ТРУДОВОЕ ПРАВО
Трудовое право – отрасль российского права, представляющая собой совокупность общественных отношений в сфере труда.
Предмет трудового права – трудовые отношения.
Трудовые отношения – общественные отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, непосредственно связанные с организацией труда и по управлению трудом, по трудоустройству, материальной ответственностью работодателей и работников, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, разрешением трудовых споров.
Метод – сочетание императивного и диспозитивного методов. Преобладает диспозитивный метод.
Источник – Трудовой кодекс
1. Трудовой договор. Понятие, содержание, стороны.
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор. Работодатель - физическое лицо должен обладать правосубъектностью, то есть всеми рассмотренными элементами правового статуса субъекта трудового права. Поэтому в качестве работодателя может выступать физическое лицо, достигшее возраста 18 лет. До достижения этого возраста в качестве работодателя могут выступать лица, признанные судом эмансипированными. Договор, заключаемый с работодателем - физическим лицом, подлежит регистрации в соответствующем органе местного самоуправления. От имени работодателя, являющегося юридическим лицом, полномочия осуществляют также конкретные физические лица. Представителями работодателя, имеющего статус юридического лица, наделены лица, обладающие правом приема и увольнения работников организации.
Второй стороной трудового договора является работник. Для заключения трудового договора работник также должен обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18 лет.
Допускается с 16 лет (однако работник в возрасте до 18 лет не обладает в полном объеме трудовыми правами, например, он не может занимать должности по непосредственному обслуживанию материальных и денежных ценностей, так как заключение с ним договора о полной материальной ответственности действующее законодательство не допускает).
Лица, достигшие возраста 15 лет, в случаях получения общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения могут самостоятельно заключать трудовой договор с работодателем.
Лицо с 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства может заключить договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Содержание трудового договора составляют его условия, среди которых можно выделить законодательные (включаются в трудовой договор в силу закона), а также договорные (по соглашению его сторон). Существенные условия договора: место работы, дата начала, наименование должности, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда, режим отдыха и труда.
Заключение трудового договора.
Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые гражданин должен представить при поступлении на работу. К их числу относятся:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2) трудовая книжка
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и полномочным представителем работодателя (если в нем не установлены иные сроки начала работы). Трудовые отношения возникают на основании трудового договора с момента выхода работника на работу.
Помимо трудового договора для надлежащего оформления приема на работу ст. 68 ТК РФ требует издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу полномочным представителем работодателя.
Данный приказ должен издаваться на основании заключенного с работником трудового договора, он является основанием для включения работника в списочный состав организации, а также для начисления ему обусловленной трудовым договором заработной платы.
Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям.
1. в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором - трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.
2. по содержанию - наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда.
3. в зависимости от срока их действия – 1. трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. 2. трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах.
В ч. 1 ст. 70 ТК РФ сказано о том, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие такого условия в нем означает, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.