Трудовой договор № 204
Санкт-Петербург «»20г.
ООО «Базис», далее именуемое «Работодатель», в лице директора Семенова Олега Антоновича, с одной стороны, и Кулагина Ирина Алексеевна, далее именуемая «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
Предмет трудового договора
1.1. Работник обязуется выполнять работу бухгалтера 1 категории материальной группы в бухгалтерии работодателя. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, условия настоящего трудового договора.
1.2. Настоящий трудовой договор является срочным. Заключен с «»20г. на время нахождения бухгалтера 1 категории Колесовой Татьяны Игоревны в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Датой окончания будет являться последний рабочий день, предшествующий выходу на работу временно отсутствующего работника.
1.3. Работник принимается на работу без испытательного срока.
1.4. Дата начала работы — «»20г.
1.5. Работа по настоящему договору является для работника основной.
Права и обязанности работника
2.1. Работник выполняет свою работу по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
2.2. Работник подчиняется руководителю материальной группы бухгалтерии.
2.3. Работник имеет право:
· на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
· отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
· подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
· разрешение трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.4. Работник обязуется:
· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя;
· соблюдать трудовую дисциплину;
· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
· бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
· незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
· принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии непосредственному руководителю;
· поддерживать свое рабочее место и вверенные оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
· соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
· повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности по выполняемой работе;
· заключать договор о полной материальной ответственности в случае начала работы по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
· отправляться в служебную командировку по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей во всех случаях, кроме тех, в которых по закону работник вправе отказаться от служебной командировки;
· не разглашать информацию, которая может составлять коммерческую тайну работодателя;
· возместить работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
· исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и вытекающие из настоящего трудового договора.
2.5. Отсутствие в трудовом договоре указания каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.