ПОЛОЖЕНИЕ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о молодежном кадровом резерве Чернушинского городского округа (далее – Положение) определяет порядок формирования молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа.
1.2. Цели формирования молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа:
- поиск и выявление образованных, талантливых, активных молодых людей, содействие в их профессиональном продвижении и обеспечении общественного признания, их обучение, повышение квалификации;
- эффективное использование молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа в области государственного и муниципального управления, различных отраслях экономики и социальной сфере.
1.3. Задачи формирования молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа:
- создание постоянно обновляемого молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа;
- снижение миграции молодежи из Чернушинского городского округа;
- вовлечение молодежи в общественно-политические процессы и процесс управления Чернушинского городского округа;
- формирование Молодежного парламента в Чернушинском городском округе в том числе из членов молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа;
- создание основы для формирования краевого молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа.
1.4. Организаторы и координаторы формирования резерва Чернушинского городского округа - администрация Чернушинского городского округа и Дума Чернушинского городского округа (далее – Дума), основными функциями которых являются:
- информирование населения о проведении конкурса на включение в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа путем размещения полной и достоверной информации на сетевом издании муниципального образования Чернушинский городской округ и средств массовой информации;
- проведение конкурса на включение в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа;
- содействие в обучении и повышении квалификации лиц, включенных в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа;
- осуществление взаимодействия с членами молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа и предприятиями, учреждениями и организациями, являющимися потенциальными работодателями.
II. Конкурсная комиссия по формированию молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа и сроки проведения отбора
2.1. Отбор в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа осуществляется конкурсной комиссией по формированию молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа (далее - конкурсная комиссия). В состав конкурсной комиссии могут входить:
- глава Чернушинского городского округа, а также сотрудники администрации Чернушинского городского округа;
- председатель Думы, а также депутаты Думы;
- представители общественных организаций, осуществляющих свою деятельность на территории округа.
2.2. Персональный состав конкурсной комиссии, а также календарный план проведения процедуры отбора в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа утверждается решением Думы.
III. Регистрация кандидатов на включение в молодежный
кадровый резерв Чернушинского городского округа
3.1. Отбор в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа осуществляется на конкурсной основе.
К кандидатам на включение в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа предъявляются следующие требования:
- возраст от 18 до 35 лет включительно;
- опыт деятельности в общественно-политической жизни либо опыт реализации общественно значимых проектов, а также проектов в сфере экономики и производства.
3.2. Кандидату на включение в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа необходимо зайти в раздел «Молодежный кадровый резерв Пермского края» на официальном сайте Законодательного Собрания Пермского края в сети «Интернет» по адресу: www.mkr.zsperm.ru и заполнить анкету кандидата.
Кандидат вправе выбрать лишь одно муниципальное образование, в молодежный кадровый резерв в который он желает быть включенным.
Анкета кандидата оценивается по формальным критериям (возраст кандидата, заполнение всех необходимых полей, корректность представленной кандидатом информации). Если содержание анкеты отвечает установленным требованиям, она размещается на сайте в разделе «Молодежный кадровый резерв Пермского края».
В случае если анкета заполнена некорректно, на адрес электронной почты, указанный кандидатом при заполнении анкеты, направляется уведомление с предложением исправить неверно заполненные пункты. При их исправлении анкета в дальнейшем также размещается на сайте.
Кандидат на включение в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа вправе разместить в своей анкете следующие материалы, которые в дальнейшем могут быть учтены конкурсной комиссией при принятии решения о включении в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа:
- документы, свидетельствующие о достижениях в общественно-политической, экономической, социальной сферах (проекты, благодарственные письма, грамоты, рекомендации и т.д.);
- проект нормативного правового акта (закона Пермского края, нормативного акта органа исполнительной власти Пермского края, нормативного правового акта органа местного самоуправления), направленного на разрешение какой-либо социально-экономической или общественно-политической проблемы Чернушинского городского округа, Пермского края в целом;
- концептуальные предложения по совершенствованию действующего законодательства, нормативных правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления, иных планово-стратегических документов.
3.3. После окончания срока, установленного для процедуры размещения анкет на сайте, конкурсная комиссия на своем заседании проводит отбор в состав молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа из числа лиц, анкеты которых размещены в соответствующем подразделе «Муниципальное образование» раздела «Молодежный кадровый резерв Пермского края» на сайте Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края.
Заседание конкурсной комиссии по отбору в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа может проходить публично, с приглашением кандидатов на включение в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа.
3.3.1. При определении победителей отбора конкурсная комиссия может ориентироваться на следующие качества кандидата:
а) опыт работы, иной трудовой деятельности;
б) уровень образования;
в) опыт общественной деятельности;
г) достижения в общественно-политической, экономической, социальной сферах;
д) иные заслуживающие внимания качества, характеризующие кандидата.
3.3.2. Материалы, представленные кандидатом в анкете, конкурсная комиссия оценивает, основываясь на следующих критериях:
а) социально-экономическая значимость;
б) устранение пробелов и коллизий в законодательстве;
в) рационализация и повышение эффективности существующих правоотношений (в том числе различных бюрократических процедур);
г) инновационность и актуальность;
д) реалистичность финансово-экономического обоснования и исполнения механизмов достижения целей;
е) научно-методический и аналитический уровень подготовки материалов.
IV. Подведение итогов конкурса, включение в молодежный
кадровый резерв Чернушинского городского округа
4.1. Конкурсная комиссия на своем заседании принимает решение о включении не более 40 человек из числа кандидатов в состав молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа. Решение комиссии оформляется протоколом, который подлежит направлению в адрес Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края в течение пяти дней со дня принятия решения для размещения на сайте www.mkr.zsperm.ru.
4.2. Список членов молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа в течение пяти дней с момента получения информации Молодежным парламентом при Законодательном Собрании Пермского края размещается на сайте www.mkr.zsperm.ru в разделе «Муниципальный молодежный кадровый резерв», а также доводится администрацией Чернушинского городского округа и Думой до сведения населения путем размещения в средствах массовой информации и на сетевом издании муниципального образования Чернушинский городской округ.
4.3. Включение в состав молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа подтверждается свидетельством, которое вручается главой Чернушинского городского округа членам резерва в торжественной обстановке.
4.4. В дальнейшем органы местного самоуправления Чернушинского городского округа оказывают содействие лицам, включенным в состав молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа, в повышении их квалификации и вовлеченности в общественно-политические процессы путем:
- организации обучения (курсы, тренинги, семинары и т.д.) по различным направлениям;
- прохождения практики в органах местного самоуправления Чернушинского городского округа;
- привлечения к реализации социально и экономически значимых проектов;
- участия в общественно-консультативных институтах, консультирования в области законодательства о выборах и т.д.;
- участия в отборе в состав молодежного парламента Чернушинского городского округа;
- иных форм обучения, повышения квалификации, получения знаний, умений, навыков лицами, включенными в резерв.
4.5. Молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа является основой для формирования молодежного кадрового резерва Пермского края.
V. Изменение состава молодежного кадрового резерва
Чернушинского городского округа
5.1. Включение в молодежный кадровый резерв Чернушинского городского округа и исключение из него осуществляется один раз в два года.
5.2. Решение об исключении из молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа принимается конкурсной комиссией по представлению главы Чернушинского городского округа и/или председателя Думы.
5.3. Граждане, состоящие в молодежном кадровом резерве Чернушинского городского округа, исключаются из него конкурсной комиссией по следующим основаниям:
- достижение возраста 38 лет;
- письменное заявление члена молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа о его исключении;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты или в ходе проведения конкурса;
- наличие судимости или осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;
- высказывание ложной, дискредитирующей информации о молодежном кадровом резерве Чернушинского городского округа и его участниках.
VI. Финансирование процедуры отбора в состав молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа
Финансирование мероприятий, связанных с организацией проведения отбора в состав молодежного кадрового резерва Чернушинского городского округа, производится за счет средств бюджета Чернушинского городского округа.
УТВЕРЖДЕН
решением Думы Чернушинского городского округа
от 27.08.2020 № 266
СОСТАВ