Практическое занятие
Цель: Выработать практические навыки расчета заработной платы и производительности труда
Задание 1 - Рассчитать заработную плату различных категорий работников
а) В соответствии с принятой в организации тарифной сеткой рабочий-повременщик 4 разряда в марте отработал 173 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 60 руб.,
б) Рабочий – повременщик 3 разряда с тарифной ставкой составляет 53 руб., отработал за отчетный период 164 ч. За безаварийную работу машин и агрегатов он премируется в размере 20 % заработка.
в) Рабочий-сдельщик 6 разряда изготовил 125 деталей, расценка за одну деталь 78 рублей,
г) Рабочий-сдельщик 6 разряда изготовил 131 деталей, расценка за одну деталь 80 рублей, премия за качество выполнения 205% от начисленной заработной платы.
д) Рабочий сдельщик 5 разряда выполнил норму выработки на 115 %. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил 8 000 руб. Согласно действующему в организации положению о премировании рабочих установлен: за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 5 % включительно начисляется премия в размере 2 %, за каждый процент перевыполнения норм выработки от 6 до 15 % начисляется премия в размере 3% и т.д.
е) Бригада из 3 человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ составил 10 000 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени без учета квалификации и разрядов рабочих по квалификации
1) Смирнов В.В. 7 разряд, отработал 27 ч.
2) Богданов Ф.С. 5 разряд, отработал 18 ч.
3) Веселов А. А. 4 разряд, отработал 23 ч.
|
|
Задание 2 - по расчету производительности труда.
| 1. За рассматриваемый период предприятие выработало 1 250 000 штук изделий, стоимость каждого составила 5,5 рублей. Средняя списочная численность рабочих 12 человек. Период 255 дней, рабочий день продолжается 8 часов. Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку данного предприятия. 2. В течение месяца предприятие выпустило 250 изделий, при этом трудоемкость изделия А в количестве 50 штук составила 1,5 человеко-часа, изделия Б в количестве 200 штук – 0,5 человеко-часа. Необходимо определить среднюю трудоемкость по смене. |
Фома отчета: Условие задач, формулы, решение задач, вывод.
Методические указания:
Различают 2 формы заработной платы:
· сдельная: оплата производится за количество выработанной продукции. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции.
Сдельная форма оплаты труда может быть организована по 5-ти системам:
1. Прямая сдельная: заработная плата прямо пропорциональна количеству выполненной работы.
2. Сдельно-премиальная: дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий. Премия устанавливается в процентах от основного заработка.
3. Сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам.
4. Косвенно-сдельная: по этой системе оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом им участке.
|
|
5. Аккордная: оплата труда по соглашению сразу за весь объем выполненной работы. Как правило, применяется в особых или аварийных случаях.
· повременная: оплата труда производится за отработанное время путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Существует 2 повременные системы оплаты труда:
1. простая повременная;
2. повременно-премиальная.
Производительность труда на предприятии характеризуется следующими показателями:
· выработка (ПТ) – это выпуск продукции в единицу времени:
· трудоемкость – это время, необходимое на изготовление единицы продукции:
На практике производительность труда определяется по следующей формуле:
Вопросы для повторения:
1. понятие заработной платы
2. формы и системы оплаты труда
3. тарифная и бестарифная система оплаты труда.