1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов
2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать
4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул
9.Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3 ) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад
10.Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную
2 ) административную 3) гражданскую 4) уголовную
11.Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.
Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин
1) «предприниматель» 2. «работодатель » 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо»
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
Обеспечивать безопасность и условия труда,соответствующие носударственным нормативным требованиям охраны труда. 2)Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности 3)соблюдать трудовое законодательство
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
| А. | Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником. |
| Б. | Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
Верны ли следующие суждения о правах работника?
| А. | К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину. |
| Б. | Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.
| (А) Гражданин К., 44 лет, прошёл собеседование при приёме на работу. (Б) Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе гражданина К. на три года. (В) Похоже, что работодатель плохо знает содержание статьи 64 Трудового кодекса РФ, не допускающей установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. (Г) Правильным со стороны гражданина К. было бы обжаловать это решение в суде. (Д) Урегулирование трудовых споров является одной из функций государства. |
Определите, какие положения текста имеют
1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений
А-1 Б-2 В-2 Г-3 Д-1
В трудовую книжку вносятся данные о
1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
19.Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
1 ) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека
Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права
1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового
21.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет
22.Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.
1)Сокращение численности штата работников 2)Несоответствие работником занимаемой должности 3)Неоднократное грубое нарушение трудовых отношений (разглашение охраняемой законом тайны)