Об утверждении Положения об оказании материальной помощи работникам структурных подразделений Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск
На основании распоряжения ОАО «РЖД» от 17 января 2015 г. №72р
«Об оказании материальной помощи работникам ОАО «РЖД»» при уходе
в ежегодный оплачиваемый отпуск (в редакции распоряжения ОАО «РЖД»
от 6 февраля 2018 г. №219/р), в соответствии с Типовым положением
об оказании материальной помощи работникам структурных подразделений Дирекции тяги при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, утвержденного приказом Дирекции тяги от 13 марта 2018 г. №ЦТ-51, внесенными изменениями от 25 декабря 2018 г. № ЦТ-336, от 18 февраля 2020 г. № ЦТ-23 и в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг., п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 апреля 2020 г. Положение
об оказании материальной помощи работникам структурных подразделений Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее – Положение).
2. Начальникам эксплуатационных локомотивных обеспечить разъяснительную работу по вводу в действие Положения в коллективах депо.
3. Положение об оказании материальной помощи работникам структурных подразделений Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, утвержденного приказом от 16 мая 2019 г. № В-Сиб Т-200, от 27 февраля 2020 г. № В-Сиб Т-86 считать утратившими силу.
4. Контроль над выполнением данного приказа возлагаю
на заместителя начальника дирекции тяги (по кадрам и социальным вопросам) Г.А. Балдакова.
Начальник дирекции А.А.Чемоданов
Исп. Павлова Е.С., Тзти
Т. 4-38-60
УТВЕРЖДЕНО
приказом Восточно-Сибирской дирекции тяги
от _______ 2020 г. №
П О Л О Ж Е Н И Е
Об оказании материальной помощи работникам структурных подразделений Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» при уходе в очередной оплачиваемый отпуск
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оказании материальной помощи работникам структурных подразделений Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск является локальным нормативным актом Восточно-Сибирской дирекции тяги, регламентирующим порядок и размеры выплаты материальной помощи.
1.2. Настоящее Положение вводится в целях материального стимулирования работников структурных подразделений Восточно-Сибирской дирекции тяги (далее – работники) за исключением начальников эксплуатационных локомотивных депо с фиксированной заработной платой (денежным вознаграждением).
1.3. Порядок оказания материальной помощи к ежегодному отпуску начальников эксплуатационных локомотивных депо с фиксированной заработной платой (денежным вознаграждением) установлен Положением
по оказанию материальной помощи к ежегодному отпуску работников органа управления Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».
1.4. Положение разработано на основании распоряжения ОАО «РЖД» от 17 января 2015 г. №72р «Об оказании материальной помощи работникам ОАО «РЖД»» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (в редакции распоряжения ОАО «РЖД» от 6 февраля 2018 г. №219/р), в соответствии
с Типовым положением об оказании материальной помощи работникам структурных подразделений Дирекции тяги при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, утвержденного приказом Дирекции тяги от 13 марта 2018 г. №ЦТ-51, внесенными изменениями от 25 декабря 2018 г. № ЦТ-336 и
в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг.
Порядок и размеры выплаты материальной помощи
2.1. Право на получение первой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску возникает у работника эксплуатационного локомотивного депо по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО «РЖД».
При этом выплата материальной помощи осуществляется не позднее, чем за 3 рабочих дня до его начала. Передача документа об оказании материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в подразделение, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета, осуществляется не позднее, чем за 5 дней до даты ее выплаты, но не ранее дня наступления
в указанное подразделение приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.2 Материальная помощь выплачивается не более одного раза в течение календарного года при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск.
2.3 При разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска
на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной
из частей отпуска по заявлению работника.
2.4 Основанием для выплаты материальной помощи является приказ
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника об оказании материальной помощи, предоставленное работником
не менее, чем за две недели до начала отпуска.
2.5 В случае неиспользования работником очередного отпуска в течение календарного года материальная помощь не выплачивается и не переносится
на последующие периоды.
2.6 При увольнении работника, неиспользовавшего отпуск, а также
при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, материальная помощь не выплачивается, независимо от причин увольнения.
2.7 Размер материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск определяется в процентном соотношении к размеру месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на момент ухода в отпуск,
для работников эксплуатационных локомотивных депо установить размер материальной помощи к ежегодному отпуску в размере 15% часовой тарифной ставки (должностного оклада), за исключением наименее социально
не защищенных категорий, в том числе:
2.7.1 Сумма материальной помощи к ежегодному отпуску в размере 17084 рублей (сумма индексируется в соответствии с п. 5.3 Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
на 2020 – 2022 годы и на основании распоряжения ОАО «РЖД»). Расчет суммы материальной помощи производится в процентном соотношении от часовой тарифной ставки (должностного оклада) конкретного работника, следующим категориям работников:
имеющим доход на одного члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации;
имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет (в случае обучения детей в образовательных учреждениях по очной форме – в возрасте до 23 лет);
имеющих ребенка-инвалида или инвалида c детства I и II группы.
2.7.2 Сумма материальной помощи к ежегодному отпуску в размере
8541 рублей (сумма индексируется в соответствии с п. 5.3 Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
на 2020 – 2022 годы и на основании распоряжения ОАО «РЖД»). Расчет суммы материальной помощи производится в процентном соотношении от часовой тарифной ставки (должностного оклада) конкретного работника: одиноким матерям (отцам, опекунам), воспитывающим одного или более детей и имеющим среднедушевой доход на одного члена семьи менее 2-х прожиточных минимумов, установленного в субъекте Российской Федерации.
2.8 Работникам, которые в текущем календарном году были привлечены
к дисциплинарной ответственности, размер материальной помощи при уходе
в ежегодный оплачиваемый отпуск может быть снижен с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, если на момент ухода в отпуск дисциплинарное взыскание
не снято.
Специалист по управлению персоналом при издании приказа об оказании материальной помощи к отпуску проверяет информацию о привлечении
к дисциплинарной ответственности, при наличии которой запрашивает мотивированное мнение соответствующей первичной профсоюзной организации о снижении размера материальной помощи.
2.9 При индексации заработной платы в период нахождения работника
в ежегодном оплачиваемом отпуске материальная помощь перерасчету
не подлежит.
2.10 Финансирование затрат на реализацию настоящего Положения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете затрат
по фонду оплаты труда.
2.11 Выплату материальной помощи к ежегодному отпуску относить
на 274 код видов выплат в соответствии с Номенклатурой кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД».
_________________