АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЯХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, в том числе ПУТЕМ ОБЪЯВЛЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ (в соответствии со ст.171 Трудового кодекса РК)
Если в вашей организации возник КОЛЛЕКТИВНЫЙ конфликт с работодателем, предлагаем ознакомиться с требованиями законодательства РК в вопросе разрешения таких трудовых споров:
Созыв собрания для оформления требований для выдвижения и утверждение требований работников (п.1-2 ст.164 ТК РК)
1.1. Подготовка: Регламент проведения собраний (конференций) работников, место, время, количество участников собрания (конференции) согласовать с работодателем, направив ему письменно (под роспись или почтой) уведомление с установлением кратчайшего срока для ответа. Работодатель, обязан воздерживаться от всякого вмешательства, способного воспрепятствовать проведению собрания (конференции) работников по выдвижению требований.
1.2. Процедура проведения:
- распечатать регистрационные листы для фиксации присутствующих на собрании и отражения результатов их голосования с заверением личной подписью каждого участника собрания (2-а экз.);
-избрать председателя и секретаря;
-утвердить путем голосования повестку дня: 1) утверждение требований, 2) выборы представителей от трудового коллектива для представления интересов в ходе примирительных процедур.
-вести видео-фиксацию хода собрания.
1.3. Кворум: собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников организации.
Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов, избранных работниками в соответствии с протокольными решениями.
1.4. Порядок принятия решений: решение собрания (конференции) работников считается принятым, если в поддержку выдвинутых ими требований проголосовало не менее двух третей участников. При невозможности проведения собрания (конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав не менее двух третей подписей работников в поддержку выдвинутых им требований.
1.5. Оформление результатов: оформите протокол (в 2-х экз. как минимум) с детальным отражением хода собрания, заверив его подписями председателя и секретаря. К протоколу приобщите регистрационные листы, подписанные каждым участником, прошейте сам протокол и регистрационные листы. Сохраните видео-запись.
Предъявление требований работодателю или учредителям
(п.3-7 ст.164 ТК РК)
Если урегулирование разногласий сторон коллективного трудового спора невозможно по причине недостаточности полномочий представителя работодателя, требования работников предъявляются собственникам имущества, учредителям (участникам) или акционерам организаций.
2.1. Предъявление требований работодателю: Втрехдневный календарный срок со дня проведения собрания (конференции) официально (под роспись или почтой) направьте работодателю требования работников с приложением копии протокола.
В случае если указанные требования выдвигаются работниками разных работодателей, то эти требования могут представлять отраслевые или территориальные объединения профессиональных союзов либо иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица.
2.2. Рассмотрение требований: Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее трех рабочих дней, объединения (ассоциации, союзы) работодателей - не позднее пяти рабочих дней со дня их получения и принять меры для их разрешения, а при невозможности разрешения в указанный срок довести свои решения и предложения в письменном виде (п.2 ст.163 ТК РК).
2.3. Действия работодателя: в течение пяти рабочих дней со дня получения требований работников информировать местный орган по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора с последующим еженедельным информированием о ситуации до окончательного его разрешения.
Если требования не удовлетворены работодателем, то должны быть начаты примирительные процедуры.
В случаях уклонения работодателя от примирительных процедур либо невыполнения соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора, трудовой коллектив может реализовать свое право на объявление забастовки (раздел 6 настоящего Алгоритма).
3. Примирительные комиссии (ст.165 ТК РК):
3.2. Создание примирительной комиссии: совместным решением сторон на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
3.3. Срок ее создания: в течение трех рабочих дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем до сведения работников (их представителей) либо составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
3.4. Срок для принятия решения: не позднее семи рабочих дней со дня поступления требований работников, этот срок может быть продлен по соглашению сторон
3.5. Порядок рассмотрения требований: определяется самой примирительной с отражением в протоколе.
3.4.. Порядок принятия решений: определяется соглашением сторон, оформляется протоколом, подписываемым представителями сторон, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии. В случае отказа одной из сторон от подписи в протоколе другой стороной в протоколе производится соответствующая запись.
4. Трудовой арбитраж (ст.166 ТК РК) при недостижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора создается трудовой арбитраж. При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной комиссии в организациях, в которых законами Республики Казахстан запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно.
4.1. Срок создания: в течение пяти рабочих дней со дня прекращения работы примирительной комиссии.
4.2. Состав: количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включается государственный инспектор труда. По рассматриваемым требованиям работников члены примирительной комиссии не могут входить в состав трудового арбитража.
Председатель трудового арбитража избирается членами арбитража из их числа.
4.4. С чьим участием рассматривается спора: с обязательным участием представителей сторон коллективного трудового спора, а при необходимости также с участием представителей других заинтересованных лиц.
4.5. Срок для принятия решения: не позднее семи рабочих дней со дня его создания арбитража.
4.6. Голосование при принятии решений: простым большинством голосов членов арбитража. При разделении голосов членов трудового арбитража поровну решающим является голос председателя. Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража.
4.7. Исполнение решения: Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора.
4.8. В случае неисполнения решения трудового арбитража в установленный срок стороны имеют право осуществить разрешение спора в судебном порядке.