КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «______ Трудовое право __________________»
Контрольная точка № 2
Вариант (тема) 1 ___
Выполнил:
ФИО обучающегося Мамаева Виктория Владимировна
Форма обучения очная
Факультет юридический
Курс 3 Группа Юб03/1703
Проверил:
ФИО Зинченко Ирина Яковлевна
Количество баллов__________________________________
Подпись ___________________________________________________
«06 » _ мая ________________2020 г.
Вариант 1
I. Напишите небольшое эссе (1-2 страницы) на тему: «Что необходимо предпринять на государственном уровне для повсеместного соблюдения трудового законодательства»
На мой взгляд, трудовое законодательство является той отраслью права, в которой чаще всего выявляются нарушения. Такие нарушения, чаще всего, возникают в трудовых отношениях между работодателем и работником. К примеру, задержка заработной платы, невыплата компенсаций, незаконное расторжение трудового договора и даже введение систем материальных санкций. Психологическое давление, угрозы, финансовые санкции – далеко не весь инструментарий, задействованный работодателем, лишь бы «дело не дошло до суда». Зачастую, это срабатывает, ведь мало кто хочет иметь в трудовой книжке отрицательную запись. Страх потерять работу также влияет на положение дел, поэтому молчание и смирение для работника является «лучшим» выходом из ситуации.
Прежде всего, для того, чтобы защититься от нарушений в области трудового законодательства, следует вспомнить о целях трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Данная цель будет реализовываться в полной мере в том случае, если на государственном уровне ужесточить санкции за нарушение установленных норм трудового законодательства.
Действенным методом будет также усилить государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ведь именно государственный надзор является составной частью механизма защиты трудовых прав работников (ст. 352 РФ). В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Именно федеральная инспекция труда уполномочена анализировать причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также готовить предложения по их совершенствованию.
Следует тщательно пересмотреть те статьи, в которых закреплены нормы трудового законодательства, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем, поскольку считаю, что они весьма уязвимы, а также те нормы, которые регламентируют полномочия федеральной инспекции труда с возможным расширением прав данных органов, поскольку государственный надзор является наиболее действенным способом защиты от нарушений в трудовом законодательстве.
Однако не стоит забывать о такой простой истине, как «начни с себя». Каждый человек рано или поздно вступает в трудовые правоотношения. Если люди будут больше внимания уделять своему образованию (об этом следует позаботиться в том числе государству), то получение знаний в области трудового законодательства, поможет избежать многих ошибок и нарушений.
II. Решите задачи с подробным разбором ситуации (со ссылками на нормы права)
Задача 1. Белов работал проектировщиком в организации «Коттедж». Ему, как и другим работникам, задержали выдачу заработной платы за январь, февраль и март. Не соглашаясь с задержкой заработной платы, он обратился 10 июля в районный суд с исковым требованием о взыскании заработной платы и денежной компенсации за период задержки. В заявлении указывалось, что заработная плата за январь должна была выплачиваться 16 января и 1 февраля, за февраль – 16 февраля и 1 марта, за март – 16 марта и 1 апреля. При рассмотрении спора в суде директор заявил, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности обращения за защитой нарушенного или оспариваемого права, поэтому в иске следует отказать. По мнению Белова, срок исковой давности не пропущен, поскольку заработная плата за январь была частично выплачена 20 марта, за февраль – 15 апреля, за март – 7 мая, что свидетельствует о признании ответчиком своих обязательств и исчислении срока исковой давности заново. Работник поставил перед судом вопрос о применении ст. 203 ГК РФ, регулирующей перерыв течения срока исковой давности.
Какое решение вынесет суд?
Решение:
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Статья 236 ТК РФ предусматривает следующее: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)». Соответственно, суд рассмотрит исковое заявление от гражданина Белова и удовлетворит его требования.
Задача 2. В результате проведения государственной экспертизы условий труда в ООО «Смелые» установлено, что условия труда на рабочих местах работников, занятых на строительных объектах, и организационно-техническая документация по охране труда не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. В связи с несоблюдением ООО «Смелые» требований трудового законодательства и наличием реальной угрозы для жизни и здоровья работников и общества, государственная инспекция на основании ст. 357 ТК РФ обратилась в арбитражный суд с заявлением о ликвидации общества. Определите правомерность действий государственной инспекции труда.
Решение:
Действия государственной инспекции труда правомерны. В условии задачи сказано, что ООО «Смелые» нарушили требования охраны труда. Так в
ст. 211 ТК РФ прямо указано, что «государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда». Согласно ст. 357 ТК РФ в перечень об основных правах государственных инспекторов труда включено такое действие, как направление в суды требований о ликвидации организаций или прекращение деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.
Задача 3. Сильные морозы на о. Сахалин вывели из строя механизмы одной из буровых установок. Бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах,чем если бы члены бригады не проявили инициативу. Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещение ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.
Правомерны ли действия администрации?
Решение:
Действия администрации являются не правомерными, так как на основании ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях «нормального хозяйственного риска». Сильные морозы, которые вывели из строя механизмы одной из буровых установок, не будут являться основанием к привлечению работников к материальной ответственности.
Задача 4. В начале рабочего дня 9 марта слесарь Праздников явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем свидетельствовали: заторможенная речь, характерный резкий запах алкоголя. Мастер цеха № 1, где работал Праздников, затребовал у него объяснение. Праздников в присутствии двух токарей Ручкина и Ножкина ответил, что напишет объяснение вечером в конце рабочего дня. Вечером объяснение не написал и ушел домой. На следующий день мастер цеха № 1 составил акт о появлении Праздникова 9 марта в нетрезвом состоянии и акт об отказе Праздникова от дачи объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины. 19 марта в соответствии с распоряжением директора он должен был остаться после окончания рабочего дня в связи с необходимостью завершить обработку втулки, поскольку он включен в перечень работников с ненормированным рабочим днем. В связи с этим Праздников написал объяснение о том, что он не давал своего согласия для включения его в перечень работников с ненормированным рабочим днем, поэтому оставаться за пределами рабочего дня не будет. 27 марта директор издал приказ об увольнении работника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК.
Правильно ли в этой ситуации действовал мастер цеха?
Определите правомерность увольнения Праздникова.
Если Праздников 9 марта после окончания рабочего дня получит листок нетрудоспособности, может ли это повлиять на ситуацию?
Решение:
На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В данной ситуации мастер цеха действовал не правильно (не соблюдены временные рамки составления соответствующего акта). Согласно п. «б» ч. 6 статьи 81 ТК РФ «появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» Праздников мог быть уволен. Если Праздников 9 марта после окончания рабочего дня получит листок нетрудоспособности, то это повлияет на ситуацию, поскольку на основании статьи 81 ТК РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности».