Управление Алтайского края по образованию и делам молодёжи
КГБПОУ «Алтайский архитектурно-строительный колледж»
Отчет по практике
Тема: «Порядок организации охраны труда в подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России»
Выполнил: студент группы ПБ-33
Специальности ПБ
Овечкин Константин Николаевич
Проверил: Руководитель практики
Голев. В.В
Г. Барнаул 2015г
Содержание:
1. Введение…………………………………….…………………………….........3
2. Порядок организации охраны труда в подразделениях ГПС МЧС России………………………………………………………………..................5
2.1 Организация подготовки личного состава ГПС по охране труда в подразделениях…………………………………………………………….….5
Основные требования правил по охране труда.....................................6
2.3 Основные требования правил по охране труда предъявляемые к гаражам….…………………………………………………………………....13
Основные требования правил по охране труда предъявляемые к рукавной базе...................................................................................................16
2.5 Порядок и сроки проведения инструктажей личного состава по соблюдению правил пожарной безопасности в здании пожарного депо………………………………………………………………………….....17
3. Годовой план мероприятий по охране труда для пожарной части…..20
4. Методический план по теме: «Виды инструктажей, порядок и сроки их проведения»………………………………………………………………….21
5. Инструкция о мерах безопасности при проведении проверок работоспособности порошковых установок пожаротушения. …..…….....26
6. Литература……………………………………………………...………….....29
|
|
Введение
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
На всех предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечение здоровья и безопасности условий труда возлагается на администрацию. Обязанности работодателя по созданию здоровых и безопасных условий труда закреплены в положениях (уставах) о предприятиях, в коллективных договорах, в правилах внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование охраны труда охватывает:
1. разработку общих норм охраны труда, правил по технике безопасности и производственной санитарии;
2. проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
3. создание благоприятных условий труда и обеспечение его охраны на действующих предприятиях в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей;
4. закрепление в законодательстве дополнительных гарантий по охране труда отдельных категорий работников – женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
5. осуществление регулярного государственного и общественного контроля над охраной труда работников.
Каждый работник имеет право на охрану труда, а именно: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, способных вызвать производственную травму или профессиональное заболевание, и т.д. Вместе с тем у работника есть и обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии. Так, он обязан:
|
|
1. соблюдать правила, нормы и инструкции по охране труда;
2. умело применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
3. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания у себя, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью других людей.
Законодательство устанавливает дополнительные, повышенные гарантии в области охраны труда отдельным категориям работников. Это касается, прежде всего, несовершеннолетних, т.е. лиц, не достигших 18 лет. Так, на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда запрещается привлекать женщин детородного возраста и вообще лиц в возрасте до 21 года, а также тех, кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.
Если в трудовых правоотношениях и правах несовершеннолетние (до 18 лет) приравниваются к совершеннолетним, то в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда они пользуются льготами, установленными нормами трудового законодательства. Дополнительные гарантии, содействующие реальному осуществлению молодежью трудовых прав, обусловлены физиологическими и возрастными особенностями организма.
Так, предусматривается обязательное медицинское освидетельствование при поступлении на работу, периодическое – ежегодно до 21 года. Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Предоставляются определенные льготы в области рабочего времени, времени отдыха и др.
Порядок организации охраны труда в подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России.