Детская клиническая больница»

В целях применения демократических процедур, при оценке

эффективности работы различных категорий работников, для принятия решения о начислении им выплат в детской больнице действует экспертная комиссия с участием профкома. Члены профкома входят в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров.

В течение 2016 года рассмотрено 4 заявления, которые решены в пользу работника (основание: протоколы).

В администрацию детской больницы профсоюзным комитетом направлено 2 представления по социально-трудовым вопросам, предусмотренным ТК РФ:

ü по переносу сроков выплаты заработной платы;

ü установление выплаты за сверхурочную работу в соответствие со

ст. 152 ТК РФ и сверх МРОТ.

В ГБУЗ АО «СГДКБ» работает совместная комиссия по охране труда, которая в соответствии с «Положением о совместной комиссии по ОТ» и «Положением об уполномоченных по ОТ», разработанными в детской больнице и являющимися приложениями к Коллективному договору, осуществляет контроль по вопросам охраны труда в подразделениях:

· Согласовывает инструкции по охране труда.

· Контролирует цикличность проведения инструктажей, соблюдение сроков обучения сотрудников охране труда.

· Контролирует своевременность прохождения медицинских осмотров работниками, как вновь принимаемых на работу, так и подлежащих периодическим медицинским осмотрам в соответствии со ст.213 ТК РФ.

· Проводит совместное расследование несчастных случаев на производстве.

· В соответствии с гл. 6 Коллективного договора,

2 раза в год заслушивается отчет по охране труда

на заседании профсоюзного комитета.

Председатель профсоюзного комитета входит в тарификационную комиссию, по оплате труда работников детской больницы, участвует в разработке локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам:

v введение и изменение системы оплаты труда;

v введение и изменение системы нормирования труда;

v определение форм профессиональной подготовки;

v переподготовки и повышения квалификации работников;

v утверждение инструкций по охране труда для работников;

v установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды.

v согласование графиков работы и отпусков.

Администрация осуществляет обязательное страхование отдельных категорий медицинских и фармацевтических работников, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью.

· Разработаны Положения: о занесении в Книгу Почета

детской больницы, о присвоении звания «Заслуженный работник детской больницы», звание «Почетный работник детской больницы».

· В больнице создан музей, посвященный

развитию детского здравоохранения города.

· Выделяется материальная помощь при присвоении

звания «Заслуженный работник ГБУЗ АО «СГДКБ».

· Частично оплачивается протезирование зубов.

· Частично возмещается стоимость

санаторно-курортных путевок и путевок в ДОЛ.

· Выделяются оздоровительные путевки для семейного

летнего отдыха в ОЛЦ АО ПО «СЕВМАШ» по договору.

· Выделение материальной помощи, согласно Положению областного комитета профсоюза работников здравоохранения РФ, Положения ППО и Коллективного договора.

· Предоставляются профсоюзные займы членам Профсоюза, имеющим непрерывный профсоюзный стаж не мене 3-х лет, в связи с чрезвычайными ситуациями, требующими значительных материальных затрат.

· Работодатель по заявлению работника удерживает из его заработной платы и перечисляет суммы по договору займа на расчетный счет профсоюзной организации.

6. Участие профсоюза в управлении организацией:

Комиссия по заключению коллективного договора, согласно ТК РФ и осуществлению контроля за его выполнением инициирует внесение изменений и дополнений в коллективный договор, контролирует выполнение условий договора со стороны администрации и работников учреждения, следит за периодичностью отчетов по его выполнению. Социальные вопросы отражены в гл. 7 Коллективного договора детской больницы.

Социально-трудовые отношения
+ обеспечение гарантий и льгот
= КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Главный врач, согласно

Коллективному договору,

проводит консультации

по вопросам принятия

нормативных актов.

Профком получает

информацию по вопросам,

непосредственно затрагивающим

интересы работников.

Профком участвует в обсуждении планов социально–экономического

развития организации.

Председатель профсоюзного комитета входит в Комиссию

по разработке территориальной программы ОМС АО.

Члены профкома (3 человека) входят

в комиссию по распределению увеличенного ФОТ.

Администрация согласовывает с профсоюзным органом введение и изменение

системы оплаты труда; системы нормирования труда, определение форм

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Согласовывает утверждение инструкций по охране труда работников, установление

норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды,

согласует графики рабочего времени и отпусков.

В детской больнице разработана программа «Здоровье», которая предусматривает реализацию скоординированных

действий по следующим направлениям: повышение качества условий труда на рабочих местах, снижению заболеваемости сотрудников, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Профсоюзный комитет участвует в принятии локальных нормативных актов учреждения, где учитывается мнение ПК. Ежемесячно председатель профкома участвует в составлении планов ЛПУ, в заседаниях, непосредственно затрагивающих интересы работников. В течение года проведено 7 заседаний с участием ведущих специалистов (главного бухгалтера, специалиста по охране труда и заместителей главного врача).

В рамках комиссии по ОТ проводятся ежеквартальный

анализ уровня временной нетрудоспособности

работников, рассматривается длительность

и выяснение причинно-следственных связей

между заболеваемостью и условиями труда.

Комиссия по СОУТ инициирует процедуру

специальной оценки условий труда.

Члены комиссии, куда, согласно приказу

главного врача, входит председатель ППО,

является участником самой процедуры спецоценки.