УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
для студентов заочной формы обучения
(с полным сроком обучения, с ускоренным сроком обучения)
по дисциплине «Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом »
наименование дисциплины
для направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом
код и наименование направления подготовки
Общая трудоемкость дисциплины (модуля) – 2 зачетных единицы.
Форма текущего контроля в семестре – реферат
Курсовая работа (курсовой проект) (КР, КП) – нет.
Форма промежуточного контроля в семестре – зачет.
Краткое содержание курса
Перечень изучаемых разделов, тем дисциплины (модуля).
Практические занятия (10 часов)
Тема 1. Становление и развитие современного трудового законодательства и его роль в регулировании процесса управления кадрами – 2 часа.
Тема 2. Общая характеристика трудового законодательства зарубежных стран – 2 часа.
Тема 3. Трудовой кодекс РФ – основной кодифицированный акт в сфере трудовых отношений. Правовое регулирование занятости населения – 2 часа.
Тема 4. Развитие правового института трудового договора. Общая характеристика и развитие института «Охрана труда». Взаимодействие работодателей с государственной инспекцией труда– 4 часа.
Семестр 2
Форма текущего контроля
Контрольная работа
Номер варианта контрольной работы должен соответствовать последней цифре номера Вашей зачетной книжки (0 – 10 вариант).
Темы контрольной работы
Вариант 1.
1. Теория естественного права и основанный на ней механизм правового регулирования труда.
2. Трудовое законодательство в период НЭПа: общая характеристика.
Вариант 2.
1. Общая характеристика механизма правового регулирования труда промышленных рабочих до 1861 г.
Первые акты о труде Советского государства: общая характеристика.
Вариант 3.
1. Фабричное законодательство Российской империи: общий обзор.
2. Изменения в законодательстве о труде в 70–80-е гг. ХХ в.
Вариант 4.
1. Кодекс Законов о труде 1918 г., его содержание и общая характеристика.
2. Законодательные проекты в сфере правового регулирования труда 60–80-х гг. XIX в.: общая характеристика.
Вариант 5.
1. Прямое государственное управление трудом в период «военного коммунизма».
2. Закон об отношениях между фабрикантами и рабочими (1886 г.) и начало формирования «общего» трудового законодательства.
Вариант 6.
1. Общая характеристика трудового законодательства в годы Великой Отечественной войны.
2. Законодательство о регулировании трудовых отношений в промышленности конца ХIХ в.
Вариант 7.
1. Современное трудовое законодательство и его роль на управление персоналом: основные положения.
2. Правовая организация управления трудом в период между революциями 1917 г.
Вариант 8.
1. Реформирование трудового законодательства в период «перестройки».
2. Кодекс Законов о труде 1922 г., его содержание, общая характеристика.
Вариант 9.
1. Источники современного трудового законодательства: общая характеристика, особенности.
2. Трудовое законодательство и его роль в управлении промышленностью в 30–40-е гг. ХХ в.
Вариант 10.
1. Попытки реформирования законодательства о труде в начале ХХ в.
2. Изменения в законодательстве о труде в конце 50-х – середине 60-х гг. ХХ в.
Оформление контрольной работы
В каждом варианте контрольной работы студентам предлагается раскрыть два теоретических вопроса. Структура работы должна соответствовать последовательности этих вопросов. В конце каждого теоретического вопроса необходимо сделать вывод.
Студент самостоятельно составляет план контрольной работы, который должен включать в себя рассматриваемые теоретические вопросы с разбивкой на подвопросы а так же список используемой литературы.
Контрольная работы должна быть вычитана и отредактирована. Она печатается на пишущей машинке или на компьютере на одной стороне стандартного листа формата А-4. Объем контрольной работы составляет 13–15 листов. Приложения в общий объем не входят. Допускается представлять таблицы на листах формата не более А-4.
Текст следует печатать через полтора интервала, соблюдая требования делопроизводства, шрифт 14, интервал 1,5. При этом важно соблюдать следующие размеры полей: левое – не менее 30 мм, правое – не менее 10 мм, верхнее – не менее 15 мм, нижнее – не менее 20 мм. Абзац должен быть равен 1,25 см.
Титульный лист следует оформить по образцу (см. Приложение 1). Он должен отражать название учебного заведения, фамилию, имя и отчество исполнителя, должность, научное звание и научную степень преподавателя, обозначение характера работы (контрольная), номер зачетной книжки, а также место и год написания контрольной работы.
Форма промежуточного контроля
Зачет
Вопросы к зачету
1. Становление современного механизма правового регулирования труда.
2. Общая характеристика ТК РФ, иных федеральных законов и подзаконных актов, регламентирующих управленческую деятельность в анализируемой сфере.
3. Локальное правовое регулирование отношений в сфере управления персоналом. Социально-партнерские отношения.
4. Роль трудового законодательства в процессе приема и увольнения сотрудников, предоставления социальных гарантий и компенсаций.
5. Понятие, социально-правовая роль и значение трудового договора на современном этапе формирования рынка труда.
6. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
7. Содержание трудового договора.
8. Общий порядок заключения трудового договора.
9. Гарантии при заключении трудового договора.
10. Трудовая книжка работника.
11. Форма трудового договора.
12. Порядок оформления приема на работу.
13. Вступление трудового договора в силу.
14. Понятие и виды изменений трудового договора.
15. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. 16. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
17. Расторжение срочного трудового договора.
18. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
19. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и гарантии трудовых прав работника.
20. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда.
21. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
22. Обязанности работника в области охраны труда.
23. Служба охраны труда в организации.
24. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
25. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
26. Оценка и прогнозирование рисков в управлении персоналом.
27. Защита работодателем персональных данных работника (проблемы и особенности).
28. Деловой этикет и этика трудовых отношений: правовой аспект.
29. Правовые вопросы аттестации кадров.
30. Правовые вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров.
Оформление письменной работы согласно МИ 4.2-5/47-01-2013 Общие требования к построению и оформлению учебной текстовой документации