Форма отчета о реализации территориального трехстороннего
| Содержание пунктов соглашения | Мероприятия по реализации пунктов соглашения | Сроки исполнения | Выполнено-В, не выполнено – НВ, в стадии выполнения – СВ | Информация о выполнении соглашения |
| 1. В области экономической политики: | Администрация МО МР «Усть-Цилемский» 1.1. Осуществляет мониторинг, анализ и прогноз социально-экономического развития района. Разрабатывает муниципальные программы с учетом приоритетов развития Усть-Цилемского района и проводит работу по привлечению средств из дополнительных источников финансирования для реализации программных мероприятий. | постоянно | В | Ежегодно формируется прогноз социально-экономического развития МР «Усть-Цилемский» и в конце года подводятся итоги. Реализация мероприятий 10 муниципальных программ, направленных на решение проблем и задач развития отраслей экономики и социальной сферы района, муниципального управления, обеспечение безопасности населения. Участие в республиканских и федеральных программах, направленных на развитие малого и среднего предпринимательства, на поддержку сельскохозяйственных производителей, на решение жилищных вопросов, проблем в сфере занятости населения, в сфере образования, культуры, жилищно-коммунального хозяйства, дорожного хозяйства. Реализация Стратегии социально-экономического развития муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский». |
| 1.2. Осуществляет мониторинг, анализ и прогноз социально-экономического развития района. Разрабатывает муниципальные программы с учетом приоритетов развития Усть-Цилемского района и проводит работу по привлечению средств из дополнительных источников финансирования для реализации программных мероприятий. | ||||
| 1.3. Осуществляет мониторинг по регулированию цен и тарифов в пределах предоставленных законодательством полномочий. | постоянно | В | Согласование прейскуранта цен по платным услугам на 2020-2021 год: - МБУ Централизованная библиотечная система; - МБУ «Районный центр культуры досуга и кино»; - МБУ «Центр жилищных расчетов, льгот и субсидий»; - МБУДО «Центр физкультуры, спорта и туризма»; - МБУДО «Усть-Цилемская детская музыкальная школа»; - МБУ «Музей А.В. Журавского»; - МКУ «ДРСУ». | |
| 1.4. Осуществляет контроль за работой муниципальных учреждений, способствует принятию в них коллективных договоров. | ||||
| 1.5. Обеспечивает выполнение антикризисных мероприятий, направленных на стабилизацию экономического и социального развития Усть-Цилемского района. | ||||
| 1.6. Осуществляет реализацию муниципальных программ в районе. | ||||
| 1.7. Осуществляет поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства, в соответствии с действующими планами и программами. | постоянно | В | В 2020 году на финансирование муниципальной программы «Развитие экономики» предусмотрено средств в размере 3102,5 тыс. рублей, в т.ч. на реализацию мероприятий подпрограммы «Малое и среднее предпринимательство в муниципальном районе «Усть-Цилемский»» - 2942,5 тыс. рублей (из низ 2152,5 тыс. рублей субсидия из республиканского бюджета по твердому топливу и 790,0 тысяч рублей - местный бюджет), «Агропромышленный и рыбохозяйственный комплексы в муниципальном районе «Усть-Цилемский» - 160,0 тыс. рублей. | |
| Стороны настоящего соглашения: 1.8. Содействуют развитию малого, среднего предпринимательства через создание комплексной системы поддержки малого, среднего предпринимательства в районе, созданию условий для развития партнерских отношений между малым, средним и крупным бизнесом. | ||||
| Администрация муниципального района «Усть-Цилемский» и сторона, представляющая работодателей: 1.9.Способствуют сокращению неплатежей и недоимок, увеличению налоговых поступлений в бюджет муниципального района «Усть-Цилемский». | ||||
| 1.10. Совместно разрабатывают и реализовывают меры поддержки районных товаропроизводителей по приоритетным направлениям деятельности. | ||||
| Сторона, представляющая работодателей: 1.11. Проводит работу по развитию производства, созданию новых рабочих мест, выпуску новых видов продукции, повышению качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, расширению рынка сбыта. | ||||
| 1.12. Принимает меры по стабилизации финансового положения и погашению кредиторской задолженности. | ||||
| 2. В области развития рынка труда и содействия занятости населения | Администрация муниципального района «Усть-Цилемский»: 2.1. Проводит согласованную политику в области обеспечения социально-трудовой адаптации молодежи, создаёт временные рабочие места для трудоустройства молодежи, в том числе учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, студентов в свободное от учебы время. | |||
| 2.2. Разрабатывает прогноз потребностей в рабочей силе и принимает меры по достижению баланса между предложением квалифицированных кадров и реальной потребностью в них отраслей экономики, оказывает содействие организациям в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров. | ||||
| 2.3.Участвует в разработке Программ содействия занятости населения. | ||||
| Стороны настоящего соглашения: 2.4. Ежегодно рассматривают на заседаниях Комиссии выполнение мероприятий по содействию занятости населения. | ||||
| 2.5. Организуют совместно с ГУ РК «Центром занятости населения Усть-Цилемского района» ярмарки вакансий. | ||||
| 2.6. Способствуют созданию и сохранению рабочих мест с безопасными условиями труда. | ||||
| 2.7. В случаях предстоящих массовых увольнений работников проводят взаимные консультации и принимают меры по снижению социальной напряженности. | ||||
| Администрация муниципального района «Усть-Цилемский» и сторона, представляющая работодателей: 2.8. Обеспечивают реализацию Постановления Правительства Республики Коми от 24 июня 2014 г. № 243 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и внесении изменения в Постановление Правительства Республики Коми от 30 декабря 2004 г. № 276 «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов». | ||||
| 2.9. Реализуют меры, направленные на привлечение и закрепление специалистов, прибывших на работу после окончания образовательных учреждений в сельскую местность. | ||||
| 2.10. Организуют опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения. | ||||
| Стороны, представляющие работников и работодателей: 2.11. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях положения, закрепляющие право работников на профессиональное развитие и повышение квалификации, на переподготовку, опережающее обучение и дополнительные социальные гарантии, в том числе в случае высвобождения в связи с реорганизацией или банкротством организаций, сокращением численности или штата работников. | ||||
| 2.12.Предусматривают включение положений, определяющих возможность предоставления мест для прохождения производственной практики, стажировки студентов профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования в коллективные договоры, в соглашения. | ||||
| 2.13. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование мероприятий, направленных на сохранение и создание новых рабочих мест, развитие персонала, повышение квалификации и рост профессионального мастерства рабочих кадров. | ||||
| Сторона, представляющая работодателей: 2.14. Проводят мероприятия по сохранению и созданию рабочих мест. | ||||
| 2.15. Не допускают массового сокращения работников без согласования с Комиссией. | ||||
| 2.16. Способствуют созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда. | ||||
| 2.17. Содействуют реализации мероприятий по прогнозированию потребности в кадрах, по развитию персонала в организациях, по развитию взаимодействия организаций с учреждениями профессионального образования и другими структурами по вопросам обеспечения подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для собственных производственно- хозяйственных нужд. | Ежегодно руководителями ОУ района определяется необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения и в ноябре месяце ответственным работником управления образования формируется план-задание на повышение квалификации и переподготовку работников ОУ. Также в локальных актах ОУ (в том числе коллективных договорах) имеются следующие нормы по направлению работников на повышение квалификации и переподготовку: - направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ); - предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем; - содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию. Так, в случае направления работника для повышения квалификации или переподготовки за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки. На основании приказа управления образования от28 апреля 2017 года № 119 о.д. «О разработке и утверждению планов по организации и применению профессиональных стандартов в образовательных учреждениях» в каждом образовательном учреждении созданы рабочие группы, которые в связи с внедрением профессиональных стандартов рассматривают вопросы о целесообразности и необходимости обучения работников. Управлением образования разработан и реализуется План мероприятий по ликвидации вакантных мест в образовательных учреждениях в МО «Усть-Цилемский» на 2015-2019 годы, утвержденный заместителем руководителя администрации МО МР «Усть-Цилемский». В декабре 2019 года Управление образования администрации муниципального района "Усть-Цилемский" направило информацию по вакансиям в общеобразовательных организациях муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» в целях участия в программе «Земский учитель». Ежемесячно в Усть-Цилемский центр занятости населения предоставляются информация о наличии педагогических вакансий по образовательным учреждениям района. Также для решения вопроса по привлечению специалистов в декабре 2019 года Управление образования приняло участие в проекте Центра развития карьеры Сыктывкарского государственного университета. Руководителями учреждений общего и дошкольного образования ведется работа с учреждениями среднего профессионального и высшего образования по привлечению молодых специалистов. С целью оказания помощи педагогам в освоении методики преподавания и воспитательной работы, создания образовательной среды, в которой одни учителя получают необходимый им передовой опыт, другие - возможность самовыражения, раскрытия профессионального и творческого потенциала на уровне управления образования реализуется стажерская практика. | |||
| 3. В области регулирования доходов, оплаты труда, уровня и качества жизни населения | Администрация муниципального района «Усть-Цилемский»: 3.1. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений и целевое использование бюджетных средств, направленных на эти цели. | постоянно | В | Заработная плата работникам муниципальных бюджетных учреждений выплачивается своевременно. |
| 3.2. Обеспечивает повышение заработной платы работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района «Усть-Цилемский»в размерах и сроки, установленные федеральным законодательством и законодательством Республики Коми. | ||||
| 3.3. Осуществляет мониторинг и анализ причин возникновения задолженности по выплате заработной платы работникам предприятий и организаций. | ||||
| 3.4. Обеспечивает реализацию мероприятий в рамках приоритетных национальных проектов «Образование», «Демография», «Доступное и комфортное жилье - гражданам России», «Развитие АПК». | ||||
| 3.5. Осуществляет через межведомственную комиссию по контролю за исполнением трудового и налогового законодательства, уплате платежей в государственные внебюджетные фонды на территории муниципального района «Усть-Цилемский» контроль своевременности выплаты заработной платы и соблюдения законодательства в области обеспечения государственных гарантий работникам организаций всех видов экономической деятельности. | ||||
| Стороны настоящего соглашения: 3.6. Осуществляют установление и выплату заработной платы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Принимают меры по повышению уровня реальной заработной платы. | ||||
| 3.7. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате. | ||||
| Администрация муниципального района «Усть-Цилемский» и сторона, представляющая работодателей: 3.8. Принимают меры по ликвидации задолженности по выплате заработной платы перед работниками предприятий и организаций. | ||||
| Администрация муниципального района «Усть-Цилемский» и сторона, представляющая работников: 3.9. Осуществляют в пределах своей компетенции контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, выполнением коллективных договоров и соглашений. Выходят с инициативой по привлечению к административной, уголовной ответственности руководителей и должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников. | ||||
| Сторона, представляющая работодателей: 3.10. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы и социальных выплат работникам организаций в соответствии с действующим законодательством. | ||||
| 3.11. При заключении отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров использует дополнительные доходы организаций на повышение заработной платы работников. Не допускает возникновения задолженности по заработной плате. | ||||
| 3.12. Принимает меры по доведению минимальной месячной заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного постановлением Правительства Республики Коми. | ||||
| 3.13. Принимает меры по недопущению теневых схем выплаты заработной платы («в конвертах») и легализации трудовых отношений. | ||||
| Сторона, представляющая работников: 3.14. Принимает участие в урегулировании коллективных трудовых споров, возникающих по вопросам оплаты труда и трудовых отношений. | ||||
| 3.15. Осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде, выполнением условий коллективных договоров и соглашений в части оплаты труда. | ||||
| 4. В области социальной защиты населения | Администрация муниципального района «Усть-Цилемский»: 4.1. Обязуется не допускать необоснованного закрытия и перепрофилирования учреждений культуры, спорта, образовательных и оздоровительных учреждений, детских дошкольных учреждений. | |||
| 4.2. Создает условия для развития жилищного строительства. | постоянно | СВ | Строительство новых объектов не осуществлялось | |
| 4.3. Осуществляет социально-экономическую поддержку молодых семей в соответствии с муниципальной подпрограммой «Обеспечение жильем молодых семей». | постоянно | В | В 2020 году 3 молодых семьи получили поддержку в соответствии с муниципальной подпрограммой «Обеспечение жильем молодых семей» | |
| Стороны настоящего соглашения: 4.4. Принимают согласованные меры по улучшению уровня жизни населения. | ||||
| 4.5. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном социальном и пенсионном страховании работников. | ||||
| 4.6. Осуществляют круглогодичное оздоровление и отдых детей и подростков. Организуют и проводят летнюю оздоровительную кампанию детей и подростков. | ||||
| Сторона, представляющая работодателей: 4.7. Обеспечивает обязательное диспансерное обследование работников и флюорографическое обследование | ||||
| 4.8. Закрепляет в коллективных договорах и соглашениях, обязательства работодателей о передаче в архивы документов, содержащих необходимые для назначения пенсий сведения о работниках, в соответствии с законодательством об архивном деле. | ||||
| Сторона, представляющая работников: 4.9. Оказывает информационно-методическую помощь профсоюзным организациям по вопросам социальной защиты прав трудящихся. | ||||
| 4.10. Осуществляет в пределах своей компетенции контроль за соблюдением работодателями трудового и пенсионного законодательства. | ||||
| 5. В сфере защиты трудовых прав, охраны труда, здоровья и экологической безопасности | Администрация муниципального района «Усть-Цилемский»: 5.1. Организует проведение обучения по охране труда руководителей, специалистов организаций, а также лиц, отнесенных к отдельной категории застрахованных. | В 2019 году проходило обучение руководителей и специалистов организаций по направлениям: - «оказание первой помощи до оказания медицинской помощи пострадавшим при несчастном случае»; - «охрана труда для руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах в производственных подразделениях, а так же контроль и технический надзор за проведением работ». | ||
| 5.2. При формировании бюджета муниципального района «Усть-Цилемский»на очередной финансовый год вносит предложения по финансированию расходов на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального района «Усть-Цилемский». | Предусмотрено и освоено для муниципальных бюджетных учреждений: - обучение по охране труда - 9000 руб.; | |||
| 5.3. Выносит вопросы по охране труда для рассмотрения на заседания Комиссии. | НВ | В 2020 году заседания муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не проводились. | ||
| Сторона, представляющая работодателей: 5.4. Содействует созданию представительных органов работников при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации. | ||||
| 5.5. Предусматривает в коллективных договорах и соглашениях мероприятия по улучшению условий охраны труда и средства на их финансирование. | ||||
| 5.6. Разрабатывает и принимают отраслевые тарифные соглашения сучетом выделения необходимых средств на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. | ||||
| 5.7. Содействует ведению работы в организациях по пропаганде здорового образа жизни. | ||||
| 5.8. Обязуется совместно разрабатывать и реализовывать меры, обеспечивающие улучшение условий труда, ежегодное сокращение травматизма и снижения уровня профессиональной заболеваемости работников. | ||||
| 5.9. Включает в коллективные договоры дополнительные компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. | ||||
| 5.10. Ежегодно организует мероприятия по использованию средств Фонда социального страхования на предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников. | ||||
| 5.11. Содействует распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, проведение вакцинации работников от вирусных инфекционных заболеваний. | ||||
| Сторона, представляющая работников: 5.12. Содействует работодателям в создании и функционировании систем управления охраной труда в организациях. | ||||
| 5.13. Подготавливает предложения, направленные на повышение уровня безопасности производства, улучшение условий и охраны труда и производственного быта для включения в отраслевые соглашения и коллективные договоры организаций. | ||||
| 5.14. Осуществляет общественный контроль в организациях за состоянием условий и охраны труда; | ||||
| 6. В сфере развития социального партнерства | Администрация муниципального района «Усть-Цилемский»: 6.1. Предоставляет Сторонам необходимую статистическую информацию | Информация о социальном партнерстве размещается на официальном сайте администрации района (протоколы заседании комиссии, информация о коллективных договорах, план работы комиссии). | ||
| 6.2. Предоставляет Сторонам для рассмотрения проекты нормативных правовых актов, относящихся к сфере социально-трудовых отношений. | - | |||
| Стороны настоящего соглашения: 6.3. Считают необходимым заключение коллективных договоров и соглашений в организациях всех форм собственности. Оказывают организациям всестороннее содействие в развитии принципов социального партнерства. | ||||
| 6.4. Рассматривают на заседаниях Комиссиинормативно правовые акты, относящиеся к сфере труда. | ||||
| 6.5. Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений. | ||||
| Сторона, представляющая работников: 6.6. Информирует работодателей Комиссии о наиболее острых социальных проблемах, о возможном назревании конфликтов в отдельных организациях, способных перерасти в коллективные трудовые споры. | ||||
| 7. В области решения проблем населения в условиях жизни и работы в районах Крайнего Севера | Администрация муниципального района «Усть-Цилемский» и сторона, представляющая работодателей: 7.4. Содействуют улучшению торгового и бытового обслуживания населения, проживающего в отдаленных населенных пунктах в рамках своих полномочий. | |||
| Сторона, представляющая работодателей: 7.5. Принимает меры по включению в коллективные договоры и соглашения положений по: выплате районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; оплате проезда работника и членов его семьи (неработающих мужа, жены, несовершеннолетних детей) к месту отдыха и обратно; установлению 36-часовой рабочей недели для женщин, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами | Заработная плата работникам образовательных учреждений МР «Усть-Цилемский» исчисляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, включает в себя: - процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями (применяется районный коэффициент, равный 1.3, и выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, определенном федеральным законодательством); Во всех образовательных учреждений данные нормы закреплены в таких локальных актах как «Положение об оплате труда (по выплатам компенсационного и стимулирующего характера)», трудовых (эффективных договорах с работником, коллективных договорах. Также на основании решения от 28 декабря 2004 г. № 167/13 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета МО «Усть-Цилемский район»: - лицам, проживающие в районе и работающие в образовательных учреждениях имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно; - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), являющейся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Усть-Цилемский район", процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном объеме с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, не менее 5 лет. Для работников и руководителей образовательных учреждений, расположенной в сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов). Данная норма также закреплена трудовыми (эффективными) контрактами с работником, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами. | |||
| Сторона, представляющая работников: 7.6. Способствует включению в коллективные договоры и соглашения обязательств о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера. | Обязательство о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера включаются в коллективные договоры и Соглашения при их наличии. Оплата проезда работника и членов его семьи (неработающих мужа, жены, несовершеннолетних детей) к месту отдыха и обратно в большинстве бюджетных организациях района осуществляется в конце календарного года. Не все организации могут себе позволить оплачивать оплату проезда, из-за низкой финансовой рентабельности. |