г.Москва 21 марта 2016 года
Троицкий районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Роговой Л.М. при секретаре Угай В.Р, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова ## к акционерному обществу «КЕРАМО» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда,
установил:
Козлов А.А. (с учетом внесенных уточнений) обратился в суд с иском к акционерному обществу «КЕРАМО» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда, указав, что работает на предприятии ответчика с 21 августа 2013 года. В нарушение трудового законодательства, ответчик в период с 01 февраля 2015 года по 29 февраля 2016 года начислял, но не выплачивал ему (истцу) заработную плату, вследствие чего образовалась суммарная задолженность 1045143,9 рубля. Поскольку во внесудебном порядке разрешить вопрос о восстановлении трудовых прав не удалось, просил суд взыскать в его пользу с ответчика: задолженность по заработной плате 1045143,9 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период до 25 февраля 2015 года включительно – 44435,59 рубля, а также компенсацию морального вреда – 30000 рублей и судебные расходы.
Будучи надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела, истец Козлов А.А. в судебное заседание не явился, не ходатайствовал об отложении дела слушанием.
Выступая в судебном заседании, представитель истца Козлова А.А, - Медовщиков М.В. поддержал основание и предмет иска с учетом внесенных изменений.
Выступая в судебном заседании, представитель ответчика – акционерного общества «КЕРАМО» - Секинаева Я.М. исковые требования признала частично. Подтвердив обстоятельства, изложенные представителем истца, не согласилась с представленным им расчетом.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как разъяснил Верховный Суд РФ, согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст.236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 ТК РФ (вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума ВС РФ от 10 марта 2010 года (в редакции от 29 декабря 2010 года)).
Установлено, что на предприятии ответчика Козлов А.А. работает с 21 августа 2013 года в должности инженер технического надзора, с окладом 80 000 рублей.
В период с февраля по декабрь 2015 года работодатель начислял, но не выплачивал в полном объеме истцу заработную плату.
В связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы Козлов А.А. подал 11 января 2015 года заявление о приостановлении работы до погашения перед ним задолженности по заработной плате.
За спорный период (с февраль 2015 года по февраль 2016 года включительно) Козлову А.А. выплачена часть заработной платы за февраль 2015 года двумя платежами 15 октября 2015 года – 20989,2 рублей и 17 декабря 2015 года – 29 300 рублей.
Указанные обстоятельства не оспариваются участниками процесса, помимо их пояснений, подтверждаются: трудовым договором, расчетными листками, а также уведомлением истца от 11 января 2016 года. Доказательств иного не представлено.
Судом установлено, что среднедневной заработок истца по состоянию на 25 декабря 2015 года составил 3886,64 рубля, что не оспаривается сторонами, и в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ, освобождает каждую из сторон от обязанности дальнейшего доказывания данного обстоятельства.
Таким образом, заработная плата за январь 2016 года (с учетом удержания 13% подоходного налога) составит 50720,65 рубля, исходя из расчета: (3886,64 рубля х 15) - 13%.
Учитывая 20 рабочих дней февраля 2016 года и начисленную истцу компенсацию за отпуск, Козлову А.А. надлежало выплатить в феврале 2016 года суммарно 200651,65 рубля, исходя из расчета: ((20 дней х 3886,64 рубля) + 152901,28 рубля) – 13%.
Принимая во внимание размер начисленной работодателем к выдаче истцу заработной платы, учитывая частично полученную заработную плату за февраль 2015 года, а также исходя из сумм, подлежащих выплате истцу после 11 января 2016 года, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Козлова А.А. в части взыскании заработной платы за период с 01 февраля 2015 года по 29 февраля 2016 года включительно в размере 967411,1 рубля, исходя из расчета: 69964 рубля (февраль 2015 года) – 29300 рублей (выплата от 17 декабря 2015 года) – 20989,2 рублей (выплата от 15 октября 2015 года) + 69 964 рубля (март 2015 года) + 69600 рублей (апрель 2015 года) + 69600 рублей (май 2015 года) + 69600 рублей (июнь 2015 года) + 69600 рублей (июль 2015 года) + 69600 рублей (август 2015 года) + 69600 рублей (сентябрь 2015 года) + 69600 рублей (октябрь 2015 года) + 69600 рублей (ноябрь 2015 года) + 69600 рублей (декабрь 2015 года) + 50720,65 рубля (январь 2016 года) + 200651,65 рубля (февраль 2016 года).
Как следует из положений ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Заработная плата за три последних месяца (декабрь 2015 года и январь, февраль 2016 года) составляет - 187948,19 рубля, исходя из расчета: 69600 рублей (декабрь 2015 года) + 50720,65 рубля (январь 2016 года) + 67627,54 рубля (февраль 2016 года).
Ввиду изложенного, суд приходит к выводу, что решение в части взыскания 187948,19 рубля подлежит немедленному исполнению, а взыскание заработной платы в остальной части – 779462,91 рубля (исходя из расчета: 967411,1 рубля – 187948,19 рубля), подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что днем выплаты заработной платы, согласно установившемуся на предприятии ответчика порядку, является 15 число следующего месяца, что подтверждается пояснениями сторон и, в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ, не подлежит дополнительному доказыванию.
Также установлено выше, что часть заработной платы за февраль 2015 года работодатель выплатил истцу двумя платежами 15 октября 2015 года (20989,2 рубля) и 17 декабря 2015 года (29 300 рублей).
Более того, банковская ставка (ставка рефинансирования) с 01 января 2016 года изменилась с 8,25% (т.е. 0,0275% за день просрочки) до 11% (т.е. 0,0367% за день просрочки).
Таким образом, суммарный размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период до 25 февраля 2016 года включительно составит 44435,59 рубля, исходя из расчета: (69 964 рубля х (216 дней х 0,0275 %)%) + (48974,8 рубля х (63 дня х 0,0275 %)%) + (19674,8 рубля х (14 дней х 0,0275 %)%) + (19674,8 рубля х (56 дней х 0,0367 %)%) + (69 964 рубля х (260 дней х 0,0275 %)%) + (69 964 рубля х (56 дней х 0,0367 %)%) + (69600 рублей х (230 дней х 0,0275 %)%) + (69600 рублей х (56 дней х 0,0367 %)%) + (69600 рублей х (199 дней х 0,0275 %)%) + (69600 рублей х (56 дней х 0,0367 %)%) + (69600 рублей х (169 дней х 0,0275 %)%) + (69600 рублей х (56 дней х 0,0367 %)%) + (69600 рублей х (139 дней х 0,0275 %)%) + (69600 рублей х (56 дней х 0,0367 %)%) + (69600 рублей х (107 дней х 0,0275 %)%) + (69600 рублей х (56 дней х 0,0367 %)%) + (69600 рублей х (77 дней х 0,0275 %)%) + (69600 рублей х (56 дней х 0,0367 %)%) + (69600 рублей х (46 дней х 0,0275 %)%) + (69600 рублей х (56 дней х 0,0367 %)%) + (69600 рублей х (16 дней х 0,0275 %)%) + (69600 рублей х (39 дней х 0,0367 %)%) + (69600 рублей х (41 день х 0,0367 %)%) + (50720,65 рублей х (10 дней х 0,0367 %)%).
Как следует из положений ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение расчёта при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истцов, суд учитывает характер причиненных им нравственных страданий; степень вины причинителя вреда; обстоятельства, сопутствующие нарушению прав – неустойчивое положение на рынке труда, постоянный рост цен на продукты питания и первой необходимости; материальное положение истцов.
Ввиду изложенного, руководствуясь принципом разумности и справедливости, в соответствии со ст.ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет выплаты компенсации морального вреда в пользу истца 15000 рублей.
Как следует из положений ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Судом установлено, что в ходе рассмотрения дела, истцом понесены следующие расходы: оплата услуг почты при направлении иска в суд – 66 рублей, что подтверждается квитанцией; оплата услуг нотариуса – 1200 рублей, что подтверждается доверенностью (л.д.21-22). Доказательств иного не представлено.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации вышеуказанных расходов в суммарном размере 1266 рублей.
Помимо этого, истцом представлены 4 билета на проезд в общественном транспорте, однако доказательств того, что транспортные расходы, подтвержденные данными билетами, понесены истцом; а также доказательств того, что данные расходы понесены в связи с рассмотрением настоящего дела, Козловым А.А, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, не представлено.
Ввиду чего, вышеуказанные транспортные расходы взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат.
Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а также учитывая, что ответчик является проигравшей стороной по делу, на основании ст.98 ГПК РФ и ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика в пользу бюджета г.Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 13559,23 рубля, исходя из того, что суммарный размер взысканий по имущественным требованиям, подлежащим оценке, составил 1011846,69 рубля, а также учитывая удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда, т.е. имущественного требования, не подлежащие оценке.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Козлова ## к акционерному обществу «КЕРАМО» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «КЕРАМО» в пользу Козлова ## в счет погашения задолженности по заработной плате за период декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года – 187948 (сто восемьдесят семь тысяч девятьсот сорок восемь) рублей 19 копеек, обратив решение суда в этой части к немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «КЕРАМО» в пользу Козлова ## в счет погашения задолженности по заработной плате – 779462 рубля 91 копейку, в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы – 44435 рублей 59 копеек, в счет компенсации морального вреда – 15000 рублей, в счет возмещения судебных расходов – 1266 рублей, а всего 840164 (восемьсот сорок тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 50 копеек.
Взыскать с акционерного общества «КЕРАМО» в бюджет города Москвы государственную пошлину – 13559 (тринадцать тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 23 копейки.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Троицкий районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий_________________