| № п/п
| Общие темы ВКР
|
-
| Анализ современных проблем управления рынком рабочей силы (на примере…)*
|
-
| Анализ рынка трудовых ресурсов и разработка программы повышения привлекательности компании как работодателя (на примере…)*
|
-
| Управление и регулирование рынка рабочей силы (на примере…)*
|
-
| Повышение эффективности управления человеческими ресурсами на основе диагностики деятельности персонала (на примере…)*
|
-
| Оптимизация управления человеческими ресурсами на основе оценки персонала(на примере…)*
|
-
| Оценка кадрового потенциала фирмы и его роль в менеджменте фирмы (на примере…)*
|
-
| Повышение эффективности управления человеческими ресурсами на основе разработки функционально-целевых карт должностей(на примере…)*
|
-
| Управление и оценка результатов работы персонала (на примере…)*
|
-
| Формирование корпоративной кадровой политики (на примере…)*
|
-
| Исследование тенденций развития рынка рекрутинговых услуг в условиях демографического кризиса.
|
-
| Оценка качества дистанционного образования сотрудников компании (на примере…)*
|
-
| Влияние гендерных факторов на мотивационную политику организации (на примере…)*
|
-
| Влияние гендерных факторов на адаптацию персонала (на примере…)*
|
-
| Построение в компании эффективной системы компенсации (на примере…)*
|
-
| Управление персоналом в ВУЗе (на примере…)*
|
-
| Дистанционное обучение в организации (на примере…)*
|
-
| Разработка показателей эффективности дистанционного взаимодействия сотрудников. (на примере…)*
|
-
| Использование информационных технологий в оценке персонала (на примере…)*
|
-
| Построение системы адаптации персонала с учетом корпоративной модели управления (на примере…)*
|
-
| Электронное обучение как инновационный элемент стратегии современной организации. (на примере…)*
|
-
| Разработка показателей эффективности обучения персонала компании (на примере…)*
|
-
| Соц. страхование персонала как составляющая мотивационной политики организации (на примере…)*
|
-
| Использование e-learning в условиях аутстаффинга (на примере…)*
|
-
| Влияние гендерных факторов на поведение человека в организации (на примере…)*
|
-
| Недостатки и преимущества дистанционного взаимодействия сотрудников (на примере…)*
|
-
| Формирование переменной части системы компенсаций с учетом особенностей корпоративного управления (на примере…)*
|
-
| Оценка персонала как основа разработки переменной части оплаты труда (на примере…)*
|
-
| Разработка системы обучения и развития персонала как части компенсационной политики предприятия (на примере…)*
|
-
| Анализ компенсационной политики предприятия топливно-энергетического комплекса (на примере…)*
|
-
| Влияние гендерных факторов при найме и подборе персонала (на примере…)*
|
-
| Построение системы премирования с учетом корпоративной модели управления организацией (на примере…)*
|
-
| Разработка и внедрение системы материального стимулирования в организации (на примере…)*
|
-
| Разработка и внедрение системы стимулирования в организации (на примере…)*
|
-
| Разработка и внедрение системы нематериального стимулирования в организации (на примере…)*
|
-
| Негосударственное пенсионное обеспечение: российские перспективы.
|
-
| Исследование влияния льгот и условно-материальной компенсации на эффективность труда персонала (на примере…)*
|
-
| Система оплаты труда работников бюджетных организаций (на примере…)*
|
-
| Анализ базовых компенсаций компании (на примере…)*
|
-
| Программа развития персонала как часть компенсационной политики (на примере…)*
|
-
| Исследование влияния организационной культуры компании на эффективность труда персонала (на примере…)*
|
-
| Анализ применения системы грейдов в международных компаниях (на примере…)*
|
-
|
|
-
| Организация труда персонала как часть организационной культуры (на примере…)*
|
-
| Оптимизация управления человеческими ресурсами на основе разработки функционально-целевых карт должностей(на примере…)*
|
-
| Передовые технологии дистанционных коммуникаций (на примере…)*
|
-
| Влияние дистанционных технологий на управление персоналом современной организации (на примере…)*
|
-
| Повышение эффективности деятельности службы управления персоналом (на примере…)*
|
-
| Совершенствование обучения и развития персонала на основе внедрения современных технологий (на примере…)*
|
-
| Анализ взаимодействия кадровой работы и социальной политики компании в системе управления персоналом (на примере…)*
|
-
| Разработка функциональной стратегии в области развития человеческих ресурсов (на примере…)*
|
-
| Анализ современных подходов к формированию кадрового потенциала компании (на примере…)*
|
-
| Разработка стратегии управления изменениями (на примере…)*
|
-
| Принципы планирования и оптимизации численности персонала организации в условиях кризиса (на примере…)*
|
-
| Использование аутсорсинга в управлении человеческими ресурсами (на примере…)*
|
-
| Коучинг как элемент управления человеческими ресурсами (на примере…)*
|
-
| Разработка системы управления талантами как реализация стратегии развития организации (на примере…)*
|
-
| Принципы построения системы управления персоналом в самообучающейся организации (на примере…)*
|
-
| Анализ основных принципов управления знаниями в самообучающейся организации (на примере…)*
|
-
| Этические аспекты кросскультурных коммуникаций в бизнесе (на примере…)*
|
-
| Компетентностный подход как основа построения системы компенсаций в организации (на примере…)*
|
-
| Хэдхантинг как один из современных методов привлечения персонала (на примере…)*
|