Многие люди стремятся заработать больше, реализовать себя в нескольких сферах деятельности, поэтому не ограничиваются основным местом работы и ищут работу по совместительству. Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ.
Совместительство — выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя — это внутреннее совместительство и (или) у другого работодателя — внешнее совместительство.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Кроме того, особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры), помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На основании ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт; диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, если это требует работодатель; справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если речь идет о приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
|
Трудовая книжка при приеме на работу к другому работодателю не требуется, поскольку она должна храниться у работодателя по основному месту работы.
Процедура оформления приема на работу по совместительству состоит из следующих этапов.
1. Подача заявления о приеме на работу по совместительству.
2. Заключение трудового договора.
На основании ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно нужно указать, что данная работа является работой по совместительству.
Также при заключении трудового договора нужно руководствоваться:
— ст. 284 ТК РФ, в которой указано, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда
по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
— ст. 285 ТК РФ, в которой указаны условия оплаты лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
|
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок;
— ст. 286 ТК РФ, в которой указаны условия предоставления отпуска работникам, работающим по совместительству.
Если работник принимается на работу по совместительству к тому же работодателю, у которого он работает на основном месте работы, у него на руках будет два трудовых договора (один — о приеме на основное место работы, второй — о приеме на работу по совместительству). Одновременно действуют сразу два трудовых договора.
3. Оформление приказа о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1).
4. По желанию работника делается запись в трудовую книжку.
Запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника, работающего по совместительству на другом предприятии, делается по желанию работника на основном месте работы (так как только там должна храниться трудовая книжка) на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1) предприятия, где работник работает по совместительству.
5. Оформление личной карточки (унифицированная
форма № Т-2).
В графе «Вид работы» делается запись «по совместительству», далее личная карточка заполняется как обычно.
В случае если работник, работающий в организации по совместительству, хочет уволиться с основного места работы и прийти работать в организацию в качестве основного работника, то ему необходимо сделать следующее:
|
1. Уволиться с основного места работы.
2. Уволиться из организации (расторгнуть договор о работе по совместительству).
3. Написать заявление о приеме в организацию как на основное место работы и заново пройти процедуру приема на работу.
Следует обратить внимание на то, что перевод совместителя на основное место работы в рамках одного предприятия не может осуществляться посредством приказа о переводе.
Если по желанию работника, работающего по совместительству на другом предприятии, на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (унифицированная форма Т-1) была произведена запись в трудовую книжку, то по такой же схеме делается запись об увольнении с работы по совместительству.
На практике часто путают понятия «совместительство» и «совмещение профессий».
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещение — расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении работник выполняет дополнительные обязанности во время основной работы (а не после нее, как при совместительстве).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
При оформлении совмещения профессий оформляются:
· приказ о совмещении профессий;
· дополнительное соглашение к трудовому договору.
Резюме
1. Привлечение персонала включает в себя набор, отбор и найм персонала. Подбор персонала (или набор) – это вид управленческой деятельности, с помощью которого организация объявляет о собственных вакансиях. Отбор - это вид управленческой деятельности, с помощью которого организация выбирает из подобранных кандидатов на вакантную должность одного наилучшего.
2. Процедура найма состоит из следующих этапов работы: определение потребности компании в персонале, определение требований к кандидату, составление и размещение заявки, обоснование источников поиска и набора, выбор резюме, телефонное общение с кандидатом, приглашение кандидата в компанию, собеседование, тестирование, проверка рекомендаций, медосмотр, прием на работу.
3. Для принятия оптимальных решений при наборе и отборе персонала важно четко определить критерии оценки различных вариантов и их приоритетность. Общими критериями оценки эффективности принимаемых в данной области решений являются соответствие компетенций кандидата требованиям конкретной должности, соблюдение временных параметров и ограничений, затраты на осуществление набора и отбора кандидатов.
4. Внутренние источники набора являются наиболее предпочтительными, внешние источники используются в случаях отсутствия подходящего кандидата внутри компании, его переобучение требует значительных средств или использования стратегии обновления.
5. Различают следующие виды интервью: структурированное и неструктурированное, поведенческое и ситуационное (или кейсовое)- предпочтительное соотношение 70:30, а также отдельно стоит выделить контактное и стрессовое интервью.
6. Тестирование является дополнительным методом оценки кандидатов, имеющим свои преимущества и недостатки.
7. Конкурсное избрание персонала проводится на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ и научно-педагогического работника в высшем учебном заведении РФ.
8. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя — это внутреннее совместительство и (или) у другого работодателя — внешнее совместительство.
Вопросы для самопроверки.
1. Назовите стадии процедуры набора и отбора персонала.
2. Какова основная цель и критерии эффективности подбора персонала?
3. Охарактеризуйте внутренние и внешние источники поиска и набора персонала.
4. Перечислите стадии отбора персонала.
5. Какие формы проведения собеседований известны? Как повысить достоверность результатов собеседования?
6. Сформулируйте цели тестирования, основные типы тестов, особенности их применения.
7. В чем заключаются особенности конкурсного отбора персонала?
8. Что понимают под совместительством и совмещением?
[1] Маслова В.М. Указ. соч с.162