Рынок труда и его особенности.

Рынок труда по тетрадке:

Предложение труда на рынке зависит от размера зарплаты (зависимость противоположена спросу, с ростом зарплаты увеличивается предложение). Зарплата – вознаграждение за труд, цена труда при его купле-продаже.

Номинальная зарплата – сумма денег которую работник получает за свой труд.

Реальная зарплата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на полученные деньги.

По мере роста инфляции номинальная зарплата растет, а реальная сокращается.

Цена труда – категория времени и продукции

Виды зарплаты:

· Повременная (почасовая)

· Сдельная (поштучная) – принудительный ритм

· Повременно-премиальная – зп + премия

· Сдельно-премиальная – результаты работы + премия

· Аккордная – зп по частям

· Повременная с нормируемым заданием

 

 

Предложение труда – это то количество труда, которое люди готовы предоставить в зависимости от заработной платы. В его основе, так же как в основе любого другого предложения, лежат альтернативные издержки. Основной альтернативной издержкой труда вообще является потерянное свободное время, а труда на конкретной фирме – упущенная зарплата в других фирмах. Свободное время – это тоже благо, и спрос на него подчиняется общим законам. Чем меньше его остается, тем больше мы его ценим. Это значит, что чем больше труда от нас требуется, тем больше мы хотим получить за дополнительный час работы, и предложение труда имеет положительный наклон.

Если вы решите устроиться на работу в качестве работника ресторана в минский Макдональдс, то на свою зарплату вы сможете купить в 2,5 раза меньше биг- маков, чем если бы вы устроились на такую же работу в Макдональдс Нью Йорка. Иными словами, ваша реальная зарплата в Минске за точно такую же работу оказалась бы в 2,5 раза меньше, чем в Нью Йорке. С чем это связано?

Как вы уже знаете, зарплата определяется спросом и предложением труда. Начнем со спроса. Спрос на труд предъявляет фирма, и он зависит от стоимости предельного продукта рабочего. Технология работы ресторанов Макдональдс по всему миру идентична. В связи с этим можно предположить, что предельный продукт ресторанного работника одинаков в Минске и Нью-Йорке, то есть, грубо говоря, за час работы и там и там вы будете обслуживать одинаковое количество заказов. Цена заказа одинакова, так как мы меряем ее в бигмаках. Таким образом, стоимость предельного продукта вашего труда будет одинакова в двух местах и, соответственно, одинаковой будет и зарплата, которую вам за него согласен будет заплатить работодатель. Другими словами, спрос на труд работников ресторана Макдональдс в этих двух городах одинаков.

В этом случае более высокая зарплата в Нью-Йорке может объясняться более низким предложением труда работников местной сети Макдональдс. Если вы помните, предложение труда, как и любое другое предложение, зависит от альтернативных издержек. Если мы говорим о предложении труда в конкретной фирме, то основными альтернативными издержками работников будет упущенная заработная плата в других местах. Чем выше альтернативная зарплата, тем больше работники запрашивают за такое же количество труда, то есть тем меньше предложение.

Итак, мы можем заключить, что ваши усилия будут щедрее оплачиваться в Нью-Йорке, а не в Минске, потому что средний уровень зарплат в Нью-Йорке, да и в США в целом выше, чем в Белоруссии. А это почему? Здесь начинается самое интересное. Если предельный продукт n-го работника Макдональдс не отличается в Минске и Нью-Йорке, то в экономике в целом отличается, и значительно. Во многих отраслях производительность рабочей силы в США значительно выше, чем в Белоруссии. Это связано в основном с большим количеством капитала, которым располагает американская экономика, что делает труд американских работников более производительным. Если рабочему дать экскаватор, то его продукт будет намного больше, чем если бы у него была только лопата. Как мы с вами обсуждали, увеличение количества капитала, приходящегося на одного работника, увеличивает предельный продукт работника и, соответственно, его вознаграждение.

Следует заметить, что есть и другие факторы, влияющие на производительность труда, кроме количества физического и человеческого капитала в стране. К ним относятся, например:

технология организации производства. Так, производительность труда работника супермаркета будет выше, чем у продавца в ларьке;

инфраструктурная оснащенность экономики в целом – дороги, мосты, порты, связь и т. д. – позволяет увеличить специализацию производства и соответственно повысить производительность труда

хорошо разработанное законодательство и хорошо работающая судебная система, позволяющие снизить издержки, связанные с риском выполнения контрактов. Это способствует специализации производства. Если фирма может эффективно защитить свои права в суде, то она, например, будет пользоваться услугами субподрядчиков и делать только то, что у нее получается лучше, чем у других, что, конечно, увеличит производительность труда ее работников. Если же заставить субподрядчиков качественно исполнить то, за что им были заплачены деньги, оказывается слишком сложно из-за судебной волокиты, то фирма предпочтет замкнуть на себя как можно больше производственных процессов.

Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

Функции рынка труда:

• обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

• обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

• согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

• стимулирование работников и работодателей:

 

 

Трудовые услуги нельзя накопить.

Момент создания услуги совпадает с моментом потребления.

Варианты: продажа товаров и услуг и продажа собственного труда в распоряжение какой либо фирмы

Тягость труда - мера физической нервной сложности и утомительности выполнения профессиональных обязанностей.

Закон предложения на рынке труда - чем выше плата, которую работодатели готовы заплатить за выполнение определенного вида работ, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.

Производный спрос - спрос на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги, для производства которых эти ресурсы используются (трудовые услуги приобретают ценность когда есть спрос на товары и услуги для изготовления которых они нужны)

ЧЕМ ВЫШЕ ПЛАТА, КОТОРУЮ РАБОТНИКИ ТРЕБУЮТ ЗА СВОЙ ТРУД,ТЕМ МЕНЬШЕЕ ИХ ЧИСЛО ГОТОВЫНАНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛИ

 

 

Особенности рынка труда

· На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.

· Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)

· Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

8. Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

8. Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.

2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

9. Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

 

 

БЕЗРАБОТИЦА

1. Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

2. Безработица — это социально-экономическое явле­ние, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной ар­мией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавца­ми трудовых услуг, безработица понижает их жизнен­ный уровень, причем иногда весьма значительно. Не ис­пользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются эко­номикой навсегда.

3. Точки зрения на причины безработицы:

· Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы

· Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу

· Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

4. Безработный и неработающий не являются синони­мами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безрабо­тица – 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

5. Виды безработицы:

· Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.

· Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.

· Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.

· Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной и структурной безработицы со­ставляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

6. Формы безработицы:

· Открытая (см. выше)

· Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства

· Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

· Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

7. Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%

8. Безработица имеет негативные экономические и со­циальные последствия:

o Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального

o Снижение уровня жизни насе­ления: предпосылки для сокращения доходов работаю­щих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений

o Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

o Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само­
убийствам, росту преступности

Некоторые исследователи отме­чают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

o Формируется мобиль­ный «резерв» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства

o Сдерживаются требова­ния профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции

o Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять ра­боту начинают выступать в качестве самостоятельно­го стимула к труду

9. Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

· Проведение структурной пе­рестройки про­фессий на уров­не квалификации.

· Выплата посо­бий по безрабо­тице.

· Установление уровня мини­мальной зара­ботной платы.