3.1. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3 944 рублей |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 009 рублей |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 234 рублей |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 911 рублей |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5 306 рублей |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5 644 рублей |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5 814 рублей |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5 983 рублей |
3.3. Рабочим предусматривается установление повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.
Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат.
4.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений, - в приложении 1 к настоящему Положению.
Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается ежегодно до 01 февраля распоряжением администрации городского поселения Белый Яр на основании служебной записки службы исполнения бюджета городского поселения Белый Яр.
4.3. Виды стимулирующих выплат и иных выплат руководителю учреждения:
4.3.1.Премирование по итогам работы, единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производится в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых постановлением администрации городского поселения Белый Яр.
4.3.2.Единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
4.3.3. Стимулирующая выплата за награды, почётные звания, предусмотренная пунктом 5.4 настоящего Положения.
4.4. Должностные оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения) устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.5. Заместителям руководителя учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 5.4 и 5.5 раздела 5 настоящего Положения.
4.6. С учётом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, в порядке, определённом пунктами 6.2, 6.3, 6.5, 6.6, а также иные выплаты на основании пунктов 7.4 – 7.9 раздела 7 настоящего Положения.
4.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8.
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
5.1.В целях поощрения работников учреждения, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных правовых актах учреждения показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие выплаты:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за награды, почётные звания;
- премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
- за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- за интенсивность и напряженность работы;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника. Размер выплаты до 20 % (в процентах от оклада (должностного оклада)).
Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
5.3.Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5.4. Выплата за награды, почётные звания устанавливается работникам, награждённым орденами и медалями, удостоенным почётных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награждённым ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
| Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры | 10 % |
| Почётные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности): | |
| «Народный...» | 20 % |
| «Заслуженный...» | 10 % |
| «Лауреат...» | 10 % |
| Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утверждённые в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР | 5 % |
Выплата за награды, почётные звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
5.5. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы; за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.
Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере до 20% от фонда оплаты труда.
5.5.1. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за год осуществляется в размерах и условиях, установленных отдельным распоряжением администрации городского поселения Белый Яр.
5.5.2. Премирование по итогам работы за год работников учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения:
5.5.2.1 в полном размере выплачивается работникам учреждения, которые проработали весь календарный год в учреждении;
5.5.2.2 в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам учреждения, проработавшим в учреждении неполный календарный год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
- ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные учреждения городского поселения Белый Яр, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.
5.5.2.3 в отработанное время в календарном году, для расчёта размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы;
5.5.2.4. премия по итогам работы за год не выплачивается работникам учреждения, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
5.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год, осуществляются при наличии экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.
5.6. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в порядке и на условиях, установленных локальным правовым актом учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом работников учреждения.
5.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют увеличения оклада (должностного оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.8. Пункты 5.2, 5.3 предусмотренные настоящей главой, неприменимы в отношении работников учреждений, указанных в главе 4 настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6.1. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
6.5. Для работников учреждения устанавливается доплата за разделение рабочего дня на части (с перерывом свыше двух часов) в размере 30 % от оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время за эти дни, согласно утверждённому перечню должностей (приложение 2 к Положению).
6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют увеличения оклада (должностного оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. Иные выплаты
7.1.Настоящим Положением предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования сферы культуры и искусства в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии.
7.2.1. Единовременная выплата молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
7.2.2. Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы, в течение месяца после поступления на работу.
7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.4. Работникам учреждения один раз в календарном году производится материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
7.4.1. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний производится работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
7.4.2. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний производится при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты являются приказы руководителя учреждения о предоставлении отпуска и о предоставлении единовременной выплаты на профилактику заболеваний.
7.4.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
7.4.4. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности, проработавшего в учреждении не менее одиннадцати месяцев.
7.4.5. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний производится один раз в год, в размере двух окладов (должностных окладов) с учётом районного коэффициента и северной надбавки по основной занимаемой должности.
7.4.6. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
7.4.7. Работнику учреждения, работающему по основному месту работы согласно занимаемой должности на неполную ставку, материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний производится в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).
7.4.8. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не производится:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
7.4.9. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний производится за счёт средств, предусмотренных сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
7.5. Выплата единовременной денежной выплаты при выходе на пенсию производится руководителям, работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в учреждениях культуры, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Выплата производится в размере 5 окладов (должностных окладов), установленных на момент выхода на пенсию. На данное единовременное денежное вознаграждение начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.6. Коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, трудовыми договорами либо решениями администрации городского поселения Белый Яр, директора учреждения не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации) или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершениями работниками виновных действий (бездействия).
7.7. При прекращении трудового договора с директором учреждения, его заместителями, в связи со сменой собственника имущества учреждения по основанию, предусмотренному статьёй 181 Трудового кодекса Российской Федерации, или при прекращении трудового договора с директором учреждения в связи с принятием работодателем либо уполномоченным им лицом решения о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (при отсутствии виновных действий (бездействий) директора учреждения, его заместителей), выплата компенсаций, предусмотренных статьями 181 или 279 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в размере трёхкратного среднего месячного заработка.
При прекращении трудового договора с директором учреждения, его заместителями по соглашению сторон в соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключаемые соглашения о расторжении трудовых договоров не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с директором учреждения, его заместителями по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме (включая компенсации, указанные в пункте 7.5 и абзаце 1 настоящего пункта) и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвёртой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трёхкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер выплат, предусмотренных частью 5 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. Работникам учреждения может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.
Юбилейными датами работников считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.
Данная норма распространяется на работников, состоящих в штате учреждения на дату издания приказа о единовременной выплате, а в отношении руководителей учреждения на дату подписания распоряжения администрации городского поселения Белый Яр, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
7.9. Единовременная выплата на погребение в случае смерти членов семьи работника учреждения (муж, жена, родители, дети) или самого работника учреждения выплачивается в размере 3 тысячи рублей.
7.10. Единовременная выплата работникам учреждения, впервые вступающим в брак, выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности, но не более 20тысяч рублей.
7.11. Компенсация расходов на приобретение путевки для санаторно-курортного лечения работника учреждения производится в размере 70 % стоимости путёвки, но не более 25 тысяч рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.
Приобретение путёвки осуществляется работником учреждения самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращении, при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным правовым актом учреждения.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества»
Перечень должностей работников,
относимых к основному персоналу для расчёта средней заработной платы
и определения размера должностного оклада (должностного оклада) руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры
«Белоярский центр досуга и творчества»
1. Артисты - концертные исполнители (всех жанров).
2. Балетмейстер.
3. Главный художник.
4. Дирижёр.
5. Заведующий отделом (сектором).
6. Звукооператор.
7. Звукорежиссёр.
8. Методист.
9. Режиссёр.
10. Режиссёр-постановщик.
11. Руководитель кружка.
12. Руководитель коллектива самодеятельного искусства.
13. Художественный руководитель.
14. Художник-модельер.
15. Художник-постановщик.
16. Художник-фотограф.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества»
Перечень
должностей работников муниципального бюджетного учреждения культуры
«Белоярский центр досуга и творчества»,
имеющих разделение рабочего дня на части
| 1. | Директор |
| 2. | Заместитель директора |
| 3. | Художественный руководитель |
| 4. | Режиссёр, режиссёр-постановщик |
| 5. | Руководитель кружка |
| 6. | Руководитель коллектива самодеятельного искусства |
| 7. | Заведующий сектором |
| 8. | Главный художник |
| 9. | Балетмейстер |
| 10. | Артисты - концертные исполнители (всех жанров) |
| 11. | Дирижёр |
| 12. | Звукорежиссёр |
| 13. | Художник - модельер |
| 14. | Художник - фотограф |
Проект
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| «25» апреля 2016 года пгт. Белый Яр | № 156-нпа |
| Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества» |
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.01.2013 № 4-нп «Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», а также совершенствования системы оплаты труда муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества»:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества» согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского поселения Белый Яр на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившими силу постановления администрации городского поселения Белый Яр:
- от 29.08.2014 № 164 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества».
4. Руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества»:
4.1. Привести локальные правовые акты, регулирующие оплату труда в соответствие с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Белоярский центр досуга и творчества», утвержденным настоящим постановлением.
4.2. Уведомить в установленном законодательством порядке работников учреждений об изменении определённых сторонами условий трудового договора.
5.Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте администрации городского поселения Белы Яр.
6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского поселения Белый Яр Е.А. Никифорова
Атоян Гаяне Аветиковна
заместитель главы поселения
_________ «___»_____________ 2016 года
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
| № п/п | Наименование службы, должность | Ф.И.О, подпись | Замечания | Дата визирования | |
| дата вх. | дата исх. | ||||
| 1. | Служба исполнения бюджета, начальник службы | Н.К. Аникина | |||
| 2. | МКУ «УТО администрации городского поселения Белый Яр», заместитель главного бухгалтера | О.А. Медведева | |||
| 3. | Юридический отдел, начальник отдела | С.Р. Шушунова |
Рассылка:
- В дело
- МБУК «Белоярский центр досуга и творчества»
- Служба исполнения бюджета
- МКУ «УТО администрации городского поселения Белый Яр»