Программа
Настоящая Программа составлена и принята в качестве общего ориентира деятельности Межрегионального профсоюза Приволжского Федерального округа (Профсоюза), всех его членов, сотрудников, руководящих органов и структурных подразделений, направлена на координацию и согласованность действий. Программа Профсоюза формулирует цель деятельности Профсоюза и способы ее достижения, описывает принципы деятельности Профсоюза, его сотрудников, руководящих органов и структурных подразделений. Настоящая Программа не может противоречить Уставу Профсоюза. Руководящие органы и структурные подразделения Профсоюза могут разрабатывать и утверждать планы работы на определенные периоды работы. Пункты и положения этих планов не могут противоречить настоящей Программе. Программа действует бессрочно и может быть изменена Съездом Профсоюза. За внесение изменений в Программу должны проголосовать не менее 2/3 зарегистрированных делегатов Съезда Профсоюза при наличии кворума.
Под Организацией в настоящей Программе понимается любая организация, учреждение, предприятие, независимо от формы собственности, в которой трудоустроен член Профсоюза.
Цель Программы.
Обеспечение полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов Профсоюза и членов их семей.
Задачи Программы.
1. Оценить существующие коллективные договора в Организациях. Разработать и заключить коллективный договор, не допускающий ущемления прав и интересов работников, обеспечивающий регулярное улучшение условий труда и направленный на достижение цели настоящей Программы. Контролировать соблюдение пунктов коллективных договоров.
2. Объединить большинство рабочего коллектива в первичном отделении Профсоюза для совместного отстаивания интересов работников и исключения произвола работодателей. Обеспечить условия невозможности увольнения членов Профсоюза по инициативе работодателей, без согласования с первичными отделениями Профсоюза этих Организаций.
3. Сохранить количество рабочих мест в Организациях. Добиться от работодателей исполнения требований развития Организаций, в том числе создания новых рабочих мест и повышения уровня производительности труда.
4. Добиться установления среднего размера заработной платы в Организациях не ниже уровня стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы рассчитывается исходя из средних цен на товары и услуги на момент расчетов. В 2018 году в городе Уфа, Республики Башкортостан, цена рабочей силы составляет 150 тыс. руб./мес.
5. Добиться обеспечения регулярного повышения уровня реального содержания заработной платы членов Профсоюза.
6. Добиться установления и соблюдения в Организациях Децильного коэффициента (соотношения среднего уровня оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой к среднему уровню заработной платы 10% работников с наиболее высокой заработной платой) на уровне 1:5. Добиться включения в планы Организаций поэтапного достижения Децильного коэффициента на уровне 1:2.
7. Установление 6- часового рабочего дня (30-ти часовой рабочей недели), как нормы продолжительности рабочего времени. Добиться включения в планы Организаций норм дальнейшего, поэтапного снижения продолжительности рабочего времени, связанного с ростом уровня производительности труда в этих Организациях. Обязательный учет и достойная оплата всех сверхурочных работ, в том числе работ, в выходные и праздничные дни, работ, берущихся на дом и т.д.
8. Не допускать повышения интенсивности труда работников от уровня общественно необходимых норм труда. В случае отсутствия показателей общественно необходимой нормы конкретного труда, а так же несогласия с нормативами, установленными в Организации, учредить и обеспечить работу специальной комиссии по объективному определению этих норм, учитывающие как интересы работников, так и показатели развития Организации. Изменить установленные в Организации нормативы с учетом результатов работы комиссии.
9. Обеспечить проведение оценки уровня вредности и опасности условий труда и негативных воздействий на работников Организаций с активным вовлечением в процесс оценки членов Профсоюза. Добиться от работодателя проведения действий по снижению уровня вредности и опасности труда, негативных воздействий на здоровье работников. Добиваться обеспечения достойных компенсаций за вредный и опасный труд и необходимых реабилитаций по восстановлению здоровья для всех работников Организаций в соответствии с уровнем негативного воздействия, получаемого в процессе труда.
10. Обеспечить необходимые условия для систематического процесса обучения членов Профсоюза, повышения уровня их интеллектуального и профессионального развития. Организовывать и проводить образовательные программы силами членов Профсоюза, а так же приглашенных преподавателей. Добиться активного вовлечение членов Профсоюза в процесс обучения, вплоть до обязательного посещения обучающих занятий, а также выделения времени на посещение обучающих занятий в рабочее время с сохранением заработной платы и за счет средств работодателя. Организовывать обучающие программы по следующим направлениям:
· повышение экономической, политической, правовой, юридической, исторической, философской и политэкономической грамотности, направленной на осознание и умение отстаивать свои интересы;
· узконаправленных, специализированных обучающих программ по повышению уровня профессионального мастерства и повышения квалификации;
· программы по подготовке и переподготовке работников смежным профессиям;
· программы изучения иностранных языков;
· прочие общеобразовательные программы, направленные на расширение кругозора.
11. Обеспечить необходимые условия для систематических спортивных занятий членами Профсоюза, укрепления здоровья и повышения уровня их физической подготовленности. Организовывать и проводить спортивные программы силами членов Профсоюза и приглашенных тренеров. Добиться активного вовлечения членов Профсоюза в процесс занятия спортом, вплоть до обязательного посещения спортивных занятий, а также выделения времени на посещение спортивных занятий в рабочее время с сохранением заработной платы и за счет средств работодателя. Спортивные достижения и результаты – являются второстепенными показателями, основной оценкой эффективности спортивных занятий и их целью является укрепление здоровья членов Профсоюза. Подбор, разработка, организация и проведение спортивных занятий осуществляется по следующим принципам:
· учет индивидуальных особенностей, состояния здоровья, наличия противопоказаний к виду и количеству физических нагрузок;
· подготовка к сдаче норм ГТО;
· организация и проведение командных и одиночных спортивных игр и направлений тренировок.
Общие принципы деятельности Профсоюза.
Профсоюз руководствуется принципом приоритета общественных интересов над интересами частными. Профсоюз осуществляет свою деятельность по принципу равенства всех членов Профсоюза, равенства возможностей при обсуждении и принятии решений. В случаях разногласия позиций членов Профсоюза, после принятия решений, меньшая часть членов профсоюза обязана подчиниться решению, принятому большей частью Профсоюза. В связи с тем, что добиться значимых результатов в защите интересов работников возможно только коллективными, согласованными, скоординированными действиями, уклонение от исполнения решений, принятых большинством, отказ и/или уклонение от участия в коллективных действиях, считаются действиями, направленными против интересов Профсоюза и его членов.
Работа постояннодействующих руководящих органов Профсоюза осуществляется по принципу замещения (в соответствии с п. 9.2. Устава Профсоюза). Принцип замещения предполагает регулярное замещение Председателя Профсоюза, его заместителей, Председателей и заместителей структурных подразделений Профсоюза рядовыми членами Профсоюза. Каждый член Профсоюза, достигший возраста 18 лет и подавший соответствующее заявление, имеет возможность поработать временно исполняющим обязанности руководителя Профсоюза (ВРИО) сроком на один месяц в период действия полномочий данного руководителя. В связи с тем, что ВРИО руководителя может не обладать полной информацией о текущих делах Профсоюза, навыками, необходимыми для полноценного осуществления обязанностей руководителя, временем для погружения в рабочий процесс, необходимым для эффективной работы Профсоюза, ему всестороннюю поддержку оказывают, в силу своих возможностей и компетенции, как основной руководитель, так и остальные члены Профсоюза. В виду невозможности полноценного самостоятельного осуществления полномочий ВРИО Профсоюза, он получает заработную плату, равную 2/3 заработной платы руководителя, чьи обязанности он исполняет. Принцип замещения необходим для обеспечения:
· условий невозможности сговоров руководителей Профсоюза и работодателей против интересов членов Профсоюза и остальных работников;
· максимальной открытости деятельности Профсоюза;
· децентрализации управления Профсоюзом;
· реальной возможности управления Профсоюзом каждому его члену;
· процедуры практического обучения членов Профсоюза на случай необходимости замены руководителей;
· выявления наиболее эффективных управляющих кадров Профсоюза;
· борьбе с карьеризмом внутри Профсоюза;
· обеспечения меры приоритета общественных интересов.
ВРИО руководителя Профсоюза самостоятелен в осуществлении своих действий и обладает всеми полномочиями руководителя, чьи полномочия он временно исполняет. Никто не вправе оказывать моральное давление или иным способом принуждать ВРИО руководителя Профсоюза в процессе осуществления им своих полномочий. Полномочия ВРИО Профсоюза могут быть досрочно прекращены руководящим органом Профсоюза, а его решения отменены только в случае признания руководящим органом Профсоюза его действий и/или принятых решений противоречащими интересам Профсоюза.
Уровень заработной платы сотрудников Профсоюза, в том числе Председателя и Заместителей председателя Профсоюза должен находиться в пределах диапазона уровня заработной платы членов Профсоюза, не являющихся сотрудниками Профсоюза. Децильный коэффициент в Профсоюзе поддерживается на уровне 1:2.
При обсуждении и принятии решений, предусматривающих процедуру голосования, члены Профсоюза, освобожденные от выполнения обязанностей по основному месту работы, т.е. штатные сотрудники Профсоюза, должны составлять меньшинство голосующих. Большинство голосующих составляют члены Профсоюза, являющиеся непосредственными работниками Организаций.
В целях вовлечения членов Профсоюза в деятельность профсоюза, личностного роста членов профсоюза и эффективной работы профсоюза, любой член Профсоюза, по своему выбору, может являться, на общественных началах, помощником любого руководителя Профсоюза. Руководители Профсоюза устанавливают по своему усмотрению объемы и направления работ своих помощников, исходя из принципа достижения максимально эффективных показателей своей деятельности и деятельности Профсоюза в целом. Руководителям Профсоюза не допускается отказывать или уклоняться в вопросе предоставлении помощникам возможности осуществления ими своих функций, за исключением случаев, когда это приводит к снижению показателей эффективности деятельности.
Показателями эффективности деятельности МП МПФ, его руководящих органов и структурных подразделений за отчетный период, являются:
1. динамика изменения количества членов Профсоюза;
2. при проведении единой методики оценки коллективных договоров, динамика изменения среднего балла этой оценки;
3. процент успешного отстаивания интересов членов Профсоюза при выявленных нарушениях положений коллективных договоров и иных действий работодателя, затрагивающих интересы членов Профсоюза;
4. динамика изменения уровня реального содержания заработной платы членов Профсоюза;
5. средний бал оценки эффективности деятельности Профсоюза по результатам опроса всех членов Профсоюза.
Профсоюз поощряет всех, кто внес значительный вклад в улучшение показателей эффективности деятельности Профсоюза. Формы поощрения устанавливают руководящие органы и структурные подразделения Профсоюза.
Профсоюз исходит из принципа восприятия работников как сторону управления Организацией. Просьбы и требования большинства работников Организации и обеспечивающие интересы большинства, являются законными, оправданными и обязательными для исполнения всеми сторонами управления Организацией.
Принцип различия и совпадения интересов работников и работодателей включает положения о неустранимых противоречиях интересов в части уровня заработной платы, и совпадения интересов в части развития, расширения, укрупнения Организации. Осознавая общность интересов всех работников, и учитывая наличие неустранимых противоречий в интересах с работодателем, каждый член Профсоюза исходит из принципов личной готовности к совместной, скоординированной борьбе за общественные интересы вплоть до забастовки. Все члены Профсоюза осознают, что достижение поставленных целей значительного улучшения условий труда, уровня его жизни и жизни его семьи, возможно исключительно при совместных, скоординированных, коллективных действиях. Все члены Профсоюза в своих действиях проявляют стремление к получению доступа и изучению всей необходимой информации, связанной с их объективными интересами, проявляют активность, инициативность и решительность в совместной работе и коллективных действиях профсоюза. Все члены Профсоюза, при общей координации, готовы поддержать коллективными действиями членов Профсоюза, находящихся в других структурных подразделениях Профсоюза в борьбе за общие интересы.
Профсоюза руководствуется принципом конкретных действий, направленных на защиту интересов членов Профсоюза и всего рабочего класса. Профсоюз не проводит мероприятия, не участвует в них и не тратит на это свои средства и имущество, если они не направлены на защиту интересов членов Профсоюза, улучшение условий их труда, повышение качества их жизни и жизни их семей. Такие мероприятия, как концерты, выступления, развлекательные мероприятия, посещение театров музеев и т.д. признаются Профсоюзом несоответствующими уставным целям, за исключением случаев ярко выраженных целей защиты интересов членов Профсоюза.