ЧАСТЬ 2. ПСИХОЛОГИЯ МАЛЫХ ГРУПП
Глава 4. Развитие малых групп
При изучении малых групп в наибольшей степени реализуются психологическая и социологическая ветви социальной психологии. Малая группа является предметом пристального внимания, как в зарубежной, так и в отечественной науке. Однако сам феномен малой группы был осмыслен только в ХХ столетии. С 1930-х годов интерес к психологической проблематике групп приобретает устойчивый характер. Классические исследования групп Э. Мэйо (E. Mayo), М. Шерифа, К. Левина и других закладывают основы для современного понимания природы групповых процессов [27, с. 17].
Значительная исследовательская практика в отечественной и зарубежной социальной психологии позволяет выделить несколько ключевых тем в изучении психологии малых групп. Это вопросы их классификации и условия формирования малых групп, проблемы групповой динамики, лидерства и руководства, групповых эффектов и уровней развития группы. Каждой из этих тем будет уделено специальное внимание в данном разделе.
Классификация малых групп
В обществе существует огромное количество разнообразных групп. Человеческое сообщество не знало иной формы своего существования, поэтому в группах действуют одни и те же социально-психологические законы групповой динамики. Понятие групповой динамики объединяет очень широкий круг вопросов: разделение власти внутри группы, способы коммуникации, роли, исполняемые членами группы, степень лояльности членов группы и т. д. Научившись распознавать групповую динамику в действии, человек сможет применять свои знания в любых группах [65, Ойстер131, с. 13].
По мнению американского социального психолога Б. Бейлза (B. Bales), «малая группа может быть определена как некоторое число людей, взаимодействующих друг с другом в ходе одной или нескольких встреч». Дж. Хоманс дал следующее определение: «Малая группа представляет собой некоторое число лиц, взаимодействующих друг с другом в течение некоторого времени». Д. Картрайт и А. Зандер (D. Cartraut, A. Zander) считали, что «группа составляет собрание индивидов, которые часто взаимодействуют друг с другом». С. Аш отмечал, что «взаимодействие – это основа группы». Отечественный психолог А. И. Донцов, проанализировав многочисленные определения группы, дал следующее определение:
Группа – совокупность свободно объединившихся, равно полезных друг другу индивидов, в процессе кооперативного взаимодействия удовлетворяющих личные запросы и желания [28, с. 27].
Группа представляет собой элемент социальной структуры общества. В самом широком плане социальная группа – это общность людей, выделяемая из целостной социальной системы на основе определенного признака. В зависимости от такого признака возможны минимум три классификации социальных групп, которые определены их численностью, временем существования и структурными особенностями.
В основу первой классификации положен такой критерий (признак), как численность, то есть количество людей, являющихся членами группы. Соответственно существует три типа групп:
1) малая группа – немногочисленная общность людей, находящихся между собой в непосредственном личном контакте и взаимодействии;
2) средняя группа – относительно многочисленная общность людей, находящихся в опосредованном функциональном взаимодействии;
3) большая группа – многочисленная общность людей, находящихся в социально-структурной зависимости друг от друга.
Несмотря на кажущийся формальный подход в классификации, численность группы имеет свой психологический смысл. От того, сколько человек насчитывает группа, зависят, как формы членства и уровень контактов между людьми, так характер деятельности группы и ее структура. В табл. 4.1 представлены основные различия между малыми, средними и большими группами.
Таблица 4.1. Основные различия между группами
| Признаки | Малая группа | Средняя группа | Большая группа |
| Численность | Десятки человек | Сотни человек | Тысячи и миллионы человек |
| Контакт | Личностный: знакомство друг с другом на личностном уровне | Статусно-ролевой: знакомство на уровне статусов | Отсутствие контакта |
| Членство | Реальное поведенческое | Функциональное | Условное социально-структурное |
| Структура | Развитая внутренняя неформальная | Юридически оформленная (отсутствие развитой неформальной структуры) | Отсутствие внутренней структуры |
| Связи в процессе труда | Непосредственные трудовые | Трудовые, опосредованные официальной структурой организации | Трудовые опосредованные социальной структурой общества |
| Примеры: | Бригада рабочих, учебный класс, группа студентов, сотрудники кафедры | Организация: все сотрудники предприятия, вуза, фирмы | Этническая общность, социально-демо-графическая групппа, профессиональная общность, политическая партия |
Вторая классификация опирается на такой критерий как время существования группы. Здесь выделяются кратковременные и долговременные группы. Малые, средние и большие группы могут быть как кратковременными, так и долговременными. Например, этническая общность – это всегда долговременная группа, а политические партии могут существовать веками, а могут сходить с исторической сцены очень быстро, в течение нескольких месяцев. Такая малая группа, как например, бригада рабочих, может быть либо кратковременной – люди объединяются для выполнения одного производственного задания и, выполнив его, расстаются, либо долговременной – люди в течение нескольких лет работают на одном предприятии в одной и той же бригаде.
Третья классификация основана на таком критерии как структурная целостность группы. По этому признаку выделяют первичные и вторичные группы. Первичная группа – это не разложимая далее на составные части структурное подразделение официальной организации, например: школьный класс, бригада, отдел, лаборатория и пр. Первичная группа – это всегда малая формальная группа. Вторичная группа – это совокупность первичных малых групп. Предприятие, насчитывающее несколько тысяч работников, относится к типу вторичных групп, поскольку состоит из более мелких структурных подразделений – цехов и отделов. Вторичная группа – практически всегда средняя группа, т.е. организация [80, с. 48–50].
Таким образом, организация промышленного предприятия, торговой фирмы, корпорации – это средняя, вторичная, чаще всего долговременная группа.
Р. Чалдини Д. Кенрик, С. Нейберг (D. Kenrik, S. Neuberg) также рассматривают группы в развитии. Они предлагают термин «групповость», как развитие группы в континууме.
 | |||
 |
Рис. 4.1. Развитие группы в континууме «групповость»
На первоначальном отрезке существуют «не группы» – это два или более человека, не влияющих друг на друга. Постепенно скопление людей все больше напоминает группы, в которых их члены взаимозависимы и обладают общей идентичностью и структурой. Развитие групп в континууме представлено на рис. 4.1. Авторы считают, что «групповость» следует рассматривать как континуум группы, обладающей структурой, взаимозависимостью и общей идентичностью [107, с. 149].
В социальной психологии установлено, что закономерности функционирования и развития группы во многом определяются ее численностью, временем взаимодействия людей и структурно-функциональным единством. Рассмотрим социально-психологические особенности малой группы.