Прием сотрудника на работу по совместительству

Многие люди стремятся заработать больше, реализовать себя в нескольких сферах деятельности, поэтому не ограни­чиваются основным местом работы и ищут работу по совме­стительству. Особенностям регулирования труда лиц, рабо­тающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ.

Совместительство — выполнение работником регуляр­ной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работода­теля — это внутреннее совместительство и (или) у другого работодателя — внешнее совместительство.

Не допускается работа по совместительству лиц в воз­расте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, особенности регулирования работы по со­вместительству для отдельных категорий работников (педа­гогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры), помимо особенностей, установлен­ных ТК РФ и иными федеральными законами, могут уста­навливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по со­вместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт; диплом или иной документ об образовании или про­фессиональной подготовке, если это требует работодатель; справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если речь идет о приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовая книжка при приеме на работу к другому ра­ботодателю не требуется, поскольку она должна храниться у работодателя по основному месту работы.

Процедура оформления приема на работу по совмести­тельству состоит из следующих этапов.

1. Подача заявления о приеме на работу по совмести­тельству.

2. Заключение трудового договора.

На основании ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обяза­тельно нужно указать, что данная работа является работой по совместительству.

Также при заключении трудового договора нужно руко­водствоваться:

— ст. 284 ТК РФ, в которой указано, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда
по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совме­стительству полный рабочий день (смену). В течение одно­го месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не долж­на превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), уста­новленной для соответствующей категории работников;

— ст. 285 ТК РФ, в которой указаны условия оплаты лиц, работающих по совместительству.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, опре­деленных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместитель­ству с повременной оплатой труда нормированных зада­ний, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к зара­ботной плате, оплата труда производится с учетом этих ко­эффициентов и надбавок;

— ст. 286 ТК РФ, в которой указаны условия предоставления отпуска работникам, работающим по совместитель­ству.

Если работник принимается на работу по совмести­тельству к тому же работодателю, у которого он работает на основном месте работы, у него на руках будет два трудо­вых договора (один — о приеме на основное место работы, второй — о приеме на работу по совместительству). Одно­временно действуют сразу два трудовых договора.

3. Оформление приказа о приеме на работу (унифициро­ванная форма № Т-1).

4. По желанию работника делается запись в трудовую книжку.

Запись о приеме на работу в трудовую книжку сотруд­ника, работающего по совместительству на другом пред­приятии, делается по желанию работника на основном ме­сте работы (так как только там должна храниться трудовая книжка) на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1) предприятия, где работник работает по совместительству.

5. Оформление личной карточки (унифицированная
форма № Т-2).

В графе «Вид работы» делается запись «по совмести­тельству», далее личная карточка заполняется как обычно.

В случае если работник, работающий в организации по совместительству, хочет уволиться с основного места работы и прийти работать в организацию в качестве основ­ного работника, то ему необходимо сделать следующее:

1. Уволиться с основного места работы.

2. Уволиться из организации (расторгнуть договор о ра­боте по совместительству).

3. Написать заявление о приеме в организацию как на основное место работы и заново пройти процедуру при­ема на работу.

Следует обратить внимание на то, что перевод совмести­теля на основное место работы в рамках одного предприя­тия не может осуществляться посредством приказа о пере­воде.

Если по желанию работника, работающего по совмести­тельству на другом предприятии, на основании заверен­ной копии приказа о приеме на работу (унифицированная форма Т-1) была произведена запись в трудовую книжку, то по такой же схеме делается запись об увольнении с рабо­ты по совместительству.

На практике часто путают понятия «совместительство» и «совмещение профессий».

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение — расширение зон обслуживания, увеличе­ние объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении работник выполняет дополнительные обязанности во время основной работы (а не после нее, как при совместительстве).

Поручаемая работнику дополнительная работа по дру­гой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая ра­ботнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без осво­бождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При оформлении совмещения профессий оформляются:

· приказ о совмещении профессий;

· дополнительное соглашение к трудовому договору.

Резюме

1. Привлечение персонала включает в себя набор, отбор и найм персонала. Подбор персонала (или набор) – это вид управленческой деятельности, с помощью которого организация объявляет о собственных вакансиях. Отбор - это вид управленческой деятельности, с помощью которого организация выбирает из подобранных кандидатов на вакантную должность одного наилучшего.

2. Процедура найма состоит из следующих этапов работы: определение потребности компании в персонале, определение требований к кандидату, составление и размещение заявки, обоснование источников поиска и набора, выбор резюме, телефонное общение с кандидатом, приглашение кандидата в компанию, собеседование, тестирование, проверка рекомендаций, медосмотр, прием на работу.

3. Для принятия оптимальных решений при наборе и отборе персонала важно четко определить критерии оценки различных вариантов и их приоритетность. Общими критериями оценки эффективности принимаемых в данной области решений являются соответствие компетенций кандидата требованиям конкретной должности, соблюдение временных параметров и ограничений, затраты на осуществление набора и отбора кандидатов.

4. Внутренние источники набора являются наиболее предпочтительными, внешние источники используются в случаях отсутствия подходящего кандидата внутри компании, его переобучение требует значительных средств или использования стратегии обновления.

5. Различают следующие виды интервью: структурированное и неструктурированное, поведенческое и ситуационное (или кейсовое)- предпочтительное соотношение 70:30, а также отдельно стоит выделить контактное и стрессовое интервью.

6. Тестирование является дополнительным методом оценки кандидатов, имеющим свои преимущества и недостатки.

7. Конкурсное избрание персонала проводится на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ и научно-педагогического ра­ботника в высшем учебном заведении РФ.

8. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работода­теля — это внутреннее совместительство и (или) у другого работодателя — внешнее совместительство.

Вопросы для самопроверки.

1. Назовите стадии процедуры набора и отбора персонала.

2. Какова основная цель и критерии эффективности подбора персонала?

3. Охарактеризуйте внутренние и внешние источники поиска и набора персонала.

4. Перечислите стадии отбора персонала.

5. Какие формы проведения собеседований известны? Как повысить достоверность результатов собеседования?

6. Сформулируйте цели тестирования, основные типы тестов, особенности их применения.

7. В чем заключаются особенности конкурсного отбора персонала?

8. Что понимают под совместительством и совмещением?

[1] Маслова В.М. Указ. соч с.162