Одна ошибка в шаблоне договора — штраф за каждый договор с проблемной формулировкой
Проверяющие из ГИТ стали применять принцип мультипликации штрафов. Это выгодно для бюджета. Можно найти одну ошибку, выбрать не самый большой размер штрафа за правонарушение и умножить сумму штрафа на количество аналогичных нарушений. Самый частый пример: в договоре нет обязательного условия, допустим, про спецоценку ничего не написали или ее провели, а про дополнительное соглашение забыли, ст. 57 ТК. Как итог: средний штраф за нарушение — 65 000 руб., а сотрудников с такими договорами, например, 20 человек. Значит, проверяющий может оштрафовать компанию на 1 300 000 руб., и это только одна ошибка, ч. 4 ст. 5.27 КоАП.
Никаких предупреждений — берут только деньгами
Предупреждения сейчас выносят крайне редко — и то, если работодатель докажет, что нарушение было малозначительным. Судьи поддерживают ГИТ и отказываются заменять штраф на более мягкое наказание.
Штраф, даже если срок давности прошел
Проверяющие из трудовой инспекции хитрят, когда определяют срок совершения административного правонарушения работодателем. Срок давности, в который компанию могут наказать за нарушение, не такой большой — один год. Но отсчитывать этот год могут или от даты, когда составили протокол об административном правонарушении, — для длящихся административных правонарушений, или от даты, когда случилось нарушение. К сожалению, в последнее время инспектора все чаще «подгоняют» недлящиеся нарушения под длящиеся. Например, нарушения за содержание трудового договора считают длящимися. Мотивируют это тем, что ошибку вы сделали при приеме, а работник с этим договором годами ходил, значит, его права компания постоянно нарушает и за это ее нужно оштрафовать на 100 000 руб., ч. 4 ст. 5.27 КоАП.
Наказание за экономию на СИЗ
Трудовая инспекция не имеет права штрафовать за отсутствие масок и перчаток, которые нужны в период пандемии. Это подтверждают чиновники из Роструда в письме от 09.04.2020 № 0147-03-5. Зато назначить максимальный штраф за отсутствие СИЗ, если их отнесли ко 2-му классу в зависимости от степени риска вреда здоровья сотруднику — запросто. Об этом есть информация в примечании к статье 5.27.1 КоАП. Посмотреть, за отсутствие каких СИЗ штрафуют проверяющие из трудовой инспекции, можно в техническом регламенте Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», утв. решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878. Штрафы проверяющие выбирают самые большие и притягивают нарушения к суммам штрафов.
Постановление со штрафом за спецоценку или отчет
ГИТ активно взаимодействует с фондами и при необходимости может запрашивать выписки из отчетов, которые кажутся подозрительными. Например, компания подает СЗВ-СТАЖ и в нем много сведений насчет ГПХ. Значит, есть повод провести внеплановую проверку и, если найдут нарушения, оштрафовать организацию. Жалоба сотрудника не нужна, информацию о договорах гражданского характера проверяющие получают из других ведомств, ст. 360 ТК, постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 № 16-9678/2020.