ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Расчет трудоемкости выполняемых работ
- Дать определение трудоемкости.
- Охарактеризовать её виды.
- Указать на основе чего рассчитывается.
Виды трудоемкости:
Трудоемкость выполняемых работ вычисляется по формуле:
Tсв. = (t св. шт. × N год)/ Rн (3.1)
где:
Т св . – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч);
t св. шт. – норма штучного времени на сборку и сварку одного изделия (ч);
Rн – среднее значение выполнения норм (1,0 – 1,2);
N год – годовой выпуск изделий в штуках (шт.).
Трудоемкость (Тсв) – показывает, сколько времени требуется для производства годового выпуска продукции.
Для того чтобы рассчитать годовой фонд времени работы оборудования, необходимо рассчитать баланс рабочего времени одного рабочего и свести расчеты в таблицу.
3.1.1. Баланс рабочего времени одного рабочего.
- Цель расчета баланса рабочего времени одного рабочего.
- Где используются результаты расчета?
- Представить расчеты номинального и эффективного фонда времени, которые свести в таблицу 1.
Баланс рабочего времени определяет среднее число часов, которое рабочий должен отработать в течении планируемого года, исходя из действующего режима работы.
Расчет баланса производственного времени одного рабочего производится с целью повышения количества отработанного времени каждым рабочим. Результаты расчета используются при определении численности и фонда заработной платы.
Календарный фонд времени и количество нерабочих дней устанавливается по календарю. Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд времени) определяется вычитанием из календарного фонда количества нерабочих дней.
|
|
Эффективный (полезный) фонд времени в днях представляет собой разницу между календарным количеством рабочих дней и количеством дней планируемых невыходов на работу.
К неявкам на работу относятся: отпуска всех видов, выполнение государственных и общественных обязанностей, невыходы по болезни.
Таблица 1. Расчеты номинального и эффективного фонда времени
| № п/п | Составные части баланса | Количество дней |
| 1. | Календарный фонд времени | |
| 2. | Количество нерабочих дней | |
| 3. | Номинальный фонд времени | |
| 4. | Неявки на работу, всего - очередной отпуск - учебный отпуск - выполнение гос. обязанностей - болезни | |
| 5. | Эффективный фонд времени, дн. | |
| 6. | Средняя продолжительность рабочего дня, час. | |
| 7. | Эффективный фонд времени, час. |
1 пункт: Количество дней в году.
2 пункт: Количество нерабочих дней (календарные данные) – дней.
3 пункт: 1 пункт минус 2 пункт.
4 пункт: Это сумма очередного, учебного отпусков, выполнения государственных обязанностей и болезней.
5 пункт. Это разность номинального фонда и суммы всех неявок на работу.
7 пункт: Это произведение эффективного фонда времени (пункт 5) на среднюю продолжительность рабочего дня (ч).
Расчет необходимого количества оборудования
(3.2)
где:
По – количество оборудования.
Тсв – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч).
Fэф – действительный расчетный годовой фонд времени работы оборудования (ч).
F эф = Др × Ксм × Тсм × (1- Rоб / 100%) (3.3)
где:
|
|
Др – эффективный фонд времени, дней (строка табл.1);
Ксм – сменность работы (принимаем Ксм =2);
Тсм – продолжительность рабочей смены в часах;
Rоб – плановые простои оборудования (5%) от номинального фонда времени оборудования.
Принятое количество оборудования рассчитываем:
По = Тсв./ F эф (3.4)
Расчет численности работающих в сборочно-сварочном участке
3.3.1. Расчет численности основных производственных рабочих.
- Дать определение основных производственных рабочих.
- Что включает показатель списочная численность рабочих?
- Явочная численность рабочих?
- Указать для чего они рассчитываются.
- Использую предложенные формулы предоставить расчет списочной и явочной численности рабочих данного сборочно-сварочного участка.
Основные производственные рабочие – работники, непосредственно связанные с изготовлением продукции.
Явочная численность - это явившиеся на работу (рабочее место) работники в тот или иной фиксируемый момент времени.
Чяв. = Т св./ F д. раб. Rн (3.5)
где:
Чяв. – явочная численность рабочих (чел)
Тсв – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч)
Тд. раб . – эффективный фонд времени одного рабочего (ч*чел) (строка7 таблицы1)
Rн - среднее значение выполнения норм (1,1)
Списочная численность – это количество рабочих, которые на конец данного периода числятся в списках предприятия. При этом она больше явочной численности на количество рабочих, находящихся в отпусках, командировках или не явившихся на работу по болезни и т.п.
Находим списочную численность производственных рабочих по формуле:
|
|
Чсп = Чяв.× Кяв (3.6)
Находим явочную численность производственных рабочих по формуле:
Кяв = Т н/ Т эф (3.7)
где:
Кяв – коэффициент явки;
Т н - номинальный фонд времени в днях (строка 3 таблицы 1);
Т эф. – эффективный фонд времени в днях (строка5 таблицы 1).
3.3.2. Расчет численности вспомогательных производственных рабочих, ИТР, служащих, МОП.
Указать характеристику вспомогательных рабочих, ИТР, служащих, МОП и произвести расчет на основании данных проектных организаций, данные свести в табл. 2:
- вспомогательные рабочие……….30-35%
- ИТР………………………………..10-14%
- служащие…………………………..4-5%
- МОП………………………………..5-6%
от количества основных рабочих.
Расчет численности вспомогательных рабочих осуществляется по трудоемкости планируемого объема, по нормам обслуживания.
Таблица 2. Ведомость численности всего сборочно-сварочного участка
| № п/п | Категория персонала | Численность | % (от основных рабочих) |
| 1. | Основные производственные рабочие | ||
| 2. | Вспомогательные рабочие | ||
| 3. | ИТР | ||
| 4. | Служащие | ||
| 5. | МОП | ||
| Всего работающих |
Расчет заработной платы
- Раскрыть термин «заработная плата рабочих».
- Формы и системы оплаты труда.
- Основные виды доплат и надбавок к основному заработку на основании действующего в России законодательства.
3.4.1. Расчет тарифного фонда заработной платы.
- Указать, что такое тарифная система, от чего зависит заработок рабочего
- Указать, что включает тарифный фонд заработной платы, с какой целью он рассчитывается.
- Для определения заработной платы существует тарифная система.
- (Все о тарифной системе, тарифной ставке).
- Обозначение «сдельная» в таблице означает, что форма оплаты – сдельная. (На чем основана сдельная оплата?).
По формулам, приведенным ниже, рассчитать тарифный фонд заработной платы на основании данных о разрядах, количестве рабочих, эффективном фонде рабочего времени и тарифной ставке рабочего, соответствующей разряду, данные свести в таблицу 4.
Часовые тарифные ставки рабочего – сдельщика 1 разряда 26,25 рублей; рабочего –повременщика – 25,48. Тарифные коэффициенты по разрядам рабочих представлены в таблице 3.
Таблица 3. Тарифные коэффициенты
| Разряд | Повышающий коэффициент |
| 1,4 | |
| 1,6 | |
| 1,8 | |
| 2,2 |
Таблица 4. Расчет ТФЗП рабочих
| № п/п | Категория персонала | Форма оплаты | Разряд | Кол-во (чел) | Тэф. (ч) | Тч. ст. (руб) | ТФЗП (тыс. руб) |
| 1. | Основные производственные рабочие | ||||||
| - сварщики | Сдельная | ||||||
| - слесари | Сдельная | ||||||
| 2. | Вспомогательные рабочие | ||||||
| - крановщики | Поврем | ||||||
| - контролеры | Поврем | ||||||
| - трансп. рабочие | Поврем | ||||||
| ИТОГО: |
Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле (тыс. руб.):
(3.8)
где:
Ч сп. – списочная численность, чел.;
Т эф. - эффективный фонд времени, час. (таблица 1 п. 7);
Тч.ст. – часовая тарифная ставка (зависит от разряда специальности рабочего и выполняемых работ) руб.
3.4.2. Расчет годового фонда заработной платы
- Объяснить с какой целью рассчитывается годовой фонд заработной платы, какие элементы входят в часовой фонд заработной платы, что представляет собой дневной фонд.
- Произвести самостоятельно по формуле расчет дополнительной заработной платы с РК и северными надбавками.
- Рассчитать и проанализировать расчет среднегодовой и среднемесячной заработной платы рабочих данного сборочно-сварочного участка.
Составить таблицу 5.
При расчете фонда заработной платы последовательно определяется часовой, дневной и месячный (годовой) фонды з/пл, различающиеся между собой не по длительности периодов, а по составу включаемых элементов з/пл.
В фонд часовой з/пл входят:
а) основная заработная плата по сдельной и повременной системам оплаты труда.
б) доплаты до часового фонда:
- по премиальным системам;
- за работу в ночное время;
- за обучение учеников;
- неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригады;
- за дежурства в праздничные дни.
В фонд дневной заработной платы включаются:
а) фонд часовой заработной платы.
б) доплаты до дневного фонда заработной платы:
- за сверхурочные работы;
- внутрисменные простои;
- подросткам за сокращенный рабочий день;
В фонд месячной (годовой) заработной платы включаются:
а) Фонд дневной заработной платы.
б) доплаты до фонда месячной (годовой) заработной платы:
- оплата очередных и дополнительных отпусков;
- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
- командировочные;
- компенсации за неиспользованный отпуск.
Таблица 5. Расчет годового фонда заработной платы рабочих
| Показатели | Сумма (тыс.руб.) |
| 1. Тарифный фонд заработной платы | |
| 2. Доплата до часового фонда 40% от ТФЗП | |
| 3. Часовой фонд з/пл (ТФЗП + доплата за час) | |
| 4. Доплата до дневного фонда (3% от часового) | |
| 5. Дневной фонд з/пл (часовой + доплата до дневного) | |
| 6. Заработная плата с РК и северными надбавками | |
| 7. Дополнительная заработная плата (в % от з/пл с сев) | |
| 8. Годовой фонд з/пл (з/пл с РК + дополнительная) | |
| 9. Среднегодовая з/пл (годовой фонд / кол-во рабочих) | |
| 10. Среднемесячная з/пл (среднегодовая / 12 месяцев) |
1 пункт ТФЗП берем из таблицы 4;
2 пункт – принимаем условно 40% от ТФЗП;
3 пункт – сумма 1 пункта и пункта 2;
4 пункт – 3% от часового фонда з/пл.;
5 пункт – 3 пункт + 4 пункт;
6 пункт – пункт 5 умножаем на 2.
(Очередной отп + Учеб. отп + ВГО)
7 пункт – Доп. з/пл (%) = --------------------------------------------------- × 100 %
F эф. (дн) (табл 1 пункт 5)
8 пункт – 6 пункт + 7 пункт;
9 пункт – пункт 8 делим на кол-во основных и вспомогательных рабочих (табл. 4);
10 пункт – пункт 9 делим на 12 месяцев;
2.4.3. Расчет заработной платы ИТР, служащих, МОП.
- Как оценивается труд ИТР, служащих?
- Что называется месячным должностным окладом?
- Произвести расчет годового фонда заработной платы всех ИТР, служащих, МОП данного сборочно-сварочного участка.
- Данные занести в таблицу 6.
Таблица 6. Расчет годового фонда заработной платы всех ИТР, служащих, МОП данного сборочно-сварочного участка
| № п/п | Профессия | Кол-во | Месячный Оклад (тыс. руб.) | РК и сев | Месячная з/пл | ГФЗП (тыс. руб.) |
| 1. | Мастер (ИТР) | 100% | ||||
| 2. | Технолог (ИТР) | 100% | ||||
| 3. | Бухгалтер (Служащий) | 100% | ||||
| 4. | Уборщица (МОП) | 100% | ||||
| 5. | ВСЕГО: |
ГФЗП – годовой фонд з/пл рассчитываем:
ГФЗП = з/пл × Км × кол-во работников (3.9)
где:
Км – число месяцев работы в году (12 месяцев).
ИТР, служащие, руководители и специалисты предприятия имеют дело не с материально-вещественными элементами производства, а с документацией, несущую определенную информацию.
Труд части управленческих работников связан с руководством людьми и поэтому не поддается количественному учету.
Труд оценивается по результатам деятельности всего коллектива, а также учитывается напряженность работы, достигнутый уровень организации труда, производства, управления на руководимом объекте.
3.4.4. Сводная таблица 7 по труду.
- Дать характеристику показателей сводного плана по труду.
- Что называется производительностью труда?
- За счет чего может быть достигнут рост производительности труда?
- Факторы, влияющие на увеличение производительности труда.
- Данные занести в таблицу 7.
Таблица 7 Сводная таблица по труду
| № п/п | Показатели | Кол-во | Ед. измерения |
| 1. | Годовой выпуск продукции | ||
| 2. | Численность производственного персонала | ||
| 3. | Производительность труда на одного рабочего | ||
| 4. | ГФЗП производственного персонала, всего | ||
| - основных и вспомогательных рабочих | |||
| - ИТР, служащих, МОП | |||
| 5. | Среднегодовая з/пл, всего | ||
| - основных и вспомогательных рабочих | |||
| - ИТР, служащих, МОП |
Пункт 1 - Годовой объем продукции.
Пункт 2 – Списочная численность основных и вспомогательных рабочих.
Пункт 3 – Производительность труда.
(3.10)
где:
П труда – производительность труда на одного рабочего;
N год – годовой выпуск продукции;
Ч сп. – списочная численность рабочих (осн + вспомог).
Пункт 4 - Годовой фонд з/пл берется из таблиц 5 (пункт 8), 5.
Пункт 5 - Среднегодовая з/пл рабочих берется из таблицы 5 пункт 9.
Среднегодовая з/пл ИТР и служащих рассчитывается так:
(ГФЗП ИТР, служащих, МОП)
= ---------------------------------------------- (табл 6 пункт 5)
Численность ИТР, служащих
3.5. Расчет общецеховых расходов
Составной частью планирования себестоимости продукции является составление ряда смет:
· Смета цеховых расходов
· Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования, транспортно-заготовительные расходы.
- Дать определение себестоимости продукции.
- Дать определение и рассчитать амортизацию.
- Что относится к цеховым расходам, к расходам на содержание оборудования?
- Рассчитать и обосновать каждый из показателей сметы, что относится к каждой из статей?
- Представить все расходы и занести в таблицу 8, 9.
- Охарактеризовать задачу планирования себестоимости.
- Проанализировать, во что обходятся сварочные работы при изготовлении одного изделия в сборочно-сварочном участке.
- Рассчитать по заданным формулам расходы на материалы и электроэнергию
Дать определение:
Себестоимость – это…
Амортизация – это…
Цеховые расходы – затраты на содержание аппарата управления цеха, прочего персонала, стоимость ТМЦ по содержанию зданий, сооружений, цеха, охрану труда.
Отчисления на социальные нужды –
Прочие расходы – это…