Существуют две основные формы оплаты труда на предприятии — сдельная и повременная. Форма оплаты труда находит отражение в разновидностях систем оплаты труда.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) (Р ед), которая определяется по формулам:
Р ед = (T ст × Т см) / Н смвыр или P ед = T ст / H чвыр,
где Т ст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Т см — продолжительность смены, ч;
Н чвыр, Н смвыр — норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:
Р ед = Т ст × Н вр,
где Н вр — норма времени на изготовление продукции (работ, услуг), ч.
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:
§ прямая сдельная;
§ сдельно-премиальная;
§ сдельно-прогрессивная;
§ косвенно-сдельная; аккордная;
§ аккордно-премиальная;
§ коллективная сдельная.
При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:
З сд = Р ед × В,
где З сд — сдельный заработок, руб.;
В — количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции.
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
З сд.пр = З сд + З пр или З сд.пр = З сд × (1 + П пр / 100),
где З сд.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;
З пр — премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;
П пр — процент премии за выполнение показателей премирования.
Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой опт труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основы основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.
При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.
При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:
· простая повременная;
· повременно-премиальная;
· окладная;
· контрактная.
Заработная плата при простой повременной системе начисляет по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата работника за месяц (З п.м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т ч) определяется по формуле:
З п.м = Т ч × Ч ф,
где Ч ф — фактически отработанное количество часов в месяце.
Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется, исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.
В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.