Виды оплаты труда
В зависимости от способов учета затрат труда различают две формы основной оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты труда учитывают объем выполненной работы или произведенной продукции в соответствии с которыми и устанавливается размер оплаты. Повременная оплата труда производится за отработанное время (день, смену) с учетом квалификации работника или характера выполняемой работы.
На основе сдельной и повременной форм сложилось несколько систем оплаты труда, под которыми понимается способ начисления вознаграждения, причитающегося работнику. В настоящее время в практике работы сельскохозяйственных предприятий наибольшее распространение получили следующие три системы оплаты труда:
· сдельно-премиальная,
· аккордно-премиальная,
· повременно-премиальная.
Первые две являются разновидностями сдельной формы оплаты труда и предусматривают зависимость размера заработка от объема произведенной продукции или объема выполненной работы с учетом ее качества.
Применяемые системы предусматривают наряду с основной дополнительную оплату, а также премирование, доплаты и надбавки.
Дополнительная оплата является формой материального поощрения работников в процессе выполнения ими работ по отдельным технологическим циклам, когда конечные результаты производства еще неизвестны. Ее устанавливают за высокое качество и досрочное проведение работ, перевыполнение планов по урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных и за высокое качество продукции.
Премирование также является одной из форм материального поощрения и устанавливается в отличие от дополнительной оплаты за высокие конечные результаты производства - за перевыполнение планов по валовой продукции и за сокращение затрат на ее производство.
Доплаты и надбавки к основному заработку устанавливаются работникам высокой квалификации за стаж работы в хозяйстве, переход на более высокие нормы обслуживания, выработки, совмещение профессий и др. Эта форма материального стимулирования позволяет заинтересовать работников в освоении новых норм труда, росте квалификации, в выполнении работ в особо трудных условиях (уход за больными животными, на отгонных пастбищах и т. д.).
При организации оплаты труда, вкладываемого каждым работником в общественное производство, первостепенное значение имеет учет его количества и качества.
Статистика при изучении оплаты труда использует распределение оплаты труда по ряду признаков; некоторые группировки она заимствует из статистики трудовых ресурсов. Вместе с тем в статистике оплаты труда есть специфические деления оплаты, например подразделение на денежную и натуральную части оплаты труда.
В практике статистики при изучении заработной платы рабочих и служащих используют «Инструкцию по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях» (№ 17-10-0370).
По сельскохозяйственным предприятиям и организациям в статистике определяют общий размер фонда оплаты труда работников. В этот показатель включают все виды начисленной основной и дополнительной заработной платы (без начислений соцстраха) с учетом премий, доплат и надбавок, начисленных за счет фонда заработной платы, а также денежные суммы, начисленные работникам согласно законодательству за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата. В состав общего фонда оплаты труда входит стоимость натуральных оплат рабочим и служащим по плановой себестоимости, предусмотренных действующей системой оплаты труда. По сельскохозяйственным предприятиям и организациям, которые используют вторую модель хозяйственного расчета, в общий фонд оплаты труда включают все начисленные денежные суммы из единого фонда оплаты труда (без единовременной помощи) и др.
Размер оплаты труда наемных лиц отражается в общем фонде оплаты труда хозяйства без отчислений по социальному страхованию. Стоимость натуральной оплаты учитывается по государственным закупочным ценам. В особом порядке для статистических расчетов уровня оплаты труда показывается размер стоимости продукции, выданной в счет заработной платы работникам, а также в порядке натуральной оплаты труда колхозников по государственным розничным ценам.
В сельскохозяйственных предприятиях, работающих по первой модели хозрасчета, кроме фонда заработной платы, в статистике показывается начисление суммы премий и вознаграждений из фонда материального поощрения (без единовременной помощи), а также начисленные суммы в порядке единовременных премий и вознаграждений, не входящих в фонд заработной платы (оплаты труда) и фонд материального поощрения. В последнем случае речь идет, например, о вознаграждениях за открытия, изобретения, рацпредложения и других видах премий и вознаграждений, предусмотренных специальными системами премирования.
Вместе с тем в статистике фонда оплаты труда начисления из фонда материального поощрения и единовременных выплат и вознаграждений за счет специальных систем дифференцируются по работникам, занятым в сельскохозяйственном производстве, работникам, занятым в подсобных промышленных предприятиях и промыслах, а также других предприятиях и организациях. Более того, в статистике выделяются фонды оплаты по категориям работников, занятых в сельскохозяйственном производстве; рабочим - раздельно: постоянным, сезонным и временным; служащим, в том числе руководителям и специалистам.
Статистика изучает размер оплаты труда работников (во всех отраслях хозяйств) независимо от формы оплаты труда в колхозе в такой редакции «определено к выдаче денег и продуктов во всех отраслях хозяйства: денег и продуктов по государственным закупочным ценам, в том числе денег». Из общей величины определенных к выдаче денег и продуктов выделяется «оплата за продукцию и дополнительная оплата труда». Подчеркнем, что в данном случае речь идет о размере оплаты труда постоянных работников; оплата труда наемных лиц, а также оплата труда привлеченных на сельскохозяйственные работы лиц сюда не включаются.
В общую сумму денег и продуктов (в оценке по государственным закупочным ценам), определенных к выдаче, включаются и суммы резервного фонда, оплата отпусков, все виды доплат, кроме сумм премий, начисленных за достижение высоких производственных показателей из фонда материального поощрения, а также премий не из фонда материального поощрения и премий, начисленных руководящим работникам и специалистам заготовительными организациями.
Показатели оплаты труда
Показателями фонда оплаты труда являются: размер начисленной суммы за квартал, с начала года, за год. Дополнительным показателем считается размер фактически выданной суммы. Средняя оплата рассчитывается на одного работника и на один отработанный человеко-день.
Статистика изучает не только начисленную оплату, но фактически выданные суммы с начала года, причем раздельно в счет оплаты отчетного года и в счет оплаты труда прошлых лет. В связи с этим изучается задолженность, в том числе просроченная задолженность.
В качестве средних показателей применяются среднегодовая, среднемесячная и среднедневная оплата труда. Для расчета этих показателей по сельскохозяйственным предприятиям используются такие показатели: фонд заработной платы списочного состава, разница в стоимости продукции, выданной и проданной работникам между розничной и внутрихозяйственной оценкой, сумма премий и вознаграждений, не входящих в фонд заработной платы; среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, и отработано человеко-дней.
По колхозам во внимание принимаются аналогичные показатели, но только ко всем колхозникам, занятым в общественном хозяйстве (без наемных и привлеченных лиц).
Данные о среднемесячной и среднедневной оплате труда в колхозах и совхозах публикуются.
Оплата труда систематически растет. Наблюдается значительное сближение уровней оплаты труда работников сельскохозяйственной и производственной сферы. Если в 1990 г. уровень ежемесячной оплаты труда в сельском хозяйстве находился ниже уровня оплаты труда работников промышленности на 26%, то в 2003 г. разница составила 15%, причем работники фермерских и других частных хозяйств получают зарплату выше, чем работники промышленности. Это различие в оплате труда в основном объясняется различиями в использовании их труда в течение года. Так, в 2003 г. одним работником производственной сферы было отработано 276 дней, работником сельского хозяйства - 272. Сказывается и более высокий уровень производительности труда в производственной сфере. В 2003 г. производительность труда на производстве была на 22% выше, чем в сельском хозяйстве.
Оплата труда в различных хозяйствах также различна. Средний уровень оплаты труда существенно различается по республикам и областям в составе РФ. Имеет значение и культура ведения хозяйства, уровень производительности труда и др. Важное значение имеет и организационно-правовой статус хозяйства.
При анализе данных об оплате труда используются сведения о заработной плате во всех сельскохозяйственных предприятиях и других производственных предприятиях.
Увеличение среднемесячной денежной заработной платы работников сельского хозяйства идет постоянно, тем не менее ее уровень ниже, чем работников народного хозяйства в целом.
Среднемесячная денежная заработная плата служащих намного выше заработной платы рабочих. Со временем разрыв в абсолютном и относительном значениях увеличивается. Если в 1990 г. этот разрыв составил 10-15%, то в 2003 г. 25-30%. Вместе с тем при анализе средней заработной платы рабочих нужно обращать внимание на оплату труда рабочих важнейших профессий.
Оценка состояния оплаты труда в статистике дается с применением индексного метода. Агрегатная форма индекса изменения фонда оплаты труда выражается следующим образом:
I = Ф от1 / Ф от0 ,
где Фот1 и Фот0 - есть фонд оплаты труда по той или иной численности работников в отчетном и базисном периодах.
Если исходить из того, что фонд оплаты труда равен произведению средней численности работников на средний уровень оплаты труда, то эта формула примет такой вид
I = (SЧ р1 ОТ1) / (SЧ р0 ОТ 0),
где Ч р - средняя численность работников, а ОТ - средний уровень оплаты труда.
Индекс изменения фонда оплаты труда вследствие изменения среднего уровня оплаты труда обозначается так
I = (SЧ р1 ОТ1) / (SЧ р1 ОТ 0)
Индекс изменения фонда оплаты труда за счет изменения численности работников определяется по формуле
I = (SЧ р1 ОТ0) / (SЧ р0 ОТ 0)
При комплексном статистическом подходе к изучению оплаты труда в различных хозяйствах производится увязка оплаты труда с объемом производства продукции, а на предприятиях и в организациях, обслуживающих сельское хозяйство - с объемом работ. При анализе сопоставляются темпы роста средней заработной платы и производительности труда в сельском хозяйстве.
Темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста оплаты труда.
При комплексном анализе данных по трудовым ресурсам, рабочему времени, производительности и оплате труда статистика широко использует метод группировок, дисперсионный и корреляционный метод и др. При группировках используются как факторные, так и результативные признаки деления изучаемой совокупности хозяйств на группы. Например, одним из факторных количественных признаков может быть признана площадь пашни на одного работника. Сказуемое может быть охарактеризовано такими показателями, как число отработанных дней и часов на одного работника, размер валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах на одного работника и на один отработанный человеко-час, средняя годовая, месячная и дневная оплата труда.
Статистика оплаты труда в сельском хозяйстве использует следующие источники информации:
· Статистические формы отчетности (ф. № 14-тк Отчет о расчетах по оплате труда, № 17-т (сх) Отчет о численности и составе работников и др.);
· Таблицы годового отчета предприятия;
· Сводные данные предприятия, предоставляемые в вышестоящие финансовые органы (банки, налоговая инспекция, ревизионное управление и т.п.).
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1 Краткая производственно-экономическая характеристика хозяйства
В настоящей работе мы рассмотрим КПСХ «Хатасское» г. Якутск РС(Я)[1].
| Показатель | |||
| Размеры сельхозугодий, тыс. га Численность работников, чел. Размер поголовья скота, голов Фондообеспеченность, % Состав и структура товарной продукции: Продукция растениеводства, тыс. руб. % Продукция животноводства, тыс. руб. % Стоимость валовой продукции сельского хозяйства, тыс. руб. Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб. Размер прибыли, тыс. руб. | 94,2 5699,0 | 86,3 5558,3 | 82,1 4221,5 |
Рассматривая общую производственно-экономическую характеристику хозяйства, можно обратить внимание, что с 1998 г. в хозяйстве намечается общий спад. Обеспеченность основными фондами упала на 12,1%, размер прибыли на 36%. С другой стороны, если рассматривать КПСХ в контексте с другими аналогичными хозяйствами, можно сказать, что в целом экономическое положение хозяйства стабильное. Такая ситуация стала возможной не только быстрой переориентации хозяйства на рыночные отношения, но и всесторонней поддержке Правительства республики и лично Президента.
Анализ связи между показателями
По данным за три года год восемь пригородных хозяйств г. Якутска сгруппируем в группы. За группировочный признак возьмем показатель обеспеченности хозяйств рабочей силой.
| 1998 г. | |||||||
| № хо-зяйства | Работников по штату, чел. | Работников фактически, чел. | Обеспечен-ность рабо-чей силой, % | Объем валовой продукции, тыс. руб. | Производи-тельность труда | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | Сельхоз-угодий, тыс. га |
| 98,1 97,4 95,2 98,7 99,3 | 14,1 - 19 % 4,4 - 6 % 14,5 - 20 % 5,1 - 7 % 13,7 - 19 % 3,3 - 4 % 8,6 - 12 % 10,2 - 13 % | 5699,0 4230,0 4800,0 5120,0 4900,0 4400,1 5230,0 5700,8 | |||||
| 1999 г. | |||||||
| № хо-зяйства | Работников по штату, чел. | Работников фактически, чел. | Обеспечен-ность рабо-чей силой, % | Объем валовой продукции, тыс. руб. | Производи-тельность труда | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | Сельхоз-угодий, тыс. га |
| 94,3 96,0 97,5 90,6 97,9 96,8 96,3 | 13,8 - 19 % 4,5 - 6 % 14,5 - 20 % 4,4 - 7 % 13,3 - 18 % 3,3 - 5 % 9,0 - 12 % 9,9 - 13 % | 2,5 3,1 1,6 2,6 4,1 1,9 3,4 2,9 | |||||
| 2000 г. | |||||||
| № хо-зяйства | Работников по штату, чел. | Работников фактически, чел. | Обеспечен-ность рабо-чей силой, % | Объем валовой продукции, тыс. руб. | Производи-тельность труда | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | Сельхоз-угодий, тыс. га |
| 82,5 84,4 91,0 93,8 | 15,7 - 19 % 3,8 - 5 % 20,4 - 24 % 8,0 - 10 % 14,6 - 17 % 8,3 - 10 % 5,2 - 6 % 8,0 - 10 % | 2,5 3,1 1,6 2,6 4,1 1,9 3,4 2,9 |
Количество групп определим по формуле Стерджесса: к = 1 + 1,322*lnN, где N = 8 - количество хозяйств в совокупности.
к = 1 + 1,322*ln8 » 4
1) Сгруппируем хозяйства в 4 группы по уровню производительности труда.
Шаг интервала: i = (xmax - xmin) / 4= (20 - 4) / 4 = 16 / 4 = 4 (%)
Группировку произведем с помощью группировочной таблицы.
| Номер группы | Группы хозяйств по уровню производительности труда | Порядко-вые номера хозяйств | Произво-дитель-ность труда, % | Валовая продукция, тыс. руб. | Числен-ность работни-ков, занятых в с/х произ-водстве (факт /штат), чел. | Площадь с/х угодий, тыс. га | Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
| 4 - 8 | 328,7 125,7 254,9 | 75 / 75 25 / 32 77 / 78 | 3,1 2,6 1,9 | 144,1 | |||
| f1 = 3 | ------- | 709,3 | 177 / 185 | 7,6 | 357,1 | ||
| 8 - 12 | |||||||
| f2 = 0 | |||||||
| 12 - 16 | 542,8 751,9 | 63 / 63 74 / 80 | 3,4 2,9 | ||||
| f3 = 2 | ------- | 1294,7 | 137 / 143 | 6,3 | |||
| 16 - 20 | 450,4 564,7 628,4 | 32 / 35 39 / 40 46 / 48 | 2,5 1,6 4,1 | ||||
| f3 =3 | ------- | 1643,5 | 117 / 123 | 8,2 | |||
| к = 4 | ------- | 3647,5 | 431 /451 | 22,1 | 802,1 |
Полученные результаты запишем в аналитическую таблицу
| Номер Группы | Группы хозяйств по величине производительности труда | Количество хозяйств | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | Валовая продукция, тыс. руб. | Числен-ность работников, занятых в с/х произ-водстве, чел. | Площадь с/х угодий, тыс. га | Производительность труда | ||||||
| все-го | на 1 хоз. | все-го | на 1 хоз. | все-го | на 1 хоз. | Все-го | на 1 хоз. | Тысруб. | В % к и-тогу | ||||
| 4 - 8 | 357,1 | 709,3 | 236,4 | 7,6 | 2,5 | 3,5 | |||||||
| 8 - 12 | |||||||||||||
| 12 - 16 | 123,5 | 1294,7 | 647,3 | 6,3 | 2,1 | 9,4 | |||||||
| 16 - 20 | 1643,5 | 547,8 | 8,2 | 2,7 | 14,0 | ||||||||
| к = 4 | Итого | 802,1 | 100,3 | 3647,5 | 455,9 | 22,1 | 2,8 | 8,4 | ---- |
На основании аналитической таблицы можно сделать вывод, что существует следующая взаимосвязь между показателями:
Чем выше величина валового продукта и меньше численность работников, тем выше производительность труда.
На 100 га сельхозугодий приходится производительности труда:
в 1 группе - 0,52 %;
во 2 группе - 0 %;
в 3 группе - 1,67 %
в 4 группе - 1,93 %.
2) Сгруппируем хозяйства в 4 группы по уровню производительности труда. Шаг интервала: i = (xmax - xmin)/4= (20 - 5)/4 = 15/4 = 3,75 (%)
Группировку произведем с помощью группировочной таблицы.
| Номер группы | Группы хозяйств по уровню производительности труда | Порядко-вые номера хозяйств | Произво-дитель-ность труда, % | Валовая продукция, тыс. руб. | Числен-ность работни-ков, занятых в с/х произ-водстве (факт /штат), чел. | Площадь с/х угодий, тыс. га | Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
| 5 - 8,75 | 72 / 75 29 / 32 78 / 78 | 3,1 2,6 1,9 | |||||
| f1 = 3 | ------- | 179 / 185 | 7,6 | ||||
| 8,75 - 12,5 | 61 / 63 | 3,4 | |||||
| f2 = 1 | ------- | 61 / 63 | 3,4 | ||||
| 12,5- 16,25 | 77 / 80 | 2,9 | |||||
| f3 = 1 | 77 / 80 | 2,9 | |||||
| 16,25 - 20 | 33 / 35 39 / 40 47 / 48 | 2,5 1,6 4,1 | |||||
| f3 =3 | ------- | 119 / 123 | 8,2 | ||||
| к = 4 | ------- | 436 /451 | 22,1 |
Полученные результаты запишем в аналитическую таблицу
| Номер Группы | Группы хозяйств по величине производительности труда | Количество хозяйств | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | Валовая продукция, тыс. руб. | Числен-ность работников, занятых в с/х произ-водстве, чел. | Площадь с/х угодий, тыс. га | Производительность труда | ||||||
| все-го | на 1 хоз. | все-го | на 1 хоз. | все-го | на 1 хоз. | Все-го | на 1 хоз. | Тысруб. | В % к и-тогу | ||||
| 5 - 8,75 | 237,7 | 7,6 | 2,5 | 4,0 | |||||||||
| 8,75 - 12,5 | 3,4 | 3,4 | 9,0 | ||||||||||
| 12,5- 16,25 | 2,9 | 2,9 | 9,9 | ||||||||||
| 16,25 - 20 | 69,3 | 578,3 | 8,2 | 2,7 | 14,5 | ||||||||
| к = 4 | Итого | 469,4 | 22,1 | 2,8 | 8,5 | ---- |
На основании аналитической таблицы можно сделать вывод, что существует следующая взаимосвязь между показателями:
Чем выше величина валового продукта и меньше численность работников, тем выше производительность труда.
На 100 га сельхозугодий приходится производительности труда:
в 1 группе - 0,44 %;
во 2 группе - 0,71 %;
в 3 группе - 0,90 %
в 4 группе - 1,44 %.
3) Сгруппируем хозяйства в 4 группы по уровню производительности труда. Шаг интервала: i = (xmax - xmin)/4= (24 - 5)/4 = 19/4 = 4,75 (%)
Группировку произведем с помощью группировочной таблицы.
| Номер группы | Группы хозяйств по уровню производительности труда | Порядко-вые номера хозяйств | Произво-дитель-ность труда, % | Валовая продукция, тыс. руб. | Числен-ность работни-ков, занятых в с/х произ-водстве (факт /штат), чел. | Площадь с/х угодий, тыс. га | Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
| 5 - 9,75 | 72 / 75 63 / 63 | 3,1 3,4 | |||||
| f1 = 2 | ------- | 136 / 138 | 6,5 | ||||
| 9,75 - 14,5 | 27 / 32 71 / 78 75 / 80 | 2,6 1,9 2,9 | |||||
| f2 = 3 | ------- | 173 / 190 | 7,4 | ||||
| 14,5- 19,25 | 35 / 35 48 / 48 | 2,5 4,1 | |||||
| f3 = 2 | ------- | 83 / 83 | 6,6 | ||||
| 19,25 - 24 | 33/ 40 | 1,6 | |||||
| f3 =1 | ------- | 33 / 40 | 1,6 | ||||
| к = 4 | ------- | 425 /451 | 22,1 |
Полученные результаты запишем в аналитическую таблицу
| Номер Группы | Группы хозяйств по величине производительности труда | Количество хозяйств | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | Валовая продукция, тыс. руб. | Числен-ность работников, занятых в с/х произ-водстве, чел. | Площадь с/х угодий, тыс. га | Производительность труда | ||||||
| все-го | на 1 хоз. | все-го | на 1 хоз. | все-го | на 1 хоз. | Все-го | на 1 хоз. | Тысруб. | В % к и-тогу | ||||
| 5 - 9,75 | 135,5 | 297,5 | 6,5 | 3,25 | 4,4 | ||||||||
| 9,75 - 14,5 | 468,7 | 7,4 | 2,5 | 8,1 | |||||||||
| 14,5- 19,25 | 73,5 | 6,6 | 3,3 | 14,9 | |||||||||
| 19,25 - 24 | 1,6 | 1,6 | 20,4 | ||||||||||
| к = 4 | Итого | 111,8 | 490,3 | 22,1 | 2,8 | 9,3 | ---- |
На основании аналитической таблицы можно сделать вывод, что существует следующая взаимосвязь между показателями:
Чем выше величина валового продукта и меньше численность работников, тем выше производительность труда.
На 100 га сельхозугодий приходится производительности труда:
в 1 группе - 0,28 %;
во 2 группе - 0,68 %;
в 3 группе - 0,94 %
в 4 группе - 2,69 %.