Нормативыпофизическимпоказателям

МУЖЧИНЫ

ЖЕНЩИНЫ

Примечание:
1. Подтягивание на высокой перекладине выполняется из исходного положения вис, хватом сверху (большой палец снизу), не касаясь ногами опоры. Упражнение считается выполненным при пересечении подбородком грифа перекладины, каждый раз из неподвижного положения в висе на прямых руках, без рывков и маховых движений ногами. Не разрешается отдыхать (останавливаться) в положении виса более 5 секунд и начинать подтягивание с раскачивания.
2. Комплексное силовое упражнение выполняется в течение одной минуты, первые 30 секунд из положения лежа на спине, кисти к плечам, максимальное количество наклонов вперед до касания грудью колен, ноги закреплены (допускается незначительное сгибание ног), при возвращении в исходное положение необходимо касание опоры лопатками; затем повернуться в упор лежа (руки упираются на скамейку высотой не более 50 см.) и без паузы для отдыха выполнить в течении последующих 30 секунд максимальное количество сгибаний и разгибаний рук в упоре лежа (тело прямое, руки сгибать до касания грудью опоры).
При неправильном выполнении упражнения дается команда «не считать» не более трех раз, после чего тестируемый снимается с выполнения упражнения.
3. Нормативы по физической подготовке для кандидатов, поступающих на службу в органы внутренних дел, считать сданными, если кандидат получил оценку не ниже «удовлетворительно».
Пример: Подтягивание «удовлетворительно», бег 100 метров – «удовлетворительно», бег 3000 метров «удовлетворительно» - нормативы по физической подготовке сданы.
Подтягивание «отлично», бег 100 метров – «хорошо», бег 3000 метров «неудовлетворительно» - не сданы.

Приложение 4
к Правилам проведения конкурса и
стажировки при поступлении на
службу в органы внутренних дел
Республики Казахстан

форма

Ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов,
поступающих на службу в органы внутренних дел

"____" ____________ 20___ года г. __________

Члены комиссии: ______________
______________
Сотрудник кадровой службы органа и (или) инспектор
по профессиональной подготовке подразделения

Приложение 5
к Правилам проведения конкурса и
стажировки при поступлении на
службу в органы внутренних дел
Республики Казахстан

форма

Памятка
для наблюдателя

Наблюдатель имеет возможность:
знакомиться с информацией об участниках конкурса;
присутствовать при собеседовании с ними;
высказывать свое мнение о процедуре проведения собеседования
после его завершения;
давать оценку в целом о ходе проведения собеседования;
знакомиться c протоколами заседаний конкурсной комиссии;
представлять свое мнение о работе конкурсной комиссии в
письменной форме руководству государственного органа и
уполномоченному органу по делам государственной службы.
Наблюдатель:
не разглашает персональные данные участников конкурса;
не вмешивается в процесс проведения собеседования, не
препятствует ходу заседания конкурсной комиссии;
не оказывает какое-либо содействие участникам конкурса;
не воздействует на членов конкурсной комиссии при принятии ими
решений;
публично не оценивает и не выражает мнение о конкретных
участниках конкурса, их личных качествах.

Приложение 6
к Правилам проведения конкурса и
стажировки при поступлении на
службу в органы внутренних дел
Республики Казахстан

форма

Лист оценки кандидата

Ф.И.О. (при его наличии) кандидата __________________________________
Должность ___________________________________________________________
Вопрос 1 (номер в общем списке вопросов) ____________________________
Вопрос 2 (номер в общем списке вопросов) ____________________________
Вопрос 3 (номер в общем списке вопросов) ____________________________

Примечание:
* выставляетсяот 0 до 5 баллов

Ответ на вопрос 1 (профильный):
0 баллов – кандидат не ответил на вопрос
1 – 2 балла – кандидат имеет общее представление о теме
заданного вопроса
3 – 4 балла – кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса
5 баллов – кандидат полностью владеет темой заданного вопроса

Ответ на вопрос 2 (ситуационный):
0 баллов – кандидат не представил ответ
1 – 2 балла – кандидат описал неприемлемый подход к ситуации
3 – 4 балла – кандидат в общем описал правильный подход, но не
представил полный алгоритм действий
5 баллов – кандидат описал правильный подход, представил
обоснованный алгоритм действий
Ответ на вопрос 3 (мотивационный):
0 баллов – кандидат не представил ответ
1 – 2 балла – обоснование кандидата о выборе должности слабо
аргументировано, непоследовательно, кандидат не имеет ясного
представления о дальнейших планах
3 – 4 балла – обоснование кандидата о выборе должности и
дальнейшие планы в целом аргументированы, но не обозначены четкие
цели
5 баллов – обоснование кандидата о выборе должности и
дальнейшие планы последовательны, аргументированы, направлены на
успешное достижение поставленных целей

Профессиональный опыт:
0 баллов – профессиональный опыт в областях, соответствующих
функциональным направлениям должности, отсутствует
1 балл – соответствующий профессиональный опыт до года
балла – соответствующий профессиональный опыт от года до двух
лет
3 балла – соответствующий профессиональный опыт от двух до трех
лет
4 – соответствующий профессиональный опыт от трех до четырех
лет
5 баллов – соответствующий профессиональный опыт свыше 5 лет

Уровень образования:
1 балла – соответствует образованию
2 балла – магистра в соответствующей сфере
3 балла – доктора PhD в соответствующей сфере
4 балла – есть научная степень кандидата наук в соответствующей
сфере
5 баллов – есть научная степень доктора наук в соответствующей
сфере
Коммуникативные навыки:
0 баллов – кандидат не показал способности вести беседу
1 балл – кандидат ведет беседу скованно, не реагирует на
наводящие вопросы
2 – 3 балла – кандидат ведет беседу скованно, но реагирует на
наводящие вопросы
4 балла – кандидат достаточно легко ведет беседу по
профессиональной тематике, но теряет логику рассуждений при
ситуационных и мотивационных вопросах
5 баллов – кандидат свободно ведет беседу по профессиональной
тематике, легко реагирует на вопросы на любую тему

Приложение 7
к Правилам проведения конкурса и
стажировки при поступлении на
службу в органы внутренних дел
Республики Казахстан

форма

«УТВЕРЖДАЮ»
Начальник _________________________
(наименование органа внутренних дел, звание
__________________________________
фамилия, имя,(отчество при наличии, подпись))
«____» ________ 20____ года

Хранить в личном деле

Индивидуальный план стажировки

_____________________________________________________________________
(звание, фамилия, имя, (отчество при наличии), должность занимаемая
стажером на момент ___________________ стажировки, наименование
органа (подразделения, учреждения)внутренних дел))
Дата рождения: ____________________
Образование: ________________________________________________________
Проходил стажировку по должности ____________________________________
Время стажировки: с ______________ по _____________ 20___ года
Причина стажировки: _________________________________________________
Руководитель стажировки: ____________________________________________

1. В ходе стажировки приняты зачеты
1. Знание должностных инструкций _____________________________ оценка
2. Знание нормативных документов _____________________________ оценка
3. Знание регламентирующих документов ________________________ оценка
4. Знание оснований и порядка
применения оружия и спец. средств ____________________________ оценка
2. Уровень подготовленности стажера
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
3. Вывод по итогам стажировки
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Руководитель стажировки:
___________________ ___________ _____________________________________
(должность, звание) (подпись) (фамилия, имя, (отчество при наличии))

Примечание: в пункте 2 должны быть отражены объем и уровень
полученных стажером знаний и практических навыков, а также оценка
профессиональной подготовленности, деловых качеств и способностей
стажера самостоятельно принимать конкретные решения.

Приложение 8
к Правилам проведения конкурса и
стажировки при поступлении на
службу в органы внутренних дел
Республики Казахстан

форма

«УТВЕРЖДАЮ»
Начальник _______________________
(наименование органа внутренних дел, звание
________________________________
фамилия, имя, (отчество при наличии, подпись))
«____» ________ 20____ года

ОТЧЕТ
о проделанной работе в период стажировки

1. Что проведено, какие получены результаты:
2. Что положительного дала стажировка, какие были трудности
методического и практического характера.
3. Предложения по улучшению подготовки стажировки и ее организация.
4. Невыполненными оказались следующие вопросы:
_____________________________________________________________________
(перечислить)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
5. Причины невыполнения _____________________________________________
(указать какие)
_____________________________________________________________________
6. Общие итоги по стажировке: _______________________________________
_____________________________________________________________________
Стажер: _____________________________________________________________
(фамилия, имя, (отчество при наличии), подпись))
Руководитель стажировки:
___________ _____________________ ___________________________________
(должность, звание) (подпись) (фамилия, имя, (отчество при наличии))

© 2012. РГП на ПХВ Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан