5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Общества материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную ответственность по действующему законодательству РФ (ст. 238 ТК РФ);
5.2. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством. Материальная ответственность Работника наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Общества или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Общества произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ);
5.3. Материальная ответственность Работника исключается вследствие возникновения ущерба из-за непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику (ст. 239 ТК РФ).
5.4. Материальная ответственность Работника в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):
5.4.1. В соответствии с настоящим Кодексом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Обществу при исполнении работником трудовых обязанностей
5.4.2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
5.4.3. Умышленного причинения ущерба;
5.4.4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5.4.5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
5.4.6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
5.4.7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую закону тайну (государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
5.4.8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
5.5. При непринятии мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Общества и его работникам.
5.6. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности наступает в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;
5.7. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнении;
5.8. Невыполнение приказов, распоряжений юриста, поручений и заданий юриста;
Режим работы Работника
6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (ст.100 ТК).
6.2. Время начала работы: 9.00
Время окончания работы: 18.00 (ст. 100 ТК РФ)
В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 час до 14.00 час, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК).
6.3. Возможно установление индивидуального режима работы Работника по соглашению с руководством Общества.
6.4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, в соответствии с которым работники могут по распоряжению Общества при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ)
6.5. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, документами, содержащими государственную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами.
6.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114,115 ТК РФ);
6.6.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе (ст.122 ТК РФ);
6.6.2. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ);
6.6.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ);
6.6.4. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ);
6.7. Работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, документами, содержащими государственную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, а также иными внутренними документами (ст.119 ТК РФ);
6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества(ст.128 ТК РФ).
6.9. По распоряжению Общества совершать поездки в служебные командировки на территории России и за ее пределами. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению Общества на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Работник ознакомлен с должностной инструкцией помощника юриста
____________________/__________________