Эффективность деятельности волонтерской организации зависит, в первую очередь, от того, насколько качественно был проведен отбор людей, желающих заниматься волонтерской деятельностью.
Можно определить следующие возможные источники пополнения рядов добровольцев:
· обычные подростки, узнавшие об организации из средств массовой информации и других источников;
· подростки, с которыми волонтеры проводили занятия или организовывала встречи;
· студенты, чей профессиональный выбор связан с социальной работой или педагогикой.
Успешная волонтерская деятельность включает овладение необходимыми умениями, а также формирование нравственных принципов и усвоение ценностей, в результате чего развивается чувство «принадлежности к волонтерству».
Создание команды.
Перед тем как приступить к деятельности, важно, чтобы волонтеры прошли этап предварительной подготовки, которая позволит им приобрести необходимые умения и навыки. Значимыми для волонтерской деятельности являются навыки взаимодействия друг с другом.
Волонтерская группа как разновидность малой группы проходит свой цикл развития. Желаемый уровень - уровень «команды». В чем преимущество команды?
• Сокращение потерь времени взаимодействия путем достижения
высокой степени организации труда внутри команды (взаимозаменяемость, взаимопонимание, работа на опережении и т.п.);
• Использование коллегиальных форм принятия решений.
Деятельность руководителя волонтерского отряда.
В волонтерской деятельности членов объединения или отряда сопровождает руководитель. Руководитель волонтерского отряда организует деятельность в отряде, помогает подросткам и молодежи выбрать те направления работы, которые им более интересны, которые соответствуют их возможностям. Руководитель оказывает детям моральную поддержку, выступает в роли «старшего товарища». Он проводит с детьми практические занятия, готовит их к профилактической и другой волонтерской деятельности.
Заповеди руководителя волонтерского отряда:
1. Четко знайте цель своей работы со всеми детьми и с каждым в
отдельности.
2. Не злоупотребляйте правом приказывать: просьбу всегда легче и приятнее принимать.
3. Подростки должны знать, что ваши действия и даже голос продиктованы дружелюбием.
4. Работая с подростками, чаше вспоминайте, какими вы сами были в их возрасте: легче будет их понять.
5. Никогда не повышайте голос! Крик болезненно действует на подростков, раздражает, вызывает у них негативизм.
6. Знайте о подростках все, но не используйте информацию для мелких придирок к детям, более того, умейте что-то не расслышать, не заметить, не понять.
7. Не столько оберегайте подростков от «дурного», сколько учите ему сопротивляться,
8. Учитесь сотрудничать с детьми, а не командовать ими.
9. Не подменяйте детский актив и не подавляйте детскую инициативу.
10. Будьте с подростками вместе, рядом и чуть впереди. Истинное
воспитание - воспитание правдой.
11. Будьте хозяином своего слова. Не смогли выполнить обещание - объясните подросткам причины и извинитесь (обещайте только то, что можете выполнить).
12. Уважайте детей и детский коллектив. Будьте настойчивы,
требовательны, но не грубы: грубость рождает ответную грубость.
13. Не осуждайте и не обсуждайте действия своего напарника в присутствии ребят,
14. Будьте счастливы! И пусть подростки видят это!
Если:
- Если ты входишь к подросткам, пусть у тебя будут теплые руки,
приветливое лицо и доброе сердце. - Если подростку плохо, поставь себя на его место.
- Если хочешь добиться успеха, советуйся с подростками.
- Если хочешь иметь с детьми согласие, уважай разногласие.
- Если ты не понимаешь шуток - «пиши пропало».
- Если ты хочешь рассердиться на ребят - сосчитай до ста.
- Если хочешь крикнуть на них - сосчитай до тысячи.
- Если ты занимаешься пересудами, у тебя и дети будут сплетниками.
- Если ты постоянно критикуешь ребят, ты сеешь вокруг уныние и скуку и учишь детей "науке ненависти".
- Если детей подбадривать и одобрять, они научаться верить в себя.
- Если дети вместе с тобой трудятся, играют, поют, смеются, ты —
победитель. - Если ты говоришь, что у тебя в отряде ужасные дети, ты прав. У тебя они
не могут быть дружными. - Если хочешь быть хорошим руководителем, будь им!!!
Непременными условиями эффективной работы волонтерской организации выступают гласность, система поощрений (прежде всего, морального плана). Особое значение это имеет для детей - волонтеров: тем самым осуществляется стимулирование их дальнейшей активности.