При изложении материала следует ориентироваться на требования, предъявляемые к оформлению работы. Эти требования заключаются в следующем. Работа должна быть выполнена на русском языке, отпечатана на принтере шрифтом «Times New Roman» № 14 с полуторным межстрочным интервалом. Объем работы должен составлять 30 – 40 страниц машинописного текста. Текст должен быть изложен в чистовом варианте на стандартных листах бумаги (формат А 4 = 297 х 210) на одной стороне этого листа. Текст на бумажном листе должен быть ограничен полями: левое – 25 мм, правое – 15 мм, верхнее и нижнее – 20 мм. Работа должна быть сброшюрована в скоросшивателе.
Предпочтительно, если курсовая работа выполнена на компьютере. Все страницы, схемы, таблицы и рисунки должны быть пронумерованы. Титульный лист является первой страницей курсовой работы и заполняется по строго определенным правилам (см. Приложение А «Образец титульного листа курсовой работы»).
За титульным листом следует «Содержание», в котором излагается план работы с указанием страниц и точным названием параграфов и разделов работы. Каждой главе к каждому параграфу даются формулировки. Они должны быть по возможности краткими, точными и соответствовать основному содержанию раздела (см. Приложение Б «Образец содержания курсовой работы»). План должен обеспечивать логическую стройность и последовательность изложения материала, содержание плана определяется выбранной темой.
При оформлении заголовков курсовой работы следует учитывать следующие требования:
• заголовки глав печатаются по центру листа прописными буквами, названия параграфов – строчными буквами (кроме первой прописной). Для заголовков допустимо увеличение жирности шрифта. Переносы слов в заголовках не допускаются и точка в конце их не ставится;
|
|
• заголовки глав должны начинаться с нового листа, заголовки параграфов – на том же листе, где заканчивается предыдущий параграф.
При нумерации страниц, глав, параграфов, рисунков, схем, таблиц, графиков, формул необходимо следовать следующим правилам:
1. В курсовой работе номер проставляется на всех страницах, кроме титульного листа. Номер ставится посередине верхнего поля страницы. Титульный лист, включается в общую нумерацию.
2. Главы и параграфов нумеруются арабскими цифрами. После номера главы и параграфов ставится точка. Введение, заключение и приложение не нумеруются.
3. Рисунки, схемы, графики имеют сквозную нумерацию. Они обозначаются словом «Рис.» под объектом, после которого ставится арабскими цифрами номер и заголовок (с указанием на временной интервал, если график строится на статистических данных), поясняющий их содержание. Например: Рис. 2. Ди-намика основных фондов за 2010-2011 гг.
4. Таблицы также имеют сквозную нумерацию. Номер таблицы проставляется после слова «Таблица», помешенного в верхнем правом углу табличного поля до ее заголовка. Если таблица расположена на двух и более страницах, то слово «Таблица», ее номер и заголовок указывают только на первой странице, на всех последующих страницах перед таблицей в правом верхнем углу помещают выражение «Продолжение таблицы...», указывая только ее номер. Внизу таблицы дается сноска на источник информации.
5. Формулы тоже имеют сквозную нумерацию. Номер формулы проставляется справа от нее на одном с ней уровне в круглых скобках. Все символы формулы должны иметь расшифровку.
|
|
6. При использовании цитат, цифровых данных или таблиц необходимо оформлять ссылку, либо указывая источник, используя квадратные скобки.
Каждый рисунок, схема, график, таблица должны иметь заголовок, в краткой форме отражающий их содержание, а также помещаться на той же странице, где делается первая ссылка на них, или на следующей странице. Этот материал должен быть удобно расположен с точки зрения его обзора без поворота дипломной работы или с поворотом по часовой стрелке. Формат схем, рисунков, графиков не должен превышать стандартного листа. Если иллюстративный материал превышает один лист, то он помещается в приложении.
Тематика курсовых работ
Тематика курсовых работ определяется программой дисциплины «Экономика и социология труда»:
1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда.
2. Трудовой потенциал на предприятии: формирование и использование.
3. Оптимизация численности и структуры персонала на предприятии.
4. Анализ динамики и уровня производительности труда.
5. Организация и нормирование труда работников.
6. Совершенствование нормирования труда на предприятии.
7. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда в современной России.
8. Особенности рынка труда в Санкт-Петербурге (Ленинградской области).
9. Дискриминация на рынке труда.
10. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и объект социальной политики.
11. Занятость работников в условиях рыночных отношений, пути ее обеспечения и смягчения последствий безработицы.
|
|
12. Безработица: виды, факторы, тенденции в современной России.
13. Территориально-отраслевые тенденции движения рабочей силы в современной России.
14. Социально-профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы.
15. Экономические основы формирования систем мотивации труда.
16. Материальное и моральное стимулирование работников предприятия.
17. Организация оплаты труда на предприятии.
18. Оплата труда в структуре рынка рабочей силы и факторов экономического роста.
19. Региональная, отраслевая дифференциация оплаты труда в экономике России.
20. Особенности гендерных различий оплаты труда в российской экономике.
21. Неравенства в оплате труда социальных слоев.
22. Доходы, уровень и качество жизни населения в современной России (в Санкт-Петербурге).
23. Инвестиции в образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы.
24. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений.
25. Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений.
26. Система социальной защиты на рынке труда.
27. Регулирование трудовых отношений в рамках предприятия.
28. Проблемы трудовых отношений в современных российских организациях.
29. Ценностные ориентации работников и их влияние на трудовую и социальную активность.
30. Антикризисное управление трудом и реструктуризация системы занятости на предприятии.
31. Бригадные формы организации труда и их эффективность.
32. Сущность, тенденции развития и особенности организации труда вусловиях рыночных отношений.
33. Социологический анализ трудовых конфликтов в производственном коллективе и их регулирование.
34. Адаптация работников в коллективе и пути совершенствования этого процесса.
35. Условия жизни работников и их влияние на трудовую деятельность.
36. Социальные аспекты и последствия внедрения достижений научно – технического прогресса на предприятии.
37. Влияние форм собственности на оплату труда.
38. Условия и охрана труда на производстве (затраты и результаты, выгоды и потери).
39. Трудовая дисциплина и ее влияние на экономические показатели предприятия.
40. Социально-экономические проблемы текучести кадров на предприятии.
41. Экономическая эффективность подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии (в отрасли).
42. Проблемы использования режима неполного и гибкого рабочего времени.
43. Совершенствование организации заработной платы на предприятии.
44. Формирование и использование фонда заработной платы на предприятии.
45. Снижение потерь рабочего времени от заболеваемости и травматизма.
46. Резервы роста производительности труда на предприятии (в цехе) в связи с сокращением трудоемкости продукции.
Предлагаемая тематика не исключает возможности выполнения курсовой работы по проблемам, предложенным студентом. При этом тема должна быть согласована с руководителем курсовой работы. При выборе темы необходимо учитывать, в какой мере разрабатываемые вопросы
• актуальны для хозяйствующих субъектов,
• обеспечены исходными данными, литературными источниками,
• соответствуют индивидуальным способностям и интересам студента.
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абдурахманов К.Х., Шарифуллин Т.А. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - М.: изд. РЭА им. Г.В.Плеханова, 2002. – 264 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007. — 448 с.
4. Лукашевич Н.П. Социология труда: учебное пособие (Межрегиональная академия управления персоналом, МАУП). - Киев МАУП, 2001. – 320с.
5. Масленников П.В. Экономика и социология труда: учебное пособие / П.В. Масленников, Н.Ю. Латков (Кемеровский технологический институт пищевой промышленности). - Кемерово, 2006. - 148 с.
6.Методы социологического исследования: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 768 с. — (Классический университетский учебник).
7. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учебное пособие. М., 2003. – 230 с. (Академия народного хозяйства при Правительстве РФ).
8. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.:КНОРУС, 2010. – 400с.
9.Токарская Н.М., Карпикова И. С. Социология труда: Учеб. пособие / Под ред. М.А. Винокурова. - М.: Университетская книга, Логос, 2006. - 208 с.
10. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник (под ред. В.А. Гаги). – Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 – 340 с.
11. Экономика труда. Учебник /под ред.проф.П.Ю.Кокина, проф.П.Н.Шлендера. – М.:Магистр, 2010. – 686с.