Нормирование труда – процесс установления нормативно-обоснованных затрат времени на выполнение единицы конкретной работы.
Функции нормирования труда:
· Экономическая функция норм состоит в том, что они устанавливают меру труда, меру вознаграждения за труд, являются основой планирования и организации производства.
· Стимулирующая функция норм проявляется в том, что нормы должны быть, с одной стороны, обоснованными реально, а с другой стороны, выполнимыми и увязанными со стимулами к труду.
· Ресурсосберегающая функция норм направлена на экономию труда, эффективное использование сырья, материалов, энергии, топлива и т.п. Экономия труда – экономия рабочего времени и рациональное использование средств производства.
· Трудощадящая функция норм - связана с использованием рациональных режимов труда и отдыха, безопасных и здоровых условий труда, облегчения тяжелого физического труда до физиологически нормальной величины.
· Оптимизационная функция норм проявляется в обеспечении полного соответствия норм прогрессивному техническому уровню производства, в достижении научной обоснованности норм и интенсивности труда. Оптимизация - центральное направление в поиске путей решения различных задач в области организации и нормирования труда. Сущность процесса обоснования нормы труда составляет выбор оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологических процессов. Выбор наиболее эффективного варианта из нескольких осуществляется на основе критерия оптимальности - экономического показателя, характеризующего сумму минимизирующих затрат ресурсов.
· Воспитательная и активизирующая функции норм направлены на выработку высокой трудовой и производственной дисциплины, развитие трудовой и творческой активности работников.
Многоаспектный характер нормирования труда:
Одной из важнейших особенностей работы по нормированию труда является ее многоаспектный характер, он связан с необходимостью учета в нормах комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов.
· Техническое обоснование нормы — это учет технических характеристик или параметров технологического процесса, оборудования, инструмента, приспособлений; технические требования к качеству продукции; учет действующей системы организации труда и квалификации исполнителей и т.п.
· Экономическое обоснование нормы — выбор наиболее рационального варианта использования рабочей силы в течение определенного времени.
· Физиологическое обоснование нормы — оценка показателей (факторов), характеризующих влияние трудового процесса на организм работающих и на сохранение трудоспособности (тяжесть работы, темп, освещенность рабочего места, уровень шума и т.п.).
Социальное обоснование нормы — оценка взаимоотношений в трудовом коллективе, а также наличие в работе творческих элементов (содержательность труда).
Нормативы по труду и их классификация:
Нормативы по труду - регламентированные величины, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм труда применительно к организационно – техническим условиям.
По содержанию и форме выражения трудовых затрат нормативы по труду подразделяются на нормативы времени, нормативы численности, нормативы режимов работы оборудования, нормативы обслуживания труда и нормативы темпа работы:
· Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса, изготовление деталей, изделий, на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади.
· Нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работ; их устанавливают на работу и комплекс работ.
· Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда.
· Нормативы обслуживания труда — это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места для различных категорий вспомогательных рабочих.
· 
Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения конкретных работ.
К основным направлениям совершенствования организации и нормирования труда относятся следующие:
— разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;
— улучшение организации подбора кадров, их подготовки и повышения квалификации;
— совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
— рационализация трудовых процессов, внедрение передовых приемов и методов труда;
— совершенствование нормирования труда;
— внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования;
— улучшение условий труда.