Обучение должен проводить работник со стажем работы по профессии не мене 3 лет

Тема: Обязанности сторон

План:

1. Обязанности работодателя

2. Обязанности работника

3. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

1 На основании ст. 212 ТКРФ для обеспечения безопасных условий труда работодатель обязан обеспечить:

· Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, осуществлений технологических процессов.

· Приобретение за счет предприятия, выдачу и применение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, спецодежды

· Режим труда и отдыха в соответствии с законодательством

· Рабочие места, соответствующие охране труда

· Обучение безопасным приемам труда и контроль за их исполнением

· Проведение за счет предприятия всех видов медицинских осмотров

· Не допущение работников, не прошедших медицинское освидетельствование к выполнению трудовых обязанностей

· Информирование работников об условиях охраны труда на предприятии и о существующем риске угрозы здоровью.

2 На основании ст. 214 ТКРФ каждый работник обязан:

· Соблюдать требования охраны труда

· Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

· Проходить обучение безопасным приемам труда, инструктажи, стажировки, проверки знаний

· Проходить обязательные медицинские осмотры

· Извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастных случаях на производстве.

 

3 За нарушение правил охраны труда возлагаются следующие виды ответственности:

· Дисциплинарная - замечание, выговор, увольнение.

Наказание назначается в течение одного месяца со дня обнаружения и в течение 6 месяцев со дня совершения.

Действует 1 год, затем автоматически снимается, если не было повторных нарушений. Может сниматься раньше по ходатайству вышестоящих руководителей. С работника в трехдневный срок берется объяснительная, в случае его отказа составляется акт и назначается наказание.

· Административная - по кодексу об административных правонарушениях

- Штрафы - От 1 до 10 тысяч – должностным лицам, и от 30 до 50 - юридическим лицам.

- дисквалификация- от 1 года до 2 лет

Уголовная – по ст. 143 УКРФ

§ За легкие телесные повреждения- штраф 500 МРОТ

§ Травма средней тяжести – от 1 до 2 лет лишения свободы

§ Тяжелые травмы – от 2 до 5 лет лишения свободы, при 2-х и более смертельных случаях одновременно - до 7 лет

· Гражданская – возмещение морального вреда пострадавшим или иждивенцам от 5 до 20% от зарплаты ежемесячно должностному лицу, давшему распоряжение.

 

 

Тема: Обучение безопасным приемам труда

План:

1. Порядок обучения по ОТ

2. Виды инструктажей

 

1. При приёме на работу по трудовому договору на определенный или неопределенный сроки в зависимости от профессии, должности и квалификации с работниками должны проводиться:

· Вводный инструктаж

· Первичный инструктаж на рабочем месте

· Обучение по охране труда и проверка знаний при подготовке, переподготовке и обучения вторым профессиям

· Обучение и проверка знаний у руководителей и специалистов при поступлении на работу

· Стажировка (отдельных категорий работников)

· Дублирование (отдельных категорий работником)

Обучение по ОТ должны составлять:

· С повышенными требованиями безопасности труда (не менее 20ч.)

· Для остальных – не менее 10ч.

Проверка знаний проводится комиссионно. В состав комиссии входит:

· Главный инженер

· Инженер по охране труда, а также могут привлекаться руководители подразделений и специалисты, представители профсоюзов

Обучение должен проводить работник со стажем работы по профессии не мене 3 лет

Руководители и специалисты в течение 1 – го месяца работы, а в дальнейшем не реже одного раза в год проходят обучение по охране труда и проверку знаний в базовых обучающих организациях. По результатам проверки знаний оформляется протокол, который хранится до очередной проверки знаний, а обучающемуся вручается соответствующее удостоверение.

2. В процессе производственной деятельности каждый работник проходит следующие виды инструктажей:

· Вводный - проводится инженером по ОТ или главным инженером, записью в отдельном журнал, который хранится 25 лет. В нем указываются:

Ø Сведения о предприятии

Ø Законодательство по ОТ

Ø Общие, опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них

Ø Общая электробезопасность, пожаробезопасность

Ø Приемы оказания доврачебной помощи

Ø Действия при ч/с

Его можно проводить с группой работников разных специальностей

· Первичный на рабочем месте

Проводится непосредственным руководителем с записью в другом журнале, который хранится 3 года. Он содержит:

Ø Сведения о характере работы

Ø Безопасные приемы труда

Ø Сопутствующую электробезопасность и пожаробезопасность

Ø Действия при ч/с

Этот инструктаж проводится с каждым работником индивидуально на его будущем рабочем месте. Правильно проведенный инструктаж считается тогда, когда работнику задали вопросы и он на них ответил.

· Стажировка проводится от 2 до 14 смен, после чего сдаются экзамены

· Повторный инструктаж – проводится по конспекту первичного 1 раз в 3 месяца с целью еще раз напомнить об опасностях производства и безопасных приемах труда

· Внеплановый - проводится в 3-хдневный срок с момента поступления информации:

Ø О замене или модернизации оборудования

Ø При введении в действие новых или переработанных инструкций, стандартов

Ø По требованию вышестоящих организаций и органов надзора

Ø По телеграммам о травматизме, авариях, крушениях, браках в работе

Ø При перерывах в работе свыше 30 календарных дней.

· Целевой – проводится оперативным руководителем смены перед сменой о характере выполняемой работы и безопасных приемах труда и в течение смен, если меняется характер работы. Он проводится также при выполнении работ не связанных с прямыми обязанностями. Фиксируется в журнале, который хранится 1 год.