Тема: Обязанности сторон
План:
1. Обязанности работодателя
2. Обязанности работника
3. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда
1 На основании ст. 212 ТКРФ для обеспечения безопасных условий труда работодатель обязан обеспечить:
· Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, осуществлений технологических процессов.
· Приобретение за счет предприятия, выдачу и применение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, спецодежды
· Режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
· Рабочие места, соответствующие охране труда
· Обучение безопасным приемам труда и контроль за их исполнением
· Проведение за счет предприятия всех видов медицинских осмотров
· Не допущение работников, не прошедших медицинское освидетельствование к выполнению трудовых обязанностей
· Информирование работников об условиях охраны труда на предприятии и о существующем риске угрозы здоровью.
2 На основании ст. 214 ТКРФ каждый работник обязан:
· Соблюдать требования охраны труда
· Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
· Проходить обучение безопасным приемам труда, инструктажи, стажировки, проверки знаний
· Проходить обязательные медицинские осмотры
· Извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастных случаях на производстве.
3 За нарушение правил охраны труда возлагаются следующие виды ответственности:
· Дисциплинарная - замечание, выговор, увольнение.
Наказание назначается в течение одного месяца со дня обнаружения и в течение 6 месяцев со дня совершения.
Действует 1 год, затем автоматически снимается, если не было повторных нарушений. Может сниматься раньше по ходатайству вышестоящих руководителей. С работника в трехдневный срок берется объяснительная, в случае его отказа составляется акт и назначается наказание.
· Административная - по кодексу об административных правонарушениях
- Штрафы - От 1 до 10 тысяч – должностным лицам, и от 30 до 50 - юридическим лицам.
- дисквалификация- от 1 года до 2 лет
Уголовная – по ст. 143 УКРФ
§ За легкие телесные повреждения- штраф 500 МРОТ
§ Травма средней тяжести – от 1 до 2 лет лишения свободы
§ Тяжелые травмы – от 2 до 5 лет лишения свободы, при 2-х и более смертельных случаях одновременно - до 7 лет
· Гражданская – возмещение морального вреда пострадавшим или иждивенцам от 5 до 20% от зарплаты ежемесячно должностному лицу, давшему распоряжение.
Тема: Обучение безопасным приемам труда
План:
1. Порядок обучения по ОТ
2. Виды инструктажей
1. При приёме на работу по трудовому договору на определенный или неопределенный сроки в зависимости от профессии, должности и квалификации с работниками должны проводиться:
· Вводный инструктаж
· Первичный инструктаж на рабочем месте
· Обучение по охране труда и проверка знаний при подготовке, переподготовке и обучения вторым профессиям
· Обучение и проверка знаний у руководителей и специалистов при поступлении на работу
· Стажировка (отдельных категорий работников)
· Дублирование (отдельных категорий работником)
Обучение по ОТ должны составлять:
· С повышенными требованиями безопасности труда (не менее 20ч.)
· Для остальных – не менее 10ч.
Проверка знаний проводится комиссионно. В состав комиссии входит:
· Главный инженер
· Инженер по охране труда, а также могут привлекаться руководители подразделений и специалисты, представители профсоюзов
Обучение должен проводить работник со стажем работы по профессии не мене 3 лет
Руководители и специалисты в течение 1 – го месяца работы, а в дальнейшем не реже одного раза в год проходят обучение по охране труда и проверку знаний в базовых обучающих организациях. По результатам проверки знаний оформляется протокол, который хранится до очередной проверки знаний, а обучающемуся вручается соответствующее удостоверение.
2. В процессе производственной деятельности каждый работник проходит следующие виды инструктажей:
· Вводный - проводится инженером по ОТ или главным инженером, записью в отдельном журнал, который хранится 25 лет. В нем указываются:
Ø Сведения о предприятии
Ø Законодательство по ОТ
Ø Общие, опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них
Ø Общая электробезопасность, пожаробезопасность
Ø Приемы оказания доврачебной помощи
Ø Действия при ч/с
Его можно проводить с группой работников разных специальностей
· Первичный на рабочем месте
Проводится непосредственным руководителем с записью в другом журнале, который хранится 3 года. Он содержит:
Ø Сведения о характере работы
Ø Безопасные приемы труда
Ø Сопутствующую электробезопасность и пожаробезопасность
Ø Действия при ч/с
Этот инструктаж проводится с каждым работником индивидуально на его будущем рабочем месте. Правильно проведенный инструктаж считается тогда, когда работнику задали вопросы и он на них ответил.
· Стажировка проводится от 2 до 14 смен, после чего сдаются экзамены
· Повторный инструктаж – проводится по конспекту первичного 1 раз в 3 месяца с целью еще раз напомнить об опасностях производства и безопасных приемах труда
· Внеплановый - проводится в 3-хдневный срок с момента поступления информации:
Ø О замене или модернизации оборудования
Ø При введении в действие новых или переработанных инструкций, стандартов
Ø По требованию вышестоящих организаций и органов надзора
Ø По телеграммам о травматизме, авариях, крушениях, браках в работе
Ø При перерывах в работе свыше 30 календарных дней.
· Целевой – проводится оперативным руководителем смены перед сменой о характере выполняемой работы и безопасных приемах труда и в течение смен, если меняется характер работы. Он проводится также при выполнении работ не связанных с прямыми обязанностями. Фиксируется в журнале, который хранится 1 год.