Тематика курсовых работ
1. Оценка социальных критериев: уровень жизни населения, рынок труда (региональный аспект).
2.Трудовая адаптация работников в условиях рыночных отношений.
3. Анализ и совершенствование системы стимулирования труда на предприятии.
4. Анализ фонда оплаты труда на предприятии.
5. Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях.
6. Комплексный анализ трудовых показателей на предприятии.
7. Мотивация трудовой деятельности работников предприятий в современных условиях.
8. Совершенствование профессионально-квалификационного состава и структуры работников.
9. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда современной России.
10. Анализ эффективности использования рабочей силы на предприятии.
11. Безработица как характерная особенность рынка труда.
12. Основные типы и направления социологических исследований в сфере труда на предприятии.
13. Оценка состояния и пути улучшения нормирования труда на предприятии.
14. Анализ производительности труда и пути повышения эффективности трудовой деятельности работников предприятия.
15. Система предоставления льгот и компенсаций работникам предприятия, занятым в неблагоприятных условиях труда.
16. Формирование затрат в сфере охраны труда на предприятии.
17. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Курсовая работа выполняется на основе учебно-методической и научной литературы, материалов периодической печати, статистической и нормативной информации. Задачи выполнения курсовой работы: закрепить знания по одной из тем изучаемого курса, приобрести опыт работы с литературными источниками, а также практические навыки анализа экономической информации, оценки работы анализируемого подразделения. Тема курсовой работы определяется руководителем из перечня тем, содержащихся в данном учебном пособии. В определенных случаях содержание курсовой работы может быть уточнено с учетом имеющегося информационного материала, места прохождения практики.
ЦЕЛЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Курсовая работа является самостоятельной работой студентов, выполняемой согласно учебному плану.
Основная цель курсовой работы - применение полученных теоретических знаний в сочетании с практическим опытом к решению конкретных экономических проблем повышения эффективности труда.
Частные задачи выполнения курсовой работы заключаются в следующем:
- в углубленном изучении теоретических и практических вопросов экономики, организации и социологии труда;
-в выработке навыков самостоятельного проведения информационно-поисковой, аналитической работы с учебной, монографической, справочной и другой литературой и источниками;
-в приобретении практических навыков сбора, систематизации и анализа учето-отчетной и другой фактической информации о деятельности предприятий, организаций и учреждений;
- в развитии творческого, исследовательского подхода к выявлению и реализации резервов повышения эффективности труда, использования трудового потенциала предприятия, учреждения, отрасли или региона (города, района, области) в зависимости от выбранного объекта для сбора практического материала, как правило, это место работы студента;
-в максимальном использовании студентами собранного и обработанного материала данной курсовой работы для выполнения последующих курсовых работ, предусмотренных учебным планом и выпускной квалификационной (дипломной) работы.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Выполнять курсовую работу рекомендуется в следующей последовательности:
1. Выбрать тему курсовой работы из рекомендуемого перечня тем, которая может быть раскрыта обстоятельно и полно как в теоретическом плане (по литературным источникам), так и в практическом аспекте (на примере конкретного предприятия). тема согласуется с руководителем работы.
2. Изучить теоретические и методические вопросы выбранной темы по учебной и монографической литературе. Разработать черновой (предварительный) вариант содержания (оглавления).
3. Изучить не менее 10-15 источников по теме работы, включая статьи из периодических изданий. Исходя из выбранной темы студент должен просмотреть и изучить также материалы, опубликованные за последние 2-3 года в таких журналах как «Человек и труд», «Эко», «Вопросы экономики», «Известия Академии труда и занятости», «Управление персоналом» и других журналах и газетах.
4. Собрать и подготовить необходимые учетно-отчетные, статистические и другие первичные материалы предприятия (организации, учреждения), отражающие фактическое состояние и динамику исследуемых в курсовой работе вопросов.
5. Скомпоновать всю собранную информацию в соответствии с содержанием
(оглавлением) и написать курсовую работу в целом. При изложении текста и
оформлении работы следует руководствоваться указаниями и
требованиями, которые приведены ниже.
СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Вo введении (объемом от 2-3 страницы) должна быть обоснована актуальность темы работы, сформулированы цели и задачи ее выполнения.
Глава I. Носит теоретический характер, основывается на нормативных материалах и литературных источниках. Раскрывается сущность и содержание исследуемого направления, выявляются основные проблемы, обобщается отечественный и зарубежный опыт. Теоретическая глава работы должна представлять собой полное, всестороннее и систематизированное (упорядоченное) изложение состояния, степени разработанности той проблемы, которой посвящается курсовая работа. Предметом особенно тщательного анализа в теоретическом обзоре должны быть новые идеи и проблемы, возможные подходы к решению этих проблем, результаты ранее выполненных исследований по теме курсовой работы.
В изложении текста должны быть ссылки на источники, перечисляемые в списке литературы, по анализируемым вопросам в тексте должна быть выражена и авторская позиция студента. Ссылками на источник сопровождаются также приведенный из литературных источников статистический материал.
Главу желательно завершить формулировкой основных выводов, вытекающих из обзора литературы и изложенного текста.
Объем теоретического раздела не превышает 15-17 страниц. Данная глава разбивается на 3-4 параграфа в зависимости от направления рассмотрения темы.
Глава II. Содержит аналитический материал, связанный с конкретным объектом исследования на основе данных статистической отчетности, оперативного планирования, учета результатов деятельности различных подразделений, нормативно-справочной литературы согласно тематике работы.
Должны быть рассмотрены следующие вопросы, характеризующие объект исследования: кратко изложена история создания предприятия (год создания, местоположение, этапы развития, организационно-правовая форма), организационная структура, основные виды деятельности, показатели масштабов деятельности (объем продукции, услуг, прибыль и т.д.). Характеристика трудового потенциала (численность персонала, в том числе по категориям, удельный вес каждой категории в общей численности работающих, половозрастная структура, профессионально-квалификационная структура, движение персонала, в том числе, текучесть кадров). Рекомендуется анализировать эти данные в динамике за два последние года с комментариями и выводами по ним.
Если объектом курсовой работы является республика, регион, город, то следует даль характеристику выбранного объекта (социально-экономическое развитие, трудовые ресурсы, в том числе занятость по отраслям экономики проблемы занятости и т.д.). Глава должна быть написана на основе использования практического материала предприятия по теме курсовой работы. Рекомендуется излагать результаты анализа рассмотренных теоретических вопросов и их практическую реализацию в реальных производственных условиях на основе учетно-отчетных, статистических и иных информационных материалах конкретного предприятия или другого объекта в соответствии с темой курсовой работы. Желательно, чтобы приводимая информация дополнялась оценками ее точности, объективности, достоверности, репрезентативности, а также оценками их соответствия результатам исследований других авторов и теоретическим данным.
Глава III. Представляет собой проектную часть. Она должна содержать трактовку полученных результатов, их общую оценку (преимущества в плане прогрессивности, перспективности и т д.). В данном разделе формируется план мероприятий по улучшению существующего состояния вопроса, излагается содержание и экономическое обоснование проектируемых мероприятий, определение полученного или возможного экономического или иного эффекта в результате реализации предложенных направлений и мероприятий по решению выявленных проблем.
3.1. В данном параграфе необходимо предложить 4-5 мероприятий, связанных с темой исследования.
Заключение должно содержать сжатое изложение основных положений и выводов выполненной курсовой работы, предложений по совершенствованию деятельности, оценку степени достижения целей и поставленных задач (или задания, охарактеризованного во введении).
В библиографическом списке приводится перечень основных литературных источников, т. е. книг, учебников, нормативных актов, инструкций, статей из периодической печати, практических материалов (балансов, отчетов), использованных при написании курсовой работы. Их должно быть не менее 15-20 наименований
В приложении приводится материал вспомогательного характера: таблицы объемом более одной страницы, ксерокопии отчетных материалов предприятия, обработанные анкеты, положения о подразделениях, положение об оплате труда, штатное расписание, должностью инструкции, примеры контрактов и т.д.
Общий объем курсовой работы 40-50 страниц.
1. Пример структуры и содержания курсовой работы на тему «Анализ фонда оплаты труда на предприятии».
Введение.
1.Теоретическая глава.
2. Фонд оплаты труда работников предприятия.
2.1. Краткая характеристика предприятия по основным экономическим показателям.
В этой части курсовой работы должна быть дана краткая характеристика экономических показателей работы предприятия (или подразделения) за анализируемый период. Рассматриваются: организационная структура управления предприятием, характеристика выпускаемой продукции, оборудование, численность работающих, производственная программа предприятия, оптовый и розничный товарооборот (для предприятий торговли), показатели состояния оплаты труда и прочие экономические показатели деятельности предприятия. Необходимо дать оценку работы предприятия за анализируемый и предшествующий периоды.
2.2. Затраты предприятия и фонд оплаты труда работников.
Исследуются затраты предприятия и доля фонда оплаты труда в сумме затрат в
динамике за два года.
2.3. Структура фонда оплаты труда по категориям работников.
Исследуется структура фонда оплаты труда по категориям работников в динамике за два года, выявляется, какая категория персонала занимает наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда, факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда работников каждой категории.
2.4. Формы и системы оплаты труда работников.
Необходимо рассмотреть формы и системы оплаты труда, используемые на предприятии. Выявить, какие системы оплаты труда используются для определенных категорий работников. Определить целесообразность их применения. Исследуется доля систем оплаты труда в составе фонда оплаты труда, строятся диаграммы, делаются выводы.
2.5. Основные и дополнительные составляющие фонда оплаты труда на
предприятии.
Анализируется доля основных выплат в составе фонда оплаты труда (оклады, месячные тарифные ставки) и дополнительных выплат (надбавки, премии и т.д.) в динамике за два года, строятся соответствующие диаграммы.
2.6. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
Выявляются факторы, оказывающие влияние на изменение фонда оплаты труда на предприятии. Необходимо произвести расчет фонда заработной платы по предприятию на очередной год.
3. Совершенствование оплаты труда на предприятии.
В данной главе необходимо предложить мероприятия, позволяющие улучшим состояние в сфере оплаты труда работников предприятия, рассчитать их экономическую эффективность.
Заключение.
2. Пример структуры и содержания курсовой работы на тему «Безработица как характерная особенность рынка труда».
Введение.
1. Теоретическая глава.
2. Анализ состояния безработицы в Омской области.
2.1. Характеристика численного состава экономически активного населения и безработных в Омской области.
Необходимо провести анализ численности экономически активного населения региона за пять лет, определить удельный вес экономически активного населения в общей численности трудовых ресурсов. Выявить численность безработных в Омской области в динамике за пять лет, определить долю безработных в общей численности трудовых ресурсов и долю в общей численности экономически активного населения области. Рассчитать среднюю продолжительность безработицы. Сделать выводы о тенденциях изменения безработицы в регионе.
2.2. Возрастной состав безработного населения.
Необходимо рассмотреть возрастной состав безработных в регионе. Выявить, какую долю среди безработных составляет молодежь, определить, какая возрастная группа молодежи является наиболее многочисленной среди безработных, исследовать возможные причины безработицы данной группы молодежи. Определить удельный вес людей предпенсионного возраста среди безработных. По результатам анализа сделать соответствующие выводы.
2.3.В параграфе следует дать характеристику безработного населения по
половому признаку, сделать выводы.
2.4.Образовательный уровень безработного населения.
Необходимо рассмотреть состав и структуру безработных граждан по уровню образования. Определяется численность и удельный вес безработных, имеющих высшее, неполное высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее общее и неполное среднее образование. Далее необходимо выявить, какую долю среди безработных составляют выпускники учебных заведений различных уровней. По данным, приведенным в таблицах делаются выводы.
2.5. Сельское и городское население среди безработных.
При анализе необходимо выявить соотношение городского и сельского населения среди безработных. Определить уровень и среднюю продолжительность безработицы среди городского и сельского населения, сделать выводы. В параграфе необходимо проанализировать более подробно структуру безработных среди сельского населения региона: численность и соотношение безработных по районам Омской области; образовательный уровень безработного сельского населения; профессиональный состав и т. д. Сделать выводы о том, насколько отличается структура безработного сельского населения от структуры безработного населения в целом по региону.
2.6. Профессиональный состав безработных.
В данном параграфе рассматривается состав безработных Омской области по профессиям. Необходимо дать характеристику профессионального состава безработных по рабочим профессиям и по профессиям специалистов, сделать выводы о том, работники каких профессий являются наименее востребованными на региональном рынке труда, установить причины. Определить среднюю продолжительность безработицы по различным профессиональным группам.
3. Пути снижения уровня безработицы в регионе.
Сделать анализ проводимых на территории Омской области мер по снижению численности безработных, а также по повышению образовательного и квалификационного уровня безработных граждан. Предложить мероприятия, позволяющие снизить численность безработных и повысить эффективность использования трудовых ресурсов.
Заключение.
3. Пример структуры и содержания курсовой работы на тему «Мотивация персонала на современном предприятии».
Введение.
1.Теоретическая глава.
2. Анализ мотивации труда работников на предприятии.
2.1.Краткая характеристика предприятия и анализируемого подразделения
по основным технико-экономическим показателям (см. тему 1, § 2.1).
2.2.Анализ материальных стимулов к труду.
Основной формой экономической мотивации является заработная плата. Для анализа оплаты труда работников необходимо изучить, какие формы и системы оплаты труда используются на предприятии, произвести анализ оплаты труда работников по категориям. Необходимо выявить, насколько эффективны применяемые материальные стимулы к труду.
2.3. Анализ состояния персонала предприятия.
В параграфе следует рассмотреть категории персонала предприятия, произвести анализ изменения состава и структуры основных групп работников в динамике; изучить обеспеченность предприятия работниками по количественным и качественным параметрам, провести анализ социально-демографической структуры персонала, определить основные показатели движения рабочей силы, выявить основные причины увольнения работников.
2.4. Анализ условий труда на предприятии.
Процесс мотивации и стимулирования непосредственно связан с теми условиями труда, в которых работает персонал. Следует дать характеристику месторас-положению предприятия, графикам работы персонала, режимам труда и отдыха, санитарно-гигиеническим условиям труда на рабочих местах. Необходимо выявить работников, занятых в неблагоприятных условиях труда, выяснить, как состояние условий труда влияет на их трудовую мотивацию.
2.5. Анализ содержания труда работников предприятия.
На трудовую мотивацию работников влияют разнообразие и монотонность работы, соответствие профессии и квалификации занимаемой должности, характер труда. Стандартизованный труд, требующий заученных операций, обычно не вызывает удовлетворения. Труд, создающий возможности творчества, изобретательности, приносит удовлетворение. Соответствие или несоответствие труда индивидуальным способностям и таланту также играет важную роль. В параграфе необходимо рассмотреть данные составляющие, сделать выводы об их влиянии на трудовую мотивацию работников.
2.6. Анализ развития персонала.
Возможность получения образования, повышения квалификации, продвижения по служебной лестнице является для многих людей мощным стимулом в работе. В этой связи следует рассмотреть образовательный уровень работников, состояние профессиональной подготовки и повышения квалификации работников. Выявить, проводится ли на предприятии регулярная аттестация персонала, существуют ли возможности карьерного роста и должностного продвижения, сделать выводы.
3. Мероприятия, направленные на повышение мотивации сотрудников предприятия.
В данной главе необходимо предложить мероприятия, направленные на повышение мотивации работников.
Заключение.
4. Пример структуры и содержания курсовой работы на тему «Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях».
Введение.
1. Теоретическая глава.
2. Анализ заработной платы работников предприятия.
2.1. См. тему 1, §2.1.
2.2. Формы и системы оплаты труда, существующие на предприятии (см. тему 1, §2.2).
2.3. Характеристика фонда оплаты труда работников предприятия (см. тему I, § 2.3).
2.4. Характеристика оплаты труда рабочих (торгово-оперативного персонала) (см. тему 1, §2.4).
2.5. Характеристика оплаты труда специалистов (см. тему 1, § 2.5).
2.6. Доплаты и надбавки (см. тему 2, § 2.4).
2.7. Премирование персонала (см. тему 2, § 2.5).
3. Совершенствование оплаты труда на предприятии.
В данной главе необходимо предложить мероприятия, позволяющие улучшить состояние в сфере оплаты труда работников предприятия, рассчитать их экономическую эффективность.
Заключение.
5. Пример структуры и содержания курсовой работы на тему «Формы и системы оплаты труда на предприятии».
Введение.
1.Теоретическая глава.
2.Анализ состояния оплаты труда на предприятии.
2.1. Краткая характеристика предприятия по основным экономическим показателям.
В этой части курсовой работы должна быть дана краткая характеристика экономических показателей работы предприятия (или подразделения) за анализируемый период. Рассматриваются: организационная структура управления предприятием, характеристика выпускаемой продукции, оборудование, численность работающих, производственная программа предприятия, оптовый и розничный товарооборот (для предприятий торговли), показатели состояния оплаты труда и прочие экономические показатели деятельности предприятия. Необходимо дать оценку работы предприятия за анализируемый и предшествующий периоды.
2.2.Формы и системы оплаты труда, существующие на предприятии.
Необходимо рассмотреть формы и системы оплаты труда, используемые на
предприятии. Выявить, какие системы оплаты труда используются для определенных категорий работников. Определить целесообразность использования данных форм и систем оплаты труда.
2.3.Характеристика фонда оплаты труда работников предприятия.
В параграфе необходимо рассмотреть долю фонда оплаты труда в общей сумме затрат предприятия в динамике за 2 года; структуру фонда оплаты труда по категориям работников в динамике.
2.4. Характеристика оплаты труда рабочих (или торгово-оперативного пер
сонала).
Необходимо рассмотреть принципы формирования оплаты труда рабочих (для торговых предприятий - торгово-оперативных работников), выявить, из каких составляющих складывается их заработная плата. Рассмотреть, как меняется структура заработной платы рабочих за ряд лет в динамике, сделать выводы.
2.5. Характеристика оплаты труда специалистов.
Рассматриваются особенности формирования оплаты труда специалистов, выявляются составляющие их заработной платы. Дается анализ структуры заработной платы специалистов за ряд лет в динамике, делаются выводы.
2.6. Анализ среднемесячной заработной платы работников предприятия.
Для анализа необходимо дать характеристику средней заработной платы работников предприятия за два года. Сделать выводы.
3. Совершенствование оплаты труда на предприятии.
В данной главе необходимо предложить мероприятия, позволяющие улучшим состояние в сфере оплаты труда работников предприятия.
Заключение.
СПИСОК ОСНОВНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Анализ трудовых показателей: учеб. пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина [и др.]; под ред. П.Ф. Петроченко. - 2-е изд., пе-рераб. - М.: Экономика, 1989. - 288 с.
2. Волгин Н.А. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления: монография / Н.А. Волгин, Ю.П. Кокин. - М.: Изд-во РАГС, 2008. - 168 с.
3. Гейц И.Р. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.Р. Гейц. - М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2007. - 352 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. -8-е изд., пересмотр, и доп. - М.: Норма, 2009. - 464 с.
5. Генкин Б.М. Основы организации труда: учеб. пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. - М.: Норма, 2008. - 400 с.
6. Колосова Р.П. Экономика персонала: учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Ва-силюк, М.В. Артамонова. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 896 с.
7. Коновалова Г.Г. Статистика труда: учеб. пособие / Г.Г. Коновалова. -М.: Издательский дом «АТИСО», 2008. - 176 с.
8. Оплата труда в России и в современном мире: проблемы, действия. Коллективная монография / под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. - М.: Полиграф сервис, 2009. - 242 с.
9. Политика доходов и заработной платы / под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Экономист, 2004. - 525 с.
10. Политика доходов и качество жизни населения / под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2003. - 653 с.
11. Потуданская В.Ф. Мотивация трудовой деятельности: подходы к исследованию и управлению / В.Ф. Потуданская, О.В. Копылова. - М.: Экономика, 2005. - 172 с.
12. Рынок труда: учебник / под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2000. - 448 с.
13. Цыганков В.А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни / В.А. Цыганков; Федер. Агентство по образованию, Омский государственный технический университет. - М: Экономика, 2006. - 280 с.
14. Цыганкова И.В. Методика оценки качества трудовой жизни / И.В. Цыганкова. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. - 30 с.
СПИСОК ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
15. Волгин Н.А. Заработная плата - цена труда или рабочей силы? / Н.А. Волгин // Человек и труд. - 1999. - № 9. - С. 66-69.
16. Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы / Б.М. Генкин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2009. - 448 с.
17. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет: учеб.-практ. пособие / О.Н. Дудченко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. -192 с.
18. Карпенко Л.И. Причины и последствия тендерных различий в оплате труда // http.:// humanities.edu. ru/db/msg/44503.
19. Магун B.C. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание / B.C. Магун // Мир России, 1998. - № 4. - С 113-144.
20. Потуданская В.Ф. Прогнозная оценка развитиятрудового потенциала Омской области: экономико-демографический аспект / В.Ф. Потуданская, Д.Н. Шайкин // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - № 17. С. 2-6.
21. Пошерстник Е.Б. Заработная штата в современныхусловиях / Е.Б. По-шерстник, М.С. Мейскин, Н.В. Пошерстник. СПб «Герда», 2000. - 640 с.