Соглашение
Домашнего персонала
«Дворецкого»
(Стороны отмечают окна, □ с которыми они согласны, ●- полезная информация для всех)
□ г. Москва
□ Московская область
Общество с ограниченной ответственностью "Пожалуйте", в лице Генерального Директора Быковой Татьяны Александровны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Агентство, с одной стороны,
Ф.И.О ___________________________________________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны,
Ф.И.О ___________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник », с другой стороны, заключили настоящее,
Дополнительное соглашение о нижеследующем:
Предмет соглашения:
Работодатель нанимает Работника на работу в качестве «Дворецкого» на условиях, оговорённых по настоящему Соглашению. Работник обязуется оказать услуги «Дворецкого».
□ Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
□ Окончание срока действия Соглашения производится по договорённости между сторонами.
□ Место заключения Дополнительного соглашения (адрес) _________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
□ Срок действия Соглашения с «___ » _____________ 20 ____ года по «____» _____________ 20 _____ года.
Обязанности сторон:
Работодатель обязуется:
□ Создать Работнику хорошие условия труда.
□ Наняв Работника с проживанием, предоставить надлежащее жилье для обсуживающего персонала, которая должна быть оборудована как на летний, так и на зимний периоды: душ, кровать, постельное бельё, специальная униформа для всех видов работ внутри дома и на воздухе (на улице), инвентарь, специально оборудованная кухня с соблюдением техники безопасности.
□ Комнату, где должны находится спальное место, шкаф, стол, стул. Предоставляется комплект постельного белья, униформа, в том случае если она используется.
□ Своевременно выплачивать Работнику заработную плату, которая будет выдаваться ________ раз (а) в месяц _____ и _____ числа каждого месяца, с учётом фактически отработанного времени. Месяц считается с ______ числа по _____число.
□ Соблюдать оговорённый график работы.
□ В любое время проверять осуществление обязанностей Работником.
□ Ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию сторон.
□ По соглашению между работником и работодателем:
□ Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
□ Оплачиваемый отпуск _____% _______ дней с «___» ____________ 20___г
по «_____» _______________20____г.
□ Не оплачиваемый отпуск.
□ Оплатить Работнику ______ % от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.
□ За неиспользованный отпуск Работнику предоставляется комиссия в размере _______________________________________________________________
□ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
□ Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Так же, если Работник вынужден не работать по причине кратковременного отсутствия Работодателя.
□ Предупредить Работника не позднее, чем за 30 календарных дней о предлагаемом изменении рабочего графика и зарплаты.
□ Работнику с проживанием предоставляется пяти разовое питание, и оговариваются часы приёма пищи.
●В случае если Работодатели вегетарианцы, на персонал это не распространяется. В случае нарушения соглашения между сторонами, Агентство в праве отозвать Работника на другую вакансию либо урегулировать вопрос между сторонами. Напоминаю с момента заключения договора, как Работник отвечает за жизнь и здоровья Работодателя, так и Работодатель несёт ответственность за жизнь и здоровье, наёмного Работника.
□ Оптимально человек должен вставать в районе 7-ми часов утра и в течение примерно 1 часа после пробуждения приступать к завтраку. Оптимальное время для завтрака - 8 часов утра.
Если обед у человека в 2 часа дня, то до него, примерно в 11 утра, необходимо устроить себе второй завтрак. Это может быть чашка чая или стакан молока с какой-то булочкой или печеньем.
Обед должен длиться не менее получаса. Обед - это основательный приём довольно большого количества пищи, поэтому необходимо простимулировать желудочную секрецию. Именно для этих целей люди придумали суп. То есть первое, должно обязательно включаться в нормальное питание. Суп едят не для того, чтобы им наесться, а для того, чтобы лучше переварилось второе и гарнир. 200-250 мл супа - уже достаточно для того, чтобы желудок начал нормально работать.
Второе блюдо обязательно должно включать в себя белки животного происхождения (мясо, рыба, творог) в сочетании с гарниром (углеводистые блюда).
Также в обед очень уместен салат, чтобы обеспечить организм достаточным количеством витаминов.
В 5 часов вечера наступает время полдника, который длится примерно 10 минут. Во время него можно выпить стакан кефира либо йогурта и съесть печенье или яблоко.
У организма существуют определённые биологические циклы: в определённые периоды - подъем, в определённые периоды - спад. 4-5 часов вечера - как раз и есть период спада и в это время приём пищи поможет человека взбодрить и поддержать его энергетический тонус. Очень полезно полдничать, чтобы не было заболевания желчного пузыря. Кроме того, благодаря полднику человек потребит меньше калорий за ужином.
Ужинать нужно в 7-8 часов вечера (за 3-4 часа до сна). На ночь необходимо употреблять в пищу белки, но не мясо, а лучше рыбу или творог, белок которых намного лучше усваивается. А также лёгкие углеводы, которых достаточно в салате. Ужин должен быть меньше чем завтрак или обед.
Итак, надеемся, что эта статья поможет многим нашим читателям задуматься не только о том, что и сколько есть, но и о том, когда есть. Правильный режим питания очень важен и сильно отражается на состоянии нашего здоровья, поэтому питайтесь правильно. 4-5 раз в день - это нормальное питание, при этом основное потребление пищи должно приходиться на первую половину дня, а вечернее питание должно состоять из легкоусвояемых белков и как можно меньшего количества углеводов.
Перечень продуктов Работнику на неделю
Мясо: Курица тушка 1шт, 1кг, рыба св. (минтай, мойва, путассу) 1 кг, р/консервы 1 б, (240 гр.)
Овощи: Картофель 1кг, Морковь 500гр, свёкла 500гр, лук репчатый 500гр, капуста б/к 500 гр.
Крупы: Рис, гречка, горох, пшено, манка, по 500гр, макаронные изделия 400гр.
Прочие: Сахар 250гр, соль 50гр, растительное масло 250гр, сл. масло 1п-180гр, творог 1п-180гр, молоко 1литр, яйца 1уп-10шт, мука 250гр, хлеб 3 батона, лимон 1шт, яблоки 1кг.
Деликатесами считаются: все копчёности, различные консервы и консервации, продукты с высокой процентовкой, различные сыры, колбасные и кондитерские изделия, экзотические фрукты и овощи, сигареты, соки, спиртные напитки. Приобретается Работником лично!
□ Работодатель не предоставляет питание Работнику, следовательно, Работник питается за свой счёт.
□ Работодатель предоставляет Работнику совместное питание.
□ Выделяет Работнику на питание ____________ рублей в _____________
□ Оплачивает за дополнительный физический труд Работнику ___________ рублей в ______________
- Перерыв на питание, часы приёма пищи:
□ завтрак _______ минут в ____ ч _____ мин;
□ второй завтрак ___________ минут в ____ ч _____ мин;
□ обед ______ минут в ____ ч _____ мин;
□ полдник ________ минут в ____ ч _____ мин;
□ ужин ______ минут в ____ ч _____ мин;
□ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Перерыв для отдыха:________________________________________________
__________________________________________________________________
□ В случае занятости Работника более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день, это в том случае, если Работник без проживания или находится по часовом режиме.
□ Если Работодатель проживает за пределами Москвы, то он, либо предоставляет транспорт или оплачивает работнику проезд, в том случае если Работник работает без проживания.
Работник обязуется:
□ Согласие на прохождение полиграфа (детектор лжи).
□ Исполнять распоряжения Работодателя указанные в Соглашении.
□ Предметы личной гигиены (мыло, шампунь и т.д.) работник обеспечивает себе сам.
□ Проходить периодически медицинский осмотр по предусмотренной комиссией срокам.
□ Добросовестно выполнять свои обязанности в полном объёме в течение срока действия Соглашения.
□ Не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя.
□ Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи, и сохранность имущества Работодателя.
□ Работник причинивший ущерб имуществу Работодателя, возмещает этот ущерб в полном объёме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
□ Сообщать обо всех изменениях своего здоровья во избежание негативных последствий.
□ Не злоупотреблять полномочиями, предоставленные Работодателем.
□ Остаточные продукты приобретённые Работодателем Работнику на питание, передавать или оставлять на территории Работодателя.
□ Предоставлять Работодателю чеки, сдачу, вести отчётность.
□ Не проговаривать мысли в слух, а если «соловей вылетел» постарайтесь обосновать год ваших мыслей.
□ Не проговаривать Работодателю моменты прежней трудовой деятельности к примеру: «а на прошлой работе я делала по-другому»
Обязанности Дворецкого
□ Иметь аккуратный внешний вид.
□ Быть аккуратным к имуществу Работодателя.
□ Строго соблюдать нормы профессионального общения. Конфиденциальность.
□ Соблюдать правила санитарно-гигиенического режима.
□ Проходить периодически медицинский осмотр по предусмотренной комиссии срокам.
□ Сообщать обо всех изменениях своего здоровья во избежание негативных последствий.
□ Предполагается высокая степень самостоятельности и ответственности.
□ Добросовестное исполнение обязанностей и высокое качество обслуживания.
□ Опыт работы в загородных домах, гостиницах, пансионатах.
□ Наличие организаторских способностей.
□ Опыт организации и контроль работы домашнего персонала.
□ Наличие водительских прав.
□ Контроль за техническим обслуживанием загородного дома и прилегающей территории.
□ Организация и контроль работы персонала в загородном доме.
□ Обеспечение функционирования домашнего хозяйства загородного дома. Подготовка дома к приезду хозяев.
□ Организация и проведение мероприятий (банкетов, фуршетов, детских праздников), встреча гостей.
□ Сервировка стола и подача блюд приготовленных поваром.
□ Контроль за строительными и ремонтными работами; Вызов коммунальных и сервисных служб.
□ Ведение отчётной документации (счета, закупки и т.д.).
□ Организация и контроль уборки, уход за VIP-гардеробом.
□ Знание VIP-гардероба.
□ Знание и контроль по сбору чемоданов перед поездками и приведение вещей в порядок после
□ Составление электронного каталога – гардероба.
□ Умение управлять системой «Умный дом»
□ Соблюдать правила техники безопасности и использования электроприборов.
Условия работы
- Место работы:
□ на территории Работодателя □ в организации, | □ с проживанием в семье |
□ с проживанием отдельно | □ без проживания |
- Режим работы:
□ полный день. | □ сменный график. |
□ гибкий график. | □ почасовая. |
□ суточная. |
- График работы:
□ почасовая ____________ □ посуточная ____________ | □ в неделю _________________ |
□ 5/2_____________________ | □ вахта ___________________ |
□ месяц (а, ев) _______________ | □ лет _____________________ |
- Выходные дни:
□ понедельник □пятница
□ вторник □ суббота
□ среда □ воскресенье
□ четверг
- Уровень оговорённого дохода:
□ за час _____________ ( РУБ, EUR.USD)
□ за выход _____________ ( РУБ, EUR.USD)
□ за сутки _____________ ( РУБ, EUR.USD)
□ за вахту _____________ ( РУБ, EUR.USD)
□ за месяц _____________ ( РУБ, EUR.USD)
Порядок расторжения Соглашения
□ Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе, как Работодателя так и Работника, предупредив каждого из сторон документально за две недели, т.е. за 14 рабочих дней. Стороны так же обязан уведомить об этом Агентство.
□ Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если стороны не договорились о продления срока действия.
□ Не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговорённой оплаты и объёма, возложенных на Работника обязанностей.
□ Из-за невозможности выполнения своих обязанностей, в связи с ухудшением состояния здоровья Работника.
□ В течение испытательного срока Работодатель не удовлетворён работой Работника или его психическими качествами.
□ Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности.
□ В случаи если Работник решил внезапно расторгнуть Соглашение без уважительной причины, Работодатель вправе не оплачивать Работнику остаточную сумму, так как Работник поставил Работодателя перед фактом.
Прочие условия
- Все изменения настоящего трудового Соглашения действительны в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
- Все дополнения и приложения к Соглашению являются неотъемлемой его частью.
- Споры между сторонами, возникающие при исполнении Дополнительного Соглашения, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
- Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным Соглашением, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
- Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и содержит информацию на пяти страницах.
Дополнения сторон
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Адреса, реквизиты, подписи сторон
Работодатель:
Ф.И.О__________________________________________________________________,
Паспорт серия _________, № _____________, выдан___________________
________________________________________________________________________
«____» _______________ ______ г., зарегистрирован (а) по адресу: _______________________________________________________________________
Подпись _________________ /Расшифровка _________________________
Работник:
Ф.И.О __________________________________________________________________,
Паспорт серия _________, № _____________, выдан ____________________
_______________________________________________________________________
«____» _____________________ ______ г., зарегистрирован (а) по адресу: _______________________________________________________________________
Подпись _________________ /Расшифровка _________________________
ООО КА «Пожалуйте»
Генеральный директор
Быкова Татьяна Александровна _______________________
М.П.
Благодарим Вас за сотрудничество!