Количественные, качественные и структурные характеристики персонала.

Часть 1

Состояние трудовых ресурсов фирмы и их развитие имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Количественную величину трудовых ресурсов отражают показатели численности и фонд ресурсов труда.

К показателям численности в первую очередь относятся показатели списочной, явочной и среднесписочной численности работников.

Списочная численность — это показатель численности работников списочного состава фирмы на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность — это расчетное количество работников списочного состава, которые должны постоянно находиться на рабочих местах с целью выполнения производственного задания.

Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Именно этот показатель применяется для исчисления уровня производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других важных показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

где Ч^_п — среднесписочная численность работников за месяц, человек; Ч, — списочная численность работников в /-м дне месяца, человек; к — количество календарных дней в месяце; d — количество дней функционирования предприятия в данном месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на количество месяцев в квартале — на 3. Аналогично среднесписочная численность работников за полугодие, 9 месяцев и год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы фирмы в данных периодах и деления полученной суммы соответственно на 6, 9 и 12.

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала фирмы и (или) ее внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Ф_рт) в человекоднях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Ч_сп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Г_рв):

Качественная характеристика трудовых ресурсов фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей организации. В настоящее время применяются экономические, личностные, организационно-технические и социально-культурные характеристики, определяющие качество труда.

Важные качественные характеристики трудовых ресурсов — средний возраст и стаж работающих, уровень образования и интеллектуальный потенциал, квалификация и профессиональная компетентность. В современных условиях к труду работников предъявляются и такие требования, как умение работать в команде, быстрое овладение новыми знаниями и постоянное саморазвитие, высокая мотивация, самодисциплина и ответственность.

Структурная характеристика трудовых ресурсов определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия, выделяемых в зависимости от выполняемых функций в процессе производства, характера трудовой деятельности, срока, на который заключается трудовой договор, и т.д.

В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп (рис. 12.1).

Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

Кадры предприятия, занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.

Рис. 12.1. Структурная характеристика персонала по выполняемым функциям

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы — рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

К рабочим относится также младший обслуживающий персонал, занятый выполнением функций по уходу за служебными и производственными помещениями; ученики, зачисленные в штат предприятия и проходящие обучение для получения, как правило, рабочей профессии непосредственно на рабочем месте; работники охраны, занимающиеся сторожевой охраной материальных ценностей и имущества предприятия.

В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей фирмы и ее структурных подразделений, а также их заместители; к специалистам — работники, занятые инженерно- техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. Собственно служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры фирмы подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью — вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.

Например, профессия — «токарь»; специальности — «токарь-кару- сельщик», «токарь-расточник» и т.п.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории — это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании.

Штатное расписание — документ, ежегодно утверждаемый ее руководителем и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники фирмы подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока; к временным — поступившие на работу на определенный срок; к сезонным — поступившие на работу на период сезонных работ (например, сплав леса).

Для определенных целей планирования и учета на предприятии выделяют также половозрастную структуру трудовых ресурсов, а также их распределение по уровню образования.

Основные требования к персоналу организации и его отдельным категориям и группам содержатся в ряде нормативных документов.

Для решения задач, связанных с оценкой численности, учетом состава и распределения кадров по категориям и уровням квалификации персонала фирмы предназначен Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к их уровню знаний и квалификации, содержатся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих содержит характеристики основных видов работ по профессиям рабочих с учетом их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Часть 2

Вариант №11

Задача 1. Определить среднегодовую стоимость основных производственных фондов на предприятии и проанализировать эффективность их воспроизводства.

Показатель	Дата поступления (выбытия)	11 вариант
Стоимость ОПФ на начало года, тыс. р.
Поступило, тыс. р.:
Здания	10 января
Сооружения	2 августа
Машины и оборудование	14 марта
Измерительные приборы	26 октября
Производственный и хозяйственный инвентарь	20 февраля
Выбыло, тыс. р.:
Здания	14 февраля
Передаточные устройства	20 апреля
Машины и оборудование	17 ноября
Транспортные средства	17 августа
Производственный и хозяйственный инвентарь	25 ноября

Среднегодовая стоимость основных фондов рассчитывается на основе первоначальной стоимости основных фондов с учетом их ввода и ликвидации по формуле:

где – стоимость основных фондов на начало года (балансовая), р.;

– стоимость введенных основных фондов, р.;

– количество месяцев их функционирования (определяется с первого числа месяца, следующего за вводом объекта);

– ликвидационная стоимость основных фондов, выбывающих в планируемом году, р.;

– количество месяцев их функционирования (определяется до первого числа месяца, следующего за выбытием объекта).

(12 – ) – количество месяцев с момента выбытия основных фондов.

Решение:

Коэффициент обновления основных фондов = 0,342

Коэффициент выбытия основных фондов =

Коэффициент интенсивности обновления =

Задача 2. Определить показатели использования оборудования на предприятии (коэффициенты экстенсивного, интенсивного, интегрального использования оборудования, коэффициент сменности, коэффициент износа, коэффициент годности, фондоотдачу, фондоемкость, фондовооруженность труда). Проанализировать эффективность использования оборудования в течение года. Результаты расчета представить в виде диаграммы.

Показатель	базовый год	отчетный год
Общая балансовая стоимость ОПФ, тыс.р.
Товарная продукция, тыс. р
Фактический фонд времени работы оборудования, маш-ч
Режимное время работы оборудования, маш-ч
Фактическое число отработанных машино-смен
Общее количество оборудования, ед.
Фактический выпуск продукции, шт.
Плановый выпуск продукции, шт.
Сумма износа, тыс. р.
Численность работников, чел.

1. Коэффициент экстенсивного использования оборудования определяется отношением фактического количества часов работы оборудования к количеству часов его работы по плану, т.е.

2. Коэффициент сменности работы оборудования определяется отношением общего количества отработанных оборудованием данного вида в течение дня станко-смен к количеству станков, работавших в наибольшую смену. Исчисленный таким образом коэффициент сменности показывает, во сколько смен в среднем ежедневно работает каждая единица оборудования.

=1,604 (Отчетный год)

= 1,647 (Базовый год)

3. Коэффициент интенсивного использования оборудования определяется отношением фактической производительности основного технологического оборудования к его нормативной производительности, т.е. прогрессивной технически обоснованной производительности. Для расчета этого показателя используют формулу:

(Отчетный год)

(Базовый год)

4. Коэффициент интегрального использования оборудования определяется как произведение коэффициентов интенсивного и экстенсивного использования оборудования и комплексно характеризует эксплуатацию его по времени и производительности (мощности).