по формуле:
Кср. * Стоимость медикаментов в год на 1 воспитанника
Размер родительской платы (законных представителей) за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в дошкольном образовательном учреждении определяется из расчета общих затрат содержания ребенка.
Плата за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении начисляется последним днем отчетного месяца. Сумма к оплате рассчитывается от календарного графика работы и табеля учета посещаемости детей, а также суммы, уплаченной родителем (законным представителем) за предыдущий месяц. Размер родительской платы может быть уменьшен по следующим причинам:
- пропуск по болезни ребенка;
- пропуск по причине карантина;
- отсутствие ребенка в течение оздоровительного периода (сроком до 75 дней в летние месяцы);
- пропуск по семейным обстоятельствам;
- отпуска родителей;
- закрытие дошкольного образовательном учреждении на ремонтные или аварийные работы.
В указанных случаях родительская плата рассчитывается пропорционально дням посещения.
Родительская плата вносится родителями на лицевой счет дошкольного образовательного учреждения ежемесячно не позднее 10-го числа, посредством электронных терминалов уполномоченных банков.
За дни отсутствия ребенка в дошкольном образовательном учреждении по каким-либо причинам, производится перерасчет родительской платы, взимаемой с родителей (законных представителей) в месяц, в соответствии с табелями посещаемости и действующими нормативно-правовыми актами.
Возврат излишне перечисленной родительской платы осуществляется на основании заявления родителей по распоряжению руководителя дошкольного образовательного учреждения.
Излишне перечисленная родительская плата может быть зачислена в виде пожертвований на уставную деятельность дошкольного образовательного учреждения по заявлению родителя.
Долг по родительской плате может быть взыскан с родителей в судебном порядке.
Руководителем ДДУ является заведующая, которая может совмещать работу воспитателя. Тарификация работников ДОУ проводится на 01 января каждого года исходя из оклада воспитателя. Воспитателям могут устанавливаться доплаты: за творческую работу; за работу в ясельных группах; за работу в логопедических группах и др. В остальных моментах расходы на содержание ДДУ определяются аналогично расходам на содержание общеобразовательных школ.
2. Особенности планирования и расчетов по оплате труда и порядок тарификации педагогических работников образовательных учреждений среднего профессионального образования. Планирование расходов на оплату труда и других расходов на содержание образовательных учреждений среднего профессионального образования
На работников образовательных учреждений распространяется общее законодательство о труде, предусматривающее, что заработная плата (должностной оклад) выплачивается им за выполнение функциональных обязанностей и работ.
Тарифная (нормативная) система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала.
Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные разряды и квалификационные категории.
Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени.
Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей в течение месяца (месячный должностной оклад). Месячные должностные оклады работников бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).
Как государственные, так и негосударственные образовательные учреждения самостоятельно утверждают форму и систему оплаты труда. Как правило, штатным сотрудникам выплачиваются должностные оклады, привлекаемым для преподавания работникам заработная плата выплачивается на условиях почасовой оплаты.
Рекомендуемая в настоящее время на федеральном уровне и действующая в большинстве субъектов РФ и муниципальных образований система оплаты труда работников образовательных учреждений основывается на ЕТС. ЕТС обеспечивает реализацию общего для работников образования и всех остальных бюджетных отраслей эффективного механизма организации и периодической индексации заработной платы.
Дифференциация в оплате труда достигается законодательным установлением размера должностного оклада по 1-му разряду ЕТС и определением окладов по остальным разрядам путем умножения оклада по 1-му разряду на соответствующий тарифный коэффициент.
На федеральном уровне рекомендовано использовать тарифные коэффициенты, утвержденные Постановлением Правительства РФ №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».
В зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых квалификации педагогическим работникам присваиваются 7-16 разряды.
Руководителям учреждений устанавливаются более высокие разряды оплаты труда: 10-18, при их определении учитываются объемные и качественные показатели (уровень квалификации).
К объемным относятся показатели, характеризующие масштабы руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, наличие дополнительных объектов, и их сложность, сменность работы учреждения образования, а также может получать оплату проведенных занятий.
Месячная тарифная ставка учителя (норма часов) - 18 часов в неделю учителям средних и старших классов и 20 часов в неделю учителям начальных классов. При нагрузке учителя, превышающей нормативную, ему выплачивается увеличенная заработная плата, тем самым установлена прямая зависимость между числом проведенных уроков и размерами оплаты труда.
Заработная плата, установленная при тарификации, выплачивается педагогам независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. При этом для педагогических работников школ заработная плата определяется по следующей формуле:
МЗ = СТ по разряду ЕТС * УН в неделю / норма часов за ставку в неделю
где
- МЗ - месячная заработная плата
- СТ по разряду ЕТС - ставка по разряду Единой тарифной системы
- УН в неделю - учебная нагрузка работника в неделю.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений устанавливается при оплате:
- за часы замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, если оно продолжается больше двух месяцев
- за часы педагогической работы с заочниками, а также с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного преподавателю при тарификации
- за педагогическую деятельность специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения
- за преподавание в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении, сверх учебной нагрузки, установленной по тарификации
Размер оплаты за один час определяют делением месячной ставки заработной платы педагога за установленную норму часов в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования стоимость одного часа определяют путем деления месячной ставки заработной платы преподавателя на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.