Чм = Чр / Ну
Чр – численность рабочих на участке (в цехе);
Ну – норма управляемости.
Нормы управляемости зависят от типа производства. В единичном производстве – 10-15 рабочих на 1 мастера (чаще ремонтное хозяйство), в серийном – 30-40 человек, в массовом – 80-90 человек.
По каким нормам в основном нормируется труд служащих?
Труд служащих нормируется по нормам численности на выполнение определенной функции. Каждая функция зависит от факторов. Например, численность конструкторов зависит от сложности изделий, электриков – от количества установленных электродвигателей.
Напишите примерную формулу расчета численности служащих на основе каких-либо факторов (например, бухгалтеров). (стр. 184 АП, стр. 194-195).
Например, бухгалтер, занимающийся заработной платой:
Чбух = Чр / Нн
Численность энергетиков
На чем основан расчет норм численности служащих косвенным методом? (стр. 189).
Косвенный метод основан на эмпирических формулах, объединяющих группу факторов, имеющих различное числовое значение. Числовые значения установлены методом корреляции. Корреляционную зависимость превращает в линейную.
В чем заключается сущность оплаты труда?
Цена рабочей силы.
Назовите основные функции оплаты труда (4 из 5).
· воспроизводственная – за зарплату покупаются средства к существованию;
· компенсирующая (компенсация за вредные условия труда);
· стимулирующая (рост ПТ не стимулирует);
· распределительная;
· социальная.
Все эти функции не выполняются если цена меньше стоимости.
Назовите основные принципы организации оплаты труда.
В зависимости от качества, количества, сложности (стр. 198): определенность, информационность, неизменность условий труда, дифференциация и регулирование в зависимости от значимости.
Какие основные элементы входят в тарифную систему?
ЕКТС, сетка, разряд, ставка первого разряда, МЗП.
Перечислите виды государственного и договорного регулирования оплаты труда.
Налогами, генеральное и отраслевое соглашения, индивидуальный договор, контракт, МЗП.
Генеральное тарифное соглашение – соглашение между профсоюзами, государственными органами, объединениями предприятий.
Отраслевое тарифное соглашение – его условия должны быть не хуже генерального, а лучше – могут.
Коллективный договор – договор между коллективом предприятия и комитетом руководителей.
Контракт – оговорка условий оплаты; контракт нужен для плохих и хороших, для средних – не нужен.
Трудовой договор: срочный и бессрочный (для лучших работников).
В чем заключается сущность сдельной оплаты труда? Докажите эту сущность на примере.
Зарплата – цена рабочей силы: ЗП = ЦРС = СРС ± ΔЦ
ЦРС – цена рабочей силы;
СРС – стоимость рабочей силы;
± ΔЦ – спрос и предложение.
Какую функцию выполняют «Показатели премирования» и какую - «Условия премирования».
Показатель – количественный параметр, который нужно увеличить; носит стимулирующий характер.
Условия – то, что сохранить; носит стабилизирующий характер.
Как рассчитывается стоимость одного коэффициента - часа в условиях бригадной организации труда?
