Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Горохова С.Ю.
судей Гушкана С.А., Поздняковой Т.В.
при секретаре Алексеевой М.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ярославле
28 ноября 2011 года
дело по кассационной жалобе ОАО «Волжанин» на решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 21 октября 2011 года, которым постановлено:
«Исковые требования Чеканова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Волжанин» в пользу Чеканова А.В. в счет оплаты дополнительных дней отдыха (без учета подоходного налога), компенсацию морального вреда в размере.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Волжанин» в доход государства государственную пошлину в размере ».
Заслушав доклад судьи областного суда Гушкана С.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Чеканов А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Волжанин» о предоставлении ему 26 дней дополнительного отдыха и взыскании компенсации морального вреда в размере.
В обоснование иска ссылался на то, что он является активным донором. В период с 19.10.2010 года по 29.06.2011 года сдавал кровь и ее компоненты 13 раз, что подтверждается документально. В соответствии со ст. 6 Закона РФ от 9.06.1993года № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки. Ссылаясь на положения ст. 186 ТК РФ истец обращался к работодателю о предоставлении дополнительных 26-дней отдыха, в том числе 13 дней за непосредственно дни сдачи крови, однако ему было отказано. Требования о компенсации морального вреда мотивировал причинением ему нравственных страданий, в связи с отказом в предоставлении дополнительных дней отдыха, обращением с иском в суд, связанными с этим переживаниями.
В судебном заседании Чеканов А.В. исковые требования уточнил, просил оплатить ему 26 дней отдыха в сумме из расчета в день, взыскать компенсацию морального вреда в размере.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении требований. Доводы жалобы сводятся к нарушению норм материального права, несоответствию выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, заслушав в поддержание жалобы представителя ОАО «Волжанин» Смирнову Е.А., исследовав материалы дела, судебная коллегия считает, что решение в части удовлетворения иска подлежит отмене с принятием в этой части нового решения об отказе в иске.
Удовлетворяя исковые требования в части, суд исходил из того, что право работника – донора крови и ее компонентов получить дополнительный день отдыха не зависит от трудоустройства работника на момент сдачи крови.
С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может по следующим причинам.
В соответствии со ст.8 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (далее Закон) государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.
В ст.6 Закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки (абз.5).
Согласно ст.186 ГПК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч.4).
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч.5).
Из выше указанных норм следует, что право на предоставление дополнительного дня отдыха возникает у донора, являющегося работником, а не у любого лица, сдавшего кровь и ее компоненты. Это право возникает в связи и в момент сдачи крови. В этот же момент возникает корреспондирующая ему обязанность работодателя предоставить и оплатить указанный день.
В случае, если на момент сдачи крови донор не состоял в трудовых отношениях, он не является работником и на него не распространяются положения трудового законодательства, в том числе ст.186 ТК РФ.
Таким образом, сдача Чекановым А.В крови и ее компонентов до заключения трудового договора с ОАО «Волжанин» исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему дополнительных дней отдыха.
Судом принято решение о взыскании с ОАО «Волжанин» в пользу Чеканова А.В. среднего заработка за 13 дней отдыха за случаи сдачи крови до заключения трудового договора с ОАО «Волжанин», поэтому решение в этой части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене.
Поскольку работодателем трудовые права работника отказом в предоставлении и оплате дней отдыха не нарушены, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Принимая во внимание, что обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены правильно, судом допущена ошибка в применении норм материального права, судебная коллегия полагает возможным принять по делу новое решение, которым в иске Чеканову А.В. отказать.
На основании ст.98 ГПК РФ в связи с изложенным подлежит отмене решение в части взыскания с ответчика государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 21 октября 2011 года в части удовлетворения исковых требований Чеканова А.В. и взыскания с ОАО «Волжанин» государственной пошлины отменить. Принять по делу в этой части новое решение, которым в иске отказать.
Председательствующий
Судьи