Российский государственный социальный университет
Филиал в г. Клину
Кафедра гражданского и уголовного права и процесса
ОТЧЕТ
О прохождении практики по получению первичных профессиональных умений и навыков
Студентом курса __ 1 __ группа ______ 105М ____ заочной формы обучения
Направление подготовки ________ «Юриспруденция»_______________________________
Воробьевой Екатерины Владимировны ____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Зачетная книжка № ___ _210511____ ____
в общество с ограниченной ответственностью «Экотехком»__________________________
(место, учреждение, должность)
с 19 января 2016 г. по 29 февраля 2016 г.
Подпись студента (ки) _______________ «___» _________20_ г.
Подпись руководителя практики
от предприятия
(организации, учреждения) _______________ «___» _________20_ г.
Подпись руководителя практики
от филиала РГСУ в г.Клину _______________ «___» _________20_ г.
Отчет принят
заведующий кафедрой гражданского
и уголовного права и процесса ______________ /____________________/
(подпись)(Ф.И.О.)
«______»_____________________2016г.
Клин 2016 г.
План
Введение………………………………………………………………………….. 3
1. Структураобщества ………………………………………………………. 4
2. Изучение работы кадровой службы в ООО «Экотехком»………………. 5
3. Изучение деятельности юриста в ООО «Экотехком»…………………… 7
Заключение…………………………………………………………………….... 10
Список литературы……………………………………………….………….… 11
Приложение
Введение
Место прохождение практикиобщество с ограниченной ответственностью «Экотехком».В соответствии с учебным планом практикадлилась на протяжении 6-ти недель с 19.01.2016 г. по 29.02.2016 г.
Целью практики является закрепление и углубление полученных теоретических знаний, ознакомление с будущим профилем работы, приобретение навыков работы в должности юрист, формирование и развитие профессиональных качеств, необходимых для работы в юридических структурах,сбор и обобщение материалов для написания дипломной работы.
Для достижения поставленной цели при прохождении практики ставились следующие задачи: изучить нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность юридического лица; изучить нормативные документы по основным направлениям деятельности выбранного учреждения; ознакомиться с функциями, содержанием, способами и стилем деятельности соответствующей службы; уяснить организацию делопроизводства данного учреждения, принять необходимое участие в ее ведении.
В своей работе я руководствовалась Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федеральным законом от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 30.12.2015) "О лицензировании отдельных видов деятельности", Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления" (с изменениями и дополнениями).
Структура общества
Общество с ограниченной ответственностью «Экотехком» создано несколькими физическими лицами для участия в предпринимательской деятельности и извлечения прибыли. Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность ООО в РФ являются Гражданский кодекс Российской Федерации и профильный Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью".
ООО «Экотехком» учреждено путем создания, с уставным капиталом в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей, который оплачен учредителями.
Общество действует на основании утвержденного его учредителями Устава, что предусмотрено п.1 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Помимо устава, учредителями подписан договор об учреждении ООО«Экотехком», в котором содержаться сведения, предусмотренные п. 5 ст.11Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Общество принимает упрощенную систему налогообложения. Согласно п. 2 ст. 346.11 Налогового Кодекса РФ применение упрощенной системы налогообложения предусматривает освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций, налога на добавленную стоимость.
Ключевой сферой деятельности общества являетсясбор, транспортирование, обработка, утилизация, обезвреживание, размещение отходов I - IV классов опасности. Согласно п. 1 ст.12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 30.12.2015) "О лицензировании отдельных видов деятельности" данный вид деятельности подлежит лицензированию. В соответствии с требованиями действующего законодательство ООО «Экотехком» имеет лицензию № 077 074 от 10.02.2016 года, выданную Федеральной службой по надзору в сфере природопользования.
Изучение работы кадровой службы в ООО «Экотехком»
В процессе прохождения практики я ознакомилась с работой отдела кадров организации, изучила принципы учета трудовых ресурсов.
Мною был рассмотрен порядок приема на работу сотрудников, список требуемых при этом документов, организация хранения личных дел и трудовых книжек, порядок процедуры приема, составление трудового договора на работу и увольнения сотрудников.
Прием на работу нового сотрудника начинается с ознакомления соискателя с локальными нормативными актами работодателя. К ним относятся Правила внутреннего трудового распорядка, положения, приказы и регламенты, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности принимаемого работника. Ознакомить сотрудника с локальными актами нужно до подписания трудового договора (ч.3 ст. 68 ТК РФ). Если этого не сделать, то работник не будет обязан соблюдать трудовой распорядок, и работодатель, соответственно, не сможет привлечь его к ответственности за нарушения дисциплины. В ООО «Экотехком» для ознакомления работников с локальными актами заведен журнал.
При оформлении нового сотрудника на работу мной были истребованы документы согласно ст. 65 ТК РФ: паспорт, удостоверяющий личность; трудовая книжка, так как это не первое его место работы; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документ об образовании;документы воинского учета; справка о наличии (отсутствии) судимости. Так же взяла с соискателя заявление о приеме на работу, так как в данной организацииэто практикуется, хотя и не предусмотрено Трудовым кодексом.
Трудовой договор – это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Он составляется в письменной форме в двух экземплярах (ч.1 ст. 67 ТК РФ). Если работник приступил к работе без оформления трудового договора, документ нужно составить в течение трех дней с этого момента (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор был составлен мной согласно ст.57 ТК РФс указанием: места и даты заключения трудового договора; ФИО работника и наименование работодателя; сведений о документах, удостоверяющих личность работника; ИНН. В договоре прописаны следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) работника; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника; права и обязанности работника и работодателя. (Приложение 1)
Далее прием на работу сотрудника оформляется приказом (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). В ООО «Экотехком» используют унифицированную форму №Т-1. Приказ нужно оформить в течение трех дней со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись (по требованию — выдать заверенную копию документа). В трудовую книжку нового сотрудника вносится соответствующая запись (согласно ст.66 ТК РФ, сделать это нужно в течение пяти дней с момента приема на работу). Далее Кадровик заводит личную карточку (форма «Т-2» или ее аналог), в которой фиксирует сведения о работнике, и регистрирует ее в установленном работодателем порядке, после чего включает новую штатную единицу в табель учета рабочего времени и другие документы.
Также мною были изучены такие моменты работы отдела кадров, как составление проектов приказов о предоставлении отпусков сотрудников, порядок увольнения сотрудников.
За время существования ООО «Экотехком» случаев трудовых споров с работниками, требующих рассмотрения в суде, не возникало. Все конфликты решались на месте, по соглашению сторон.