Общество с ограниченной ответственностью
«Даррус»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Нижний Новгород 1 декабря 2011г
Общество с ограниченной ответственностью «Даррус»
в лице директора Ермакова Юрия Викторовича, действующего на основании Устава, далее именуемого «Работодатель», с одной стороны и гражданин Российской Федерации
Смолов Федор Сергеевич
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
- ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.
Работник выражает согласие быть принятым на работу на условиях, оговоренных ниже, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором.
Работник принимается на работу на должность: специалист по обслуживанию ЭВМ_____________________________________________________
Права, обязанности и ответственность Работника в период его работы по настоящему договору определяются должностной инструкцией, Трудовым кодексом РФ, настоящим договором, другими нормативными актами.
Продолжительность рабочего времени, предоставление выходных дней устанавливается в соответствии с графиком дежурств.
Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.
Работодатель оставляет за собой право в безусловном порядке устанавливать и изменять Работнику график и место работы в зависимости от производственной необходимости с учетом требований действующего законодательства.
- ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1.1. Основными задачами Работника являются:
Следить за исправность оборудования на предприятии
Для решения указанных задач Работник обязан:
- приступить к работе с «5» декабря 2011 г.
- лично выполнять возложенные на него настоящим договором трудовые обязанности
- знать и строго соблюдать при исполнении служебных обязанностей требования настоящего договора, должностной инструкции,
распоряжений и нормативных актов Работодателя, законодательных актов РФ;
- знать и строго соблюдать при исполнении служебных обязанностей требования правил техники безопасности труда, противопожарной,
санитарно-эпидемиологической безопасности.
2.1.3. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с качеством выполненной работы, но не ниже установленного
законодательством, минимального размера оплаты труда.
- защиту своих трудовых прав всеми законными способами.
2.2.1. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
- обеспечить на рабочем месте условия труда, отвечающие установленным требованиям по охране и гигиене труда.
- соблюдать требования действующего законодательства, настоящего договора, и т.д.
- своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с качеством выполненной работы, но не ниже установленного
законодательством, минимального размера оплаты труда.
Работодатель имеет право
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и его клиентов, соблюдения
правил внутреннего распорядка
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, согласно Положения об оплате труда и действующего
законодательства, в случае нарушения Работником требований договора, должностной инструкции и других нормативных актов,
несоблюдения правил внутреннего распорядка, нарушения трудовой дисциплины.
- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
3.1. Работник несет полную материальную ответственность за причинение ущерба Работодателю, порчу, хищение, утрату выданного и (или) находящегося под охраной имущества, если причинение ущерба, порча, хищение, утрата имущества произошли вследствие халатного выполнения Работником своих обязанностей. Работник не освобождается от обязанности возмещения причиненного ущерба при расторжении договора.
ОПЛАТА ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
4. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с суммированным учетом рабочего времени за месяц.
Размер часовой ставки и премии определены Положением об оплате труда в зависимости от должности и квалификации Работника.
4.1. Работодатель оставляет за собой право увеличить размер заработной платы без уведомления Сотрудника. Налоги и другие
обязательные платежи из заработной платы Работника Работодатель удерживает самостоятельно.
4.2. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для сотрудников предприятия, а так же все виды обязательных страхований, установленных действующим законодательством.
4.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.4. При использовании Работником принадлежащих ему личных транспортных средств, оргтехники, инструмента, расходных
материалов и пр., выплачивается компенсация в соответствии с действующим законодательством или по договоренности сторон;
4.5. При разъездном характере работы Работодатель оплачивает Работнику проезд на всех видах городского общественного транспорта
(кроме такси);
4.6. Компенсация командировочных расходов оплачивается на общих основаниях;