ЦЕНТР ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ
Кафедра гражданского права и процесса
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Трудовое право»
Тема № 30
«Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска»
Новосибирск 2013 г.
Содержание
Введение
. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
. Реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и применение на практике
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы именуется отпуском.
В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, государственные учреждения, особо опасные сферы деятельности, вооружённые силы и так далее) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня.
Право на отпуск имеет каждый работник. Многие работники имеют также право на получение дополнительных отпусков. В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства.
Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие - стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их предоставления.
Цель данной работы рассмотреть кто и при каких условиях имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также как реализуется это право на практике.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).
Основное назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков - компенсация (нейтрализация) воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников в процессе их трудовой деятельности, а также привлечение трудовых ресурсов в отдельные отрасли экономики.
В соответствии со статьей 2 Европейской социальной хартии основу права на справедливые условия труда составляет, в частности, положение о ликвидации риска, сопряженного с выполнением опасных и вредных работ, а там, где пока невозможно ликвидировать или в достаточной мере смягчить его, - обеспечить либо сокращение продолжительности рабочего времени, либо дополнительные оплачиваемые отпуска для тех, кто занят на таких работах (п. 4).
В Трудовом кодексе РФ предусмотрено следующее:
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ);
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, т.е. отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями его выполнения. Перечень категорий таких работников, а также минимальная продолжительность их отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118);
работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, этот отпуск не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, - органами власти субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ст. 119 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" указанным работникам по результатам аттестации рабочих мест установлена следующая компенсация - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней.
Министерству здравоохранения и социального развития РФ в шестимесячный срок после вступления в силу этого Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия предоставления указанной компенсации. Однако до настоящего времени такой нормативный правовой акт не принят. Поэтому работодатели должны руководствоваться ранее принятыми нормативными правовыми актами, определяющими конкретные размеры компенсаций для работ с вредными или опасными условиями труда и лишь в части, не противоречащей ТК РФ и Постановлению Правительства РФ N 870. В частности, следует применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Порядок применения этого Списка определен Инструкцией, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых указаны по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, предусмотренную в Списке. По каждой конкретной профессии, должности установлена продолжительность дополнительного отпуска от шести до 36 рабочих дней. Такой отпуск должен быть переведен в календарные дни, ибо ТК РФ предусматривает отпуска в календарных днях. Отпуск в рабочих днях ранее предоставлялся по режиму шестидневной рабочей недели. Поэтому шесть дней отпуска в рабочих днях соответствуют семи календарным дням отпуска, т.е. к рабочим дням присоединяется один выходной день, приходящийся на каждые шесть дней работы. Следовательно, продолжительность отпуска должна составлять от семи до 42 календарных дней.
Согласно Списку право на получение полного оплачиваемого дополнительного отпуска возникает, если работник в рабочем году фактически работал на работе с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году работал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в списке, менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени. При этом засчитываются лишь дни, в которые работник фактически был занят не менее половины рабочего дня.
Коллективным договором или локальным нормативным актом работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
Федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, запрещающие регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.
Таким образом, работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, можно условно разделить на 4 основные категории и одну дополнительную:
. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Речь идет о работе на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов).
. Работники, имеющие особый характер работы (Учитываются особенности выполнения работы).
. Работники с ненормированным рабочим днем (Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени).
. Работники, работающие в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (Дополнительный отпуск для указанных лиц предоставляется с целью компенсации дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях).
5. Иные категории работников (В данную категорию (дополнительную) включаются работники, которым дополнительные отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, постановлениями Правительства РФ).
К иным категориям работников, в том числе имеющим особый характер работы, относятся, в частности:
- Работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
- Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи.
- Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
- Работники прокуратуры
- Работники здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работающие с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы.
- Работники, пострадавшие в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
- Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры, работающие вместе с ними, за непрерывную работу в этих должностях.
- Работники территориальных органов Чеченской Республики, а также работники, командированные в Чеченскую Республику.
- Работникам соответствующих отраслей за многосменный режим работы.
Законодательство определяет следующие основные условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска:
- Дополнительный отпуск, как правило, присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, что в совокупности составляет общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
- Дополнительный отпуск может быть использован отдельного от ежегодно основного отпуска, но с обязательным соблюдением правил разделения ежегодного отпуска на части (хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), а также условий продления и перенесения отпуска (ст. 124 ТК РФ).
- Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
- В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
- По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Соответственно этому дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Однако из данного правила имеется исключение, в соответствии с которым не допускается замена денежной компенсацией:) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам;) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет;) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация не только за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и за дополнительный, т.е. за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, законодательство предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска большому перечню работников, которые так или иначе связаны с вредным и (или) опасным производством, при этом четко оговаривая условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.