КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то он обязывается предоставить рабочему компенсацию. И это не зависит от наличия каких-либо причин. Если возникли затруднения со своевременной оплатой труда, то задержку нужно компенсировать в любом случае. Подобные нарушения в трудовых отношениях, а также ответственность, которая наступает в связи с ними, чётко описаны в Трудовом кодексе. А если точнее — в статье 236.
ЗАКОН, РЕГУЛИРУЮЩИЙ КОМПЕНСАЦИИ
Законодательно установлена периодичность, с которой должна осуществляться оплата труда — не реже, чем дважды в месяц. Чаще всего работодатели выбирают даты, между 6 и 8 числом, и 21-26. Они отдельно обуславливаются в трудовом договоре и именно от них начинается расчёт задолженности по заработной плате.
Стоит помнить, что выплаты по задержке совершаются за каждый пропущенный день. И просчитываются, как определённый процент от общей задолженности.
Важный факт
Размер суммы компенсации установлен законодательно. Он должен равняться, или быть выше, одной трехсотой от так называемой учётной ставки. Её величина устанавливается правительством Российской Федерации. А повышение этого процента может быть обусловлено условиями трудового договора.
Стоит сказать, что компенсация за задержку зарплаты выплачивается в любом случае, даже если в действиях работодателя нет признаков незаконности или прямой провинности.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАЧАЛЬСТВА ЗА ПРОСРОЧКУ ОПЛАТЫТРУДА
Ответственность работодателя и руководителя идёт по нарастающей:
1. Изначально, при лёгких правонарушениях подобного плана, проводятся дисциплинарные взыскания. Подобная ответственность обусловлена в ТК соответствующими статьями — 134, 342 а также 195. Такое наказание может принимать разные виды — от штрафа и вплоть до увольнения. Оно накладывается вышестоящим начальством, которое обязано отреагировать на профсоюзную жалобу или обращение от инициативной группы сотрудников.
2. Второй вид ответственности работодателя — материальный. Он наступает тогда, когда работнику и предприятию нанесён материальный ущерб. Тогда вышестоящее руководство имеет полное право обратиться в суд и наказать провинившегося начальника отдела.
3. Третий вид ответственности — административный. Если начальник производства отказывается выплачивать заработную плату и не оплачивает компенсацию по задержке, то его можно подвергнуть штрафам, размером от 30 000 до 50 000 рублей. Об этом говорится в статье 5.27 Административного кодекса.
4. И последний вид ответственности — уголовный. Если все предыдущие меры не помогли разрешить спор, или если размеры подобной халатности приняли устрашающие размеры, на недобросовестного предпринимателя будет открыто уголовное дело.
Следует помнить о том, что деловая практика предполагает капитализацию процентов. Она проводится каждый год. В неё входит, в том числе, капитализация задолженностей и с началом года компенсация начнёт добавляться к уже существующим процентам. Из-за чего, по итогу, размер компенсационных выплат может увеличиться. Нельзя забывать о таком положении вещей и нужно требовать выплат всех накопившихся процентов, если задержка зарплаты длится больше, чем один год.
КАК РАССЧИТАТЬ СУММУ КОМПЕНСАЦИИ
Формула, по которой рассчитывается полная сумма денежной компенсации, выглядит следующим образом:
Вся сумма задолженности делится на 300, умножается на ставку рефинансирования, делится на 100 и умножается на количество дней этой самой просрочки.
Для того, чтобы точнее разобраться в вопросе, рассмотрим практический пример.
Петрову И.П. задержали заработную плату на 24 дня. Ставка, действующая на данный момент, составляет 12%. Сумма зарплаты, которую должен выплатить работодатель к текущей дате, равна 67 000 рублей.
67 000/300*12/100*24 = 643
Сообразуясь с этой формулой, сумма компенсация за все дни просроченных выплат составляет 643 рубля. Эта сумма должна выплачиваться с того дня, когда началась задержка зарплаты, по день, когда работодатель выплатит весь дол. Стоит помнить, что компенсация выплачивается только в рабочие дни, — выходные в расчёт не идут.
Обратите внимание
За подобную компенсацию, сообразуясь со статьей 217 Налогового кодекса, не нужно выплачивать НДФЛ. Но только в том случае, если она равняется той, которая установлена государством. Если же сумма компенсаций увеличена по условиям трудового договора, то по разнице нужно выплачивать подоходный налог.
Стоит помнить, что если день выплаты зарплаты выпадает на выходные, то она должна поступить работнику в последний рабочий день перед ними. То есть если 6-е число, зарплатный день, выпадает на воскресенье, то его нужно перенести на пятницу, 4-е. Иначе это уже будет просрочка и за неё нужно выплачивать соответствующую компенсацию.
А что нужно делать работнику, когда началась задержка зарплатных выплат? Не стоит сразу же обращаться в трудовую инспекцию с жалобой — возможно это просто небольшие трудности, которые возможно решить договорным путём с руководством предприятия. Но если задержка приняла длительный характер, то это уже является поводом для начала активных действий по защите своих интересов. Одним из таких действий будет обращение в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
Следующим шагом может быть прекращение работы. Если работодатель не выплачивает зарплату на протяжении двух недель, то у сотрудника появляется законное право прекратить любую трудовую деятельность. Он должен уведомить об этом начальство, после чего имеет право не находиться на рабочем месте, пока работодатель не выплатит все задолженности. Важно следить за тем, чтобы работодатель подписал официальное уведомление о том, что получил письменное предупреждение работника. Обычно это подпись на самом извещении. Такая дополнительная перестраховка нужна для тех случаев, когда придётся доказывать, что отсутствие сотрудника на рабочем месте было не прогулом, а законным правом.