Московского района г. Казани

Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя)

О фактах обращения в целях склонения работников

К совершению коррупционных правонарушений

В Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 311 комбинированного вида»

Московского района г. Казани

1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работников МАДОУ «Детский сад № 311 комбинированного вида» к совершению коррупционных правонарушений (далее – Порядок) разработан в соответствии со статьей 9 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон), с учетом Методических рекомендаций, подготовленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 20.09.2010г №7666-17) и определяет перечень сведений содержащихся в уведомлениях организацию проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.

2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работников МАДОУ «Детский сад № 311 комбинированного вида» к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление) осуществляется письменно по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку путем передачи его должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений или направления такого уведомления по почте.

3. Работник МАДОУ «Детский сад № 311 комбинированного вида» обязан незамедлительно уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

В случае нахождения работника в командировке в отпуске или вне рабочего времени он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно при первой возможности.

Уведомление представляется в письменном виде в двух экземплярах.
4. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении:

1) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации, на имя которого направляется уведомление;

2) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;

3) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;

4) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;

5) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;

6) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;

7) обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;

8) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушения документы.

Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.

5. Регистрация уведомлений

Должностное лицо организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.
6. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) согласно приложению N 2 к Порядку, который хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа. Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений лица. В Журнал вносится запись о дате и времени принятия уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, обратившегося с уведомлением, кратком содержании уведомления, количестве листов уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, зарегистрировавшего уведомление, которые заверяются подписями регистрирующего.

7. Первый экземпляр зарегистрированного уведомления в день регистрации должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, докладывается работодателю, второй экземпляр с указанием регистрационного номера, даты, заверенный подписью работника, зарегистрировавшего уведомление, отдается работнику для подтверждения принятия и регистрации уведомления.
8. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений должностное лицо.

Приложение N 1
к Порядку

Рекомендуемый образец Уведомления о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

Приложение N 2
к Порядку

Рекомендуемый образец журнала регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений