У вас закончилась смена, а в другой смене кто-то заболел или просто не прибыл на службу, Вас обязывают продолжить службу до замены Вас другим сотрудником.
Ваши действия?
Вы соглашаетесь и несете службу еще одну смену, что категорически запрещено действующем законодательством или задерживаетесь еще на несколько часов. И считаете, что Вам эта работа должна быть оплачена.
НИЧЕГО ПОДОБНОГО.
ЭТО ВАША БЕЗВОЗМЕЗДНАЯ ПОМОЩЬ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ УЧРЕЖДЕНИЮ.
Как по закону должна быть оформлена задержка Вас на рабочем месте?
Приказ начальника, в котором указана причина, время задержки и ФИО сотрудника и ваша подпись. Причем Вы имеете право не согласиться и указать об этом в приказе. В данном случае, руководитель должен найти другого «согласного» работника.
Основная санкция к Вам в данном случае, плохое отношение руководства к Вам, это максимум Вашего страха.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Обращаю Ваше внимание, что перечень условий для привлечения работника к сверхурочной работе «без его согласия», исчерпывающий, закрытый.
То есть другие условия, кроме вышеприведенных, действующим законодательством не предусмотрены.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.
Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ УИС:
Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.
В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.