:
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:
Варианты ответа:
- - соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
- - соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений
- (+) соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
К преимуществам внутренних источников найма относят (более одного правильного ответа):
Варианты ответа:
- (+) повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом
- (+) низкие затраты на адаптацию персонала
- - появление новых идей, использование новых технологий
- - появление новых импульсов для развития
Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано:
Варианты ответа:
- - с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
- - с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
- (+) с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
Развитие персонала – это:
Варианты ответа:
- - обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей
- (+) процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
- - процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
Социальное партнерство – это отношения:
Варианты ответа:
- - власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
- - основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
- (+) конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
- - основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
Вопрос:
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Варианты ответа:
- - психологические тесты
- (+) графические тесты
- - проверки профессиональных навыков
- - проверки общих знаний
Вопрос:
Система управления персоналом включает в себя (более одного правильного ответа):
Варианты ответа:
- (+) функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей
- (+) общее руководство организацией
- - службу технологического контроля
- - подразделения капитального строительства
- - функциональные подразделения и их руководителей
Вопрос:
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
Варианты ответа:
- - заключение контракта
- - привлечение кандидатов
- (+) отбор кандидатов
- - подбор кандидатов
- - найм работника
Вопрос:
Перечислите качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (более одного правильного ответа):
Варианты ответа:
- (+) знание общих законов развития организации
- - профессионализм в области финансового управления организацией
- - особенности технологических процессов производства
- - специфика обеспечения информационной безопасности отрасли
- (+) компетентность в своей профессиональной области
Под процессом набора персонала понимается:
Варианты ответа:
- - прием сотрудников на работу
- (+) создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
- - процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
Вопрос:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Варианты ответа:
- (+) функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
- - функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
- - необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
Вопрос:
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
Варианты ответа:
- - лизинг рабочей силы
- (+) численную адаптацию рабочей силы
- - функциональную адаптацию рабочей силы
- - дистанционную адаптация рабочей силы
- - финансовую адаптацию рабочей силы
Вопрос:
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Варианты ответа:
- - оценка личных и деловых качеств
- (+) оценка результатов труда
- - оценка труда
- - комплексная оценка качества работы
Вопрос:
Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (более одного правильного ответа):
Варианты ответа:
- - досрочное увольнение или добровольный выход в отставку
- (+) обучение
- (+) горизонтальное перемещение
- - вознаграждение сотрудника
- - понижение в должности
- - аттестация сотрудника
Вопрос:
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Варианты ответа:
- - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников
- (+) появление новых импульсов для развития
- - низкие затраты на адаптацию персонала
Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
Варианты ответа:
- - горизонтального типа
- - центростремительного типа
- (+) вертикального типа
Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование:
Варианты ответа:
- - стандартных режимов работы
- (+) гибких режимов рабочего времени
- - частичной занятости
Вопрос:
Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли:
Варианты ответа:
- - невозможно
- (+) возможно
Вопрос:
Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как:
Варианты ответа:
- - использование международных кадров
- - компенсационная политика
- (+) формирование, обучение, стимулирование внутри самой организации