Пример
Сотрудника маркетинговой службы фирмы уведомили, что в соответствии с финансовой и кадровой политикой фирмы ее руководство приняло решение часть специалистов перевести на аутсорсинг, в том числе и его. Сотруднику объяснили, что в его условиях труда ничего не изменится, за ним сохраняется даже его рабочее место, и чисто формально от него требуется заявление. Работник попросил время подумать и обратился за консультацией к юристу. Какие разъяснения он получил? Должен ли он в данном случае писать заявление?
Решение: Для ответа обращаемся к Трудовому кодексу РФ, так как речь идет о трудовых отношениях. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. В нашем примере работника уверили, что он будет выполнять ту же работу на своем рабочем месте. Но аутсорсинг предполагает передачу трудового договора работника сторонней организации. Следовательно, изменится работодатель. Обращаемся к главе 12 ТК РФ, регулирующей изменение трудового договора. В статье 72 находим: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». В статье 72.1 указано: «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)». Из приведенных статей ТК РФ вытекает, что на аутсорсинг работодатель должен получить письменное согласие работника. Следовательно, если данное предложение работника не устраивает, он имеет полное право от него отказаться.
ЗАДАНИЯ НА КОНТРОЛЬНУЮ РАБОТУ
Вариант № 1.
1. Понятие трудового правоотношения, его элементы.
2. Директор филиала ОАО «Стройбанк» в связи с необходимостью срочного завершения годового отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Стасову, имеющую трехлетнего сына. Стасова отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из детского сада. На следующий день директор своим приказом объявил Стасовой выговор. Считая, что ее права нарушены, Стасова обратилась в Федеральную инспекцию труда. Дайте мотивированный ответ заявительнице. (ТК РФ, гл.15).
3.При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка фабрики администрация предложила включить в него такие меры дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор, увольнение в соответствии с законодательством, штраф за опоздание более чем на 30 минут в размере пяти процентов от дневного заработка работника, лишение квартальной премии за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Правомерны ли такие предложения? (ТК РФ, гл.29).
Вариант № 2.
1. Понятие и содержание трудового договора.
2. В кассе была обнаружена недостача денег на сумму 20 тыс. рублей. Кассир Михайлова Н. объяснить пропажу денег не смогла. К какому виду материальной ответственности можно привлечь кассира Михайлову Н., если письменный договор о полной материальной ответственности с ней не был заключен?(ТК РФ, гл. 39).
3. Водитель Хромченко работал на мебельной фабрике «Ясень». Закрепленный за ним грузовой автомобиль он с разрешения работодателя ставил рядом со своим домом. В один из выходных дней, используя автомобиль в личных целях, он допустил нарушение правил дорожного движения, не справился с управлением автомобилем и совершил наезд на осветительный столб. В результате наезда был поврежден столб (муниципальная собственность) и автомобиль, на ремонт которого, продолжавшийся 5 дней, фабрика израсходовала 30 000 рублей. От Хромченко потребовали возместить ущерб, причиненный в результате повреждения столба, а также стоимость восстановительного ремонта автомобиля и не полученный фабрикой доход за 5 дней, в течение которых автомобиль не использовался по назначению для перевозки мебели. Правомерно ли требование, предъявленное работодателем? (ТК РФ,гл. 39).
Вариант № 3
1. Порядок заключения трудового договора.
2. Водитель Аникин Н. в рабочее время распивал с друзьями спиртные напитки, за что был отстранен от работы. В объяснительной записке он указал, что у него был день рождения, и по этому поводу он угощал друзей по50 граммов коньяка.Однако директор эти доводы посчитал не заслуживающими внимания. Приказом Аникину Н. был объявлен выговор. Кроме того, он был лишен 50 % премии. Аникин обжаловал приказ в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?(ТК РФ, гл13,60).
3. Продавец Егорова Е.Н., проживающая в пригороде С-Петербурга 24 февраля не явилась на работу. В тот же день заведующая магазином издала приказ об ее увольнении на основании ст.81 п. 6 (а) ТК РФ.25 февраля Егорова, явившись на работу, объяснила свое отсутствие на работе вынужденными обстоятельствами – аварией на железной дороге и отменой движения электропоездов, что подтвердила соответствующей справкой. Однако заведующая отказалась отменить приказ, обвинив Егорову в том, что она не сообщила по телефону о причине неявки на работу. Дайте правовую оценку действий заведующей магазином. Куда следует обратиться Егоровой за защитой своих прав? (ТК РФ, гл.13,60).
Вариант № 4.
1. Коллективный договор.
2. Слесарь Шариков, которому заработная плата начислялась по сдельной системе оплаты труда, в течение января 2009 года в связи с большим количеством заболевших работников цеха неоднократно выполнял работы различной квалификации, в том числе требующие более низкого разряда, чем у него. В конце месяца Шариков обратился в бухгалтерию с просьбой оплатить его труд по работе более высокой квалификации. Законна ли просьба Шарикова? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации? (ТК РФ, гл.20).
3. Левченко Н.В. была принята на работу в качестве проводника в ОАО «РЖД» с трехмесячным испытательным испытанием в связи с отсутствием опыта работы. Левченко Н.В. срок испытания показался очень большим. Куда следует обратиться Левченко Н.В. за защитой своих прав? (ТК РФ, гл.11).
Вариант № 5.
1. Изменение трудового договора.
2. В связи с поступлением срочного заказа директор завода «Рекорд» издал приказ о выходе на работу в воскресенье (выходной день) с последующим предоставлением отгула, который будет присоединен к очередному отпуску каждого работника. Некоторые работники отказались работать в выходной день, за что были лишены квартальной премии, предусмотренной коллективным договором в качестве поощрения работников, не имеющих нарушений дисциплины труда. Законны ли действия директора? Какой порядок привлечения к работе в выходные дни предусмотрен ТК РФ? (ТК РФ, гл.17).
3. На основании графика отпусков Майоровой очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в июне текущего года. В феврале, ссылаясь на экономический кризис, работодатель своим приказом отправил всех сотрудников цеха в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, заверив, что из-за этого график отпусков не будет нарушен. Когда наступил июнь, и Майорова стала собираться в отпуск, ей сказали, что ее отпуск перенесен на сентябрь. Майорова планировала всей семьей выехать к родителям в другой город и долго готовилась к поездке. Однако, ее планы были серьезно нарушены, поездка сорвалась, ей и другим членам семьи был причинен моральный вред. Правомерны ли действия работодателя? Предусмотрена ли за это административная ответственность? (ТК РФ, гл.19, КоАП, гл.5).
Вариант № 6.
1. Прекращение трудового договора.
2. Гражданин А. был приглашен на должность инженера из другой организации. Когда он пришел устраиваться на работу, он объяснил, что не может предъявить паспорт и трудовую книжку, поскольку у него украли сумку, где были эти документы, может предъявить вместо паспорта его ксерокопию. Какие документы работник должен предъявить для заключения трудового договора? Может ли гражданин А. быть принят на работу?(ТК РФ, гл. 11).
3. Инженер Орлова В. устроилась на работу 1 августа 2009 г. В ноябре того же года она ушла в декретный отпуск. После рождения ребенка она уведомила администрацию, что отпуск по уходу за ребенком она брать не будет, но просит перевести ее на 0,5 ставки. На ее место в ноябре была принята другая работница по срочному трудовому договору. Обязана ли администрация удовлетворить просьбу Орловой В.? Как быть с работницей, принятой на время нахождения Орловой В. в декретном отпуске? (ТК РФ, гл.41,44).
Вариант № 7.
1. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.
2.Бельчикова и Щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. Когда они обратились по поводу трудоустройства к другому работодателю, Белову, которой было 30 лет, сразу приняли на работу. Щербаковой в приеме на работу отказали в связи с тем, что ей уже исполнилось 45 лет. Щербакова не согласилась с таким решением, так как по сравнению с Беловой считала себя более квалифицированным специалистом. Является ли обоснованным отказ в трудоустройстве Щербаковой? Можно ли считать это дискриминацией? Как Щербакова может защитить свои права? (ТК РФ, гл. 1).
3. Бухгалтер Андреева Л. За год два раза брала отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, на семь дней и на десять дней. 15 июня, за две недели до ежегодного оплачиваемого отпуска ее вызвали в отдел кадров, где ознакомили с приказом, в соответствии с которым отпуск ей перенесли на ноябрь. Андреева Л. подписаться под приказом отказалась. Как регулируется перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска? Кто прав в данном споре? (ТК РФ, гл. 19).
Вариант № 8.
1. Понятие и виды рабочего времени.
2. Завод «Вымпел» заключил с маляром Костиным трудовое соглашение о выполнении работ по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через 2 месяца, когда работы были закончены, Костин потребовал, помимо оговоренной оплаты, выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли требование Костина? В каких отношениях с заводом он находился?(ТК РФ, гл.10).
3. На работника Н. было получено медицинское заключение, в соответствии с которым ему рекомендовалось перейти на более легкую работу сроком на три месяца. Директор заявил, что вакансий в настоящее время нет, поэтому или Н. выходит на работу по своей должности, или может на три месяца взять отпуск за свой счет. Н. от отпуска отказался, пояснив, что, находясь на больничном. Он и так в заработке потерял. Кто прав в данной ситуации? (ТК РФ, гл. 12,13).
Вариант № 9.
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Инженер Сидоров С. после обеденного перерыва не появился на работе. На следующий день свое отсутствие он объяснил тем, что у него заболел зуб, и он поехал к своему стоматологу. Начальника отдела он предупредить не смог, потому что того на месте не оказалось. Однако директор счел указанную Сидоровым С. причину неуважительной и приказом объявил ему замечание. Прав ли директор?(ТК РФ, гл. 13).
3. Борисов устроился на новую работу. При заключении трудового договора ему обещали выплачивать высокую зарплату 2 раза в месяц и своевременно. Но через 2 месяца работодатель начал нарушать условия договора: зарплату стали выдавать только раз в месяц и с большим опозданием. Борисов решил обратиться в Федеральную инспекцию труда за защитой своих прав. Установлена ли административная ответственность работодателя за задержку зарплаты? (КоАП,гл.5).
Вариант № 10.
1. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность работников.
2. Инженера Сергеева Т. приняли на работу в ОАО с испытанием продолжительностью три месяца. Вскоре ОАО проиграло тендер, интересной работы не было, и Сергеев Т. решил расторгнуть трудовой договор. Как регулируется увольнение работника по собственному желанию в период испытания? (ТК РФ, гл. 11).
3. Экономист ЗАО «Эстафета» Ильина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, была уволена в связи с сокращением данной должности. Спустя 2,5 месяца она вышла на работу, прервав по семейным обстоятельствам отпуск, и узнала о своем увольнении. Считая, что ее права нарушены, Ильина обратилась за консультацией к юристу ЗАО «Эстафета», который объяснил ей, что ЗАО не является государственным предприятием, и решение принято в соответствии с коммерческими интересами общества. На вопрос Ильиной, может ли она обратиться в суд, юрист разъяснил, что срок исковой давности по таким спорам, составляющий 1 месяц, истек. Правомерны ли действия работодателя? Правильны ли разъяснения юриста? Как Ильина может защитить свои права? (ТК РФ, гл.41,59,60).
Вопросы к экзамену
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Источники трудового права.
3. Трудовые отношения, основания их возникновения.
4. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работодателя и работника.
5. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и формы. Органы социального партнерства.
6. Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, порядок заключения, срок действия. Ответственность сторон социального партнерства.
7. Трудовой договор: понятие, содержание и виды.
8. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Основания заключения срочного трудового договора.
9. Гарантии при приеме на работу. Порядок заключения трудового договора.
10. Трудовая книжка. Форма трудового договора.
11. Испытание при приеме на работу.
12. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место.
13. Временный перевод. Перевод в соответствии с медицинским заключением.
14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника, реорганизации и изменении подведомственности.
15. Отстранение от работы.
16. Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.
17. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
18. Порядок увольнения работников при сокращении штатов или численности работников.
19. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением работников. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
20. Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника. Гарантии защиты персональных данных работника. Принципы хранения, использования и передачи персональных данных работника.
21. Рабочее время: понятие и виды (нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенное и неполное рабочее время). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ограничение сверхурочных работ. Режим рабочего времени: понятие и виды.
22. Время отдыха: понятие и виды. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. Виды отпусков.
23. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы. Оплата труда.
24. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Порядок выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда в особых условиях. Оплата труда при невыполнении норм труда. Оплата времени простоя. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
25. Дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок. Основания и меры поощрения работников. Дисциплинарный проступок: понятие и виды. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
26. Материальная ответственность сторон трудового договора. Понятие и условия материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя в случаях лишения работника возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
27. Материальная ответственность работника, ее виды. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Ограниченная материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности работника. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником.
28. Защита трудовых прав работника. Способы защиты трудовых прав работника. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Основные задачи и полномочия органов федеральной инспекции труда. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Cамозащита работником своих трудовых прав.
29. Трудовые споры: понятие и виды. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и судами.
30. Разрешение коллективных трудовых споров. Право на забастовку и его осуществление. Ответственность работников за незаконные забастовки. Ответственность работодателя за уклонение от примирительных процедур при разрешении коллективного трудового спора.
Перечень нормативных правовых актов
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – М.: издательство «ОМЕГА-Л», 2009. – 39 с.
2. Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» Федеральным законом от 25 ноября 2009 года(с изменениями от 25 ноября, 27 декабря 2009 г. N 266-ФЗ (Российская газета).
3. Закон Российской Федерации «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. // Сборник законодательства. – 1999. - № 18.
4. Закон Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года / Сборник законодательства РФ,1995, №48, - М.: Альфа-press, 2004.
5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11. 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (принят Государственной Думой и Федеральным Собранием Российской Федерации 20.12.2001), - М.: ЭКСМО,2009.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 30.12.2006 г.) (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) … Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ (О внесении изменений в ТрудовойкодексРоссийскойФедерации), - М.: Проспект, 2009.
8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (Принят Государственной Думой и ФедеральнымСобранием Российской Федерации 24.05.1996), М.: ЭКСМО,2007.
Список литературы:
1. Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение. – СПб.: Питер, 2008.
2. Большой юридический словарь / В.В. Белов и др. Под ред. А.Я. Сухарева, В.Е. Крутских. – Издание 2-е. – М.: Инфра – М. – 2004.
3. Буянова М.О. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.
4. Верховенцев П.В. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации. – М.: ИНФРА-М, 2001.
5. Власов А.А. Трудовое право: Конспект лекций. – М.: Юрайт, 2010.
6. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие. – М.: «Проспект», 2009.
7. Гойман Г.И. Правоведение: учебник – М.: ИНФРА – М,2003.
8. Гусов Н.Н. Комментарий к трудовому Кодексу РФ. – М: Проспект, 2002.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Проспект, 2004.
10. Декларация прав человека и гражданина // Государство и право. – 1992. - № 4.
11. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Российское право: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2007.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд. – М.: НОРМА, 2007.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд./Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.М. Пустозерова. – М.: ПРИОР, 2002.
15. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2009.
16. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Правоведение: Учебное пособие. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2006.
17. Мазуров А.В. Правоведение: Пособие для сдачи экзамена. – М.: Юрайт, 2006.
18. Мазуров А.В. Правоведение.- 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Юрайт – издат. 2007. – (Хочу все сдать).
19. Малько А.В. Правоведение, учеб. / 4-е изд., стер. – И.: КноРус, 2008.
20. Марченко М.Н. Правоведение. – М.: Проспект, 2009.
21. Миронов В.И. Трудовое право. – СПб: Питер, 2009.
22. Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ // Хозяйство и право. – 2002. - № 4.Норма, 2010.
23. Основы правоведения: учеб. Пособие / Н.В. Корбанкова (и др.); ПГУПС. – Изд. доп. и перераб. – СПб.: ПГУПС, 2007.
24. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.
25. Права человека: Учебник для вузов / Отв. ред. Е.А. Лукашева. – М.: НОРМА – ИНФРА – М, 2001.
26. Правоведение /Под ред. О.Е. Кутафина. – М.: Проспект, 2008.
27. Правоведение: учеб. – В.А. Алексеенко (и др.). – 3-е изд. Стер. – М.: КноРус, 2007.
28. Правоведение: учеб. / ред.: Б.И. Пугинский. – 2-е изд., перераб.и доп. – М.: Юрайт, 2008. – (Основы наук).
29. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. – М.: Омега-Л, 2009.
30. Соловьев А.Закон о забастовках и практика его применения / Человек и труд, 2001,№2.
31. Ставцева А.И. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. – М: Проспект, 2000.
32. Степанов А.Г. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях транспорта. Практическое пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2008.
33. Сутягин А.В. Увольнение по всем статьям и меры дисциплинарного воздействия. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.
34. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда. – М.: Издание Тихомирова М.Ю., 2009.
35. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение. – М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009.
36. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ООО ТК «Велби», 2002.
37. Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проект, 2006.
38. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. – М.: Контракт. ИНФРА – М, 2003.
39. Шергин А.П. Комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях. – М.: КНОРУС, 2002.
40. Шкловец И.И. Трудовой кодекс: новые положения и практика применения. – М.: «Финансовая газета», 2006.
41. Шумилов В.М. Правоведение: Учебник для вузов. – М.: Проспект, Велби, 2008.
42. Якупов Р.С. В суде первый раз: ваши права / Ростов н / Д: Феникс, 2007. – (Консультирует юрист).