Основным источником доходов большинства российских семей является заработная плата. В Трудовом кодексе РФ, вступившем в действие с 1 января 2002 года (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24,Ю 25 июля 2002 г., 30июня 2003 г.)), под заработной платой (статья 129) понимается «….вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
Сложились две системы организации оплаты труда работников: тарифная и бестарифная.
В основе тарифной системы лежит: «совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий»(статья 129 ТК РФ).
В бестарифной системе таких нормативов нет.
По тарифной системе оплачивают труд работников в крупном и среднем бизнесе, в бюджетной сфере, так как приходится управлять трудовыми отношениями большого количества работников, устанавливая для каждого трудовое задание и размер оплаты труда в зависимости от множества параметров. Бестарифная система применяется в малом бизнесе. При этом процесс установления оплаты труда работников сводится к согласованию экономических интересов двух сторон:
а) работодателя, который ориентируется на собственные возможности в формировании затрат на оплату труда и средний уровень оплаты на региональном рынке труда.
б) работника, который исходит из оценки собственной квалификации и средней оплаты на том же рынке труда.
В бестарифной системе используют два подхода к установлению заработка работника:
- в процентной доле от суммы реализации;
- от фактически отработанного времени.
Тарифная система является сложной экономической категорией, которая в явном или в неявном виде включает в себя ряд элементов:
1) тарифные ставки (оклады);
2) тарифную сетку;
3) тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. В Трудовом кодексе РФ (статья 129) под тарификацией работ понимается «…отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда». Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом указанных ранее Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
«Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника» (статья 129 Трудового кодекса РФ). Тарификация работ производится на предприятиях специалистами отдела труда и заработной платы – нормировщиками.
Присвоение тарифных разрядов, то есть установление квалификации рабочих, по итогам экзамена производит заводская квалификационная комиссия, включающая:
заместителя начальника подразделения, нормировщика, работника отдела кадров и представителя профсоюза.
Размер оплаты труда в тарифной системе определяется тарифной ставкой соответствующего разряда для рабочих и окладами для руководителей и специалистов, в том числе и в бюджетной сфере.
«Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени» (статья 129 Трудового кодекса РФ). Чтобы определить тарифную ставку работника какого-либо разряда, используют специальные тарифные сетки.
«Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов» (статья 129 Трудового кодекса РФ). Тарифная ставка работника конкретного разряда определяется умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Например, часовая тарифная ставка первого разряда -30 руб., тарифный коэффициент четвертого разряда – 2,1. Следовательно, часовая тарифная ставка четвертого разряда
30 
2,1 = 63 руб.
В условиях рыночной экономики предприятия с частной формой собственности получили право иметь собственные тарифные сетки. При этом предприятие обязано соблюдать минимальный размер оплаты труда, то есть гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. На 1.00. 2007г. он составляет 1100 руб.
Для учёта условий труда, отличных от нормальных, устанавливаются различные компенсационные выплаты и стимулирующие доплаты:
а) выплаты, связанные с режимом работы: за работу в вечернее и ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и другие. Так, ночным рабочим временем считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующего дня. Размер доплаты разный, например, в текстильной промышленности до 75% часовой тарифной ставки;
б) выплаты, связанные с условиями труда: за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; выплаты по районным коэффициентам, учитывающим различные природно-климатические условия. Например: районный коэффициент для предприятий, организаций и учреждений. расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, республике Карелия и республике Бурятия – 1,15;
в) стимулирующие доплаты за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и должностей, за квалификационный рост, за доступ к государственной тайне, за ученую степень, за выслугу лет и другие.
В то же время, если рабочий допускает брак в работе, с него удерживается определенный вычет в зависимости от того, является этот брак исправимым или окончательным. Так, если брак окончательный и произведен по вине рабочего, то с последнего удерживается полная стоимость бракованной
продукции, но в размере, не выше двух третей от среднего месячного заработка.