СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМЫХ ТЕМ
| Институт | ИМ | Образовательная программа | ВПО | Кафедра | УЧР | ||
| аббревиатура института | ВПО, СПО | аббревиатура кафедры | |||||
| Специальность | Управление персоналом | ||||||
| № п/п | Общие темы ВКР |
| Анализ современных проблем управления рынком рабочей силы (на примере…)* | |
| Анализ рынка трудовых ресурсов и разработка программы повышения привлекательности компании как работодателя (на примере…)* | |
| Управление и регулирование рынка рабочей силы (на примере…)* | |
| Повышение эффективности управления человеческими ресурсами на основе диагностики деятельности персонала (на примере…)* | |
| Оптимизация управления человеческими ресурсами на основе оценки персонала(на примере…)* | |
| Оценка кадрового потенциала фирмы и его роль в менеджменте фирмы (на примере…)* | |
| Повышение эффективности управления человеческими ресурсами на основе разработки функционально-целевых карт должностей(на примере…)* | |
| Управление и оценка результатов работы персонала (на примере…)* | |
| Формирование корпоративной кадровой политики (на примере…)* | |
| Исследование тенденций развития рынка рекрутинговых услуг в условиях демографического кризиса. | |
| Оценка качества дистанционного образования сотрудников компании (на примере…)* | |
| Влияние гендерных факторов на мотивационную политику организации (на примере…)* | |
| Влияние гендерных факторов на адаптацию персонала (на примере…)* | |
| Построение в компании эффективной системы компенсации (на примере…)* | |
| Управление персоналом в ВУЗе (на примере…)* | |
| Дистанционное обучение в организации (на примере…)* | |
| Разработка показателей эффективности дистанционного взаимодействия сотрудников. (на примере…)* | |
| Использование информационных технологий в оценке персонала (на примере…)* | |
| Построение системы адаптации персонала с учетом корпоративной модели управления (на примере…)* | |
| Электронное обучение как инновационный элемент стратегии современной организации. (на примере…)* | |
| Разработка показателей эффективности обучения персонала компании (на примере…)* | |
| Соц. страхование персонала как составляющая мотивационной политики организации (на примере…)* | |
| Использование e-learning в условиях аутстаффинга (на примере…)* | |
| Влияние гендерных факторов на поведение человека в организации (на примере…)* | |
| Недостатки и преимущества дистанционного взаимодействия сотрудников (на примере…)* | |
| Формирование переменной части системы компенсаций с учетом особенностей корпоративного управления (на примере…)* | |
| Оценка персонала как основа разработки переменной части оплаты труда (на примере…)* | |
| Разработка системы обучения и развития персонала как части компенсационной политики предприятия (на примере…)* | |
| Анализ компенсационной политики предприятия топливно-энергетического комплекса (на примере…)* | |
| Влияние гендерных факторов при найме и подборе персонала (на примере…)* | |
| Построение системы премирования с учетом корпоративной модели управления организацией (на примере…)* | |
| Разработка и внедрение системы материального стимулирования в организации (на примере…)* | |
| Разработка и внедрение системы стимулирования в организации (на примере…)* | |
| Разработка и внедрение системы нематериального стимулирования в организации (на примере…)* | |
| Негосударственное пенсионное обеспечение: российские перспективы. | |
| Исследование влияния льгот и условно-материальной компенсации на эффективность труда персонала (на примере…)* | |
| Система оплаты труда работников бюджетных организаций (на примере…)* | |
| Анализ базовых компенсаций компании (на примере…)* | |
| Программа развития персонала как часть компенсационной политики (на примере…)* | |
| Исследование влияния организационной культуры компании на эффективность труда персонала (на примере…)* | |
| Анализ применения системы грейдов в международных компаниях (на примере…)* | |
| Организация труда персонала как часть организационной культуры (на примере…)* | |
| Оптимизация управления человеческими ресурсами на основе разработки функционально-целевых карт должностей(на примере…)* | |
| Передовые технологии дистанционных коммуникаций (на примере…)* | |
| Влияние дистанционных технологий на управление персоналом современной организации (на примере…)* | |
| Повышение эффективности деятельности службы управления персоналом (на примере…)* | |
| Совершенствование обучения и развития персонала на основе внедрения современных технологий (на примере…)* | |
| Анализ взаимодействия кадровой работы и социальной политики компании в системе управления персоналом (на примере…)* | |
| Разработка функциональной стратегии в области развития человеческих ресурсов (на примере…)* | |
| Анализ современных подходов к формированию кадрового потенциала компании (на примере…)* | |
| Разработка стратегии управления изменениями (на примере…)* | |
| Принципы планирования и оптимизации численности персонала организации в условиях кризиса (на примере…)* | |
| Использование аутсорсинга в управлении человеческими ресурсами (на примере…)* | |
| Коучинг как элемент управления человеческими ресурсами (на примере…)* | |
| Разработка системы управления талантами как реализация стратегии развития организации (на примере…)* | |
| Принципы построения системы управления персоналом в самообучающейся организации (на примере…)* | |
| Анализ основных принципов управления знаниями в самообучающейся организации (на примере…)* | |
| Этические аспекты кросскультурных коммуникаций в бизнесе (на примере…)* | |
| Компетентностный подход как основа построения системы компенсаций в организации (на примере…)* | |
| Хэдхантинг как один из современных методов привлечения персонала (на примере…)* |
| Заведующий кафедрой | /Корсакова А.А./ | |
| Дата | «26 » сентября 2009 г. |