Ситуационные задачи по углубленной подготовке
«Хозяйственно-правовая деятельность»
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Задача №1
В каких статьях Конституции РФ и ТК РФ закреплены основные принципы трудового права и являются ли эти принципы источниками права?
Приведите конкретные примеры принятых в последние годы законов о труде РФ и законов субъектов РФ, указав Президента РФ, постановлений Правительства РФ, актов Министерства (ведомств)РФ.
Задача №2
Найдите статьи в ТК РФ, регулирующие понятие трудового договора; временные переводы на другую работу; работу в ночное время, формы оплаты труда, дисциплинарные взыскания, порядок взыскания ущерба, основания прекращения трудового договора.
Задача №3
Установите, какими актами регулируются:
1. Гарантии и компенсации при служебных командировках;
2. Условия труда временных и сезонных работников;
3. Условия труда совместителей;
4. Условия труда надомников;
5. Условия труда служащих государственного аппарата.
Задача №4
К компетенции, каких органов относится установление правил, регулирующих трудовые отношения наемных работников по следующим вопросам:
1. Установление минимального размера оплаты труда;
2. Установление прожиточного минимума;
3. Ограничение труда женщин на ночных работах;
4. Режим рабочего времени;
5. Установление тарифов заработной платы;
6. Сроки выплаты заработной платы, льгот и преимущества в сфере труда, квотирование;
7. Прием на работу.
Задача №5
Ссылаюсь на содержание коллективного договора, предусматривающего установление сокращенного рабочего времени (35 часов в неделю)для работников, обучающихся в вечерних и заочных вузах, слесари Захаров и Колосов потребовали сократить им продолжительность смены до 7 часов с сохранением прежнего заработка.
Руководство оказалось выполнить их требование, ссылаясь на то, что законодательство не предусматривает подобных льгот для работников, а коллективный договор не может противоречить законодательству и поэтому указанные льготы законной силы не имеют.
Какими нормативными актами здесь следует руководствоваться?
Кто в данной ситуации прав?
Задача №6
Соломатина по договоренности с директором средней школы убирала помещение школы. Оплата работы Соломатиной производилась в конце каждого месяца по счетам. Проработав два с половиной года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за текущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года).Директор школы отказался удовлетворить требования Соломатиной, заявив, что оплата ее работы производилась по счетам, которые она писала ежемесячно. Соломатина обратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС).
В каких правоотношениях со школой находится Соломатина и какое решение должна принять КТС?
Задача №7
Организация, не имеющая в штате полотера, заключила трудовое соглашение с Рябинкиным и Козловым – рабочими строительной организации. По этому соглашению Рябинкин и Козлов должны были в течение 2-3 месяцев натирать паркетные полы в здании организации. Они работали в будни (с понедельника до пятницы) после окончания рабочего дня в течение 2-3 часов ежедневно. Оплата производилась по счетам, которые Рябинкиным и Козловым предъявляли дважды в месяц за определенные объемы работ. Через 2,5 месяца они выполнили обусловленную трудовым соглашением работу.
Рябинкин и Козлов потребовали выплатить им в соответствии с трудовым законодательством компенсации за неиспользованный отпуск и амортизацию личных электрополотеров. Им отказали на основании того,что работали они по трудовому соглашению, приказа о приеме их на работу по совместительству не издавалось, оплата работы производилась из фонда нештатного состава, поэтому трудовое законодательство на них не распространяется.
Правильно лис ними поступили?
Задача №8
Директор завода заявил работникам, имеющие акции этого завода, что они стали его совладельцами и в связи с этим трудовое законодательство на них не распространяется.
В каких отношениях состоят работники с заводом?
Задача №9
Иволгин, Семенов и Кошкин создали общество с ограниченной ответственностью. Каждый из них внес в уставный капитал общества соответствующую сумму. Иволгин сдал директором, Семенов- главным бухгалтером. Кошкин отказался занять какую – либо должность и заявил, что он будет принимать участие в деятельности ООО лишь в качестве члена правления с получением соответствующих дивидендов.
В каких правоотношениях с ООО состоят Иволгин, Семенов и Кошкин?
Задача №10
Петров и Кузнецов решили создать собственное товарищество.
При этом они договорились, что:
1. Петров будет исполнять обязанности председателя, а Кузнецов- главного бухгалтера товарищества;
2. Каждый из них будет отвечать по обязательствам товарищества в пределах своего месячного заработка.
Однако между ними возник спор о том, какое товарищество следует создать. Петров высказался за полное товарищество, так как считал, что только в этом случае отношения между ними и товариществом будут регулироваться трудовым законодательство. Кузнецов, напротив, полагал, что трудовое законодательство регулирует отношения между товариществом на вере и его членами, а отношения между полным товариществом и его членами регулируются гражданским законодательством.
За разрешение этого спора они обратились к своему знакомому Иванову, который сказал, что все отношения между любым товариществом и его членами регулируются трудовым договором.
Кто из них прав?
Соответствует ли требованиям законодательства договоренность Петрова и Кузнецова о том, что они будут отвечать по обязательствам товарищества в пределах своего среднего месячного заработка?
Задача №11
Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО), исходя из этого, что финансовый план ООО утверждается на год, издал приказ, в котором предусмотрел следующие:
1. Со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить трудовые договоры сроком на 1 год и в дальнейшем перезаключать их ежегодно;
2. С работниками, отказавшимися от перезаключения трудового договора на указанный срок, прекращать трудовые отношения;
3. Со всеми вновь поступающими в ООО заключать договоры подряда на 1 год.
В связи с этим у работников ООО возникли следующие вопросы:
В чем отличие трудового договора от договора- подряда?
Законен ли приказ директора ООО? (Дайте аргументированный ответ по каждому пункту приказа.)
Задача №12
Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу 15-летнему подростку.
В обосновании своего отказа директор заявил подростку, сто по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и по согласованию с профкомом предприятия,а на предприятии отсутствует профсоюзная организация.
Прав ли директор?
Какие документы при трудоустройстве обязан предъявить 15-летний подросток?
Где можно обжаловать подросток отказ в приеме на работу?
Задача №13
Лушин Андрей Сергеевич устроился на вторую работу по документам своего старшего брата пенсионера Лушина Юрия Сергеевича. Братья договорились, что зарплату за работу получает Лушин А.С., который передаст в дальнейшем Лушину Ю.С. справку о заработке для перерасчета пенсии.
Дайте оценку правомерности действия братьев и укажите, какие последствия возникают для каждого из них,если:
1. Трудовой договор заключал старший брат,а к работе приступил младший,и в дальнейшем от намерений попытки перерасчета пенсии братья отказались;
2. При трудоустройстве младший брат предъявил документы старшего брата.
Задача №14
Начальник управления Министерства рекомендовал свою жену в качестве одного из учредителей общества с ограниченной ответственностью(ООО).После создания ООО Министерство заключило с ними договор на проведение научно-исследовательской работы, а начальник управления вошел во временный творческий коллектив,образованный ООО для выполнения указанной работы.
Ваше мнение о законности подобных действий? Какие отношения возникли у членов временного творческого коллектива с ООО?
Задача №15
С устного согласия директора муниципального предприятия Иволгин приступил к работе токаря. Через два дня с ним произошел несчастный случай. Однако директор заявил Иволгину, что поскольку с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, предприятие не может нести ответственности за данный несчастный случай.
Возникли ли в данном случае трудовые отношения?
Прав ли директор?
Задача №16
В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат городского самоуправления (мэрии)», подписанном мэром города, в частности, предусматривалось, что:
1. Каждый поступающий должен представить декларацию о доходах;
2. Для всех поступающих устанавливается предварительное испытание продолжительностью не менее трех месяцев.
Прокуратура области опротестовала это распоряжение.
Какие нарушения законодательства выявила прокуратура?
Задача №17
При приеме на работу на должность инженера-конструктора Чернова в отделе кадров от него потребовали следующие документы:
1. Паспорт;
2. Трудовую книжку;
3. Диплом о высшем образовании;
4. Характеристику с прежнего места работы;
5. Справку об обеспеченности его семьи жилой площадью;
После предоставления указанных документов Чернов был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания ему сообщили, что дирекцией принято решение о продлении срока испытания еще на два месяца, так как за прошедшее время у Чернова не было достаточно сложной работы. Чтобы определить его квалификацию. Кроме того, Чернов один месяц проболел. Согласие выборного профсоюзного органа на продление испытательного срока получено.
Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен как не выдержавший испытания. Чернов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Укажите все нарушения, допущенные работодателем. Если считаете, что информации не достаточно, выскажите предложение о возможном нарушении.
Задача №18
Лисицына была принята на работу экономистом финансового отдела производственного предприятия (ООО) с двухнедельным испытательным сроком. Через две недели начальник финансового отдела в докладной записке на имя директора предприятия попросил продлить срок испытания Лисицыной до одного месяца в связи с тем, что у него не сложилось определенного представления о деловых качествах Лисицыной. Директор подписал приказ о продлении испытательного срока с согласия Лисицыной, а через неделю после этого по предложению начальника финансового отдела - приказ о ее увольнении по результатам испытания. Лисицына с таким решением директора не согласилась и обжаловала увольнение в суд. В заявлении она указала, что в период испытательного срока к ней никаких претензий не предъявляли, что работа ей нравится и. как она считает, вполне соответствует уровню образования и квалификации. Согласие на продление срока испытания она дала, так как не хотела осложнять отношения с начальником отдела.
Решите данный спор.
Задача №19
15 февраля Трифонова бала принята на сезонную работу сроком на 6 месяцев. По истечении срока договора приказом от 13 августа она была уволена с работы. Однако в связи с тем, что сезонные работы не были закончены, ей предложили заключить договор на временную работу. Прием Тимофеевой на временную работу был оформлен приказом от 16 августа.
12 сентября Трифонову уволили с работы в связи с окончанием срока договора. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском, что проработала в общей сложности более полугода и считает себя постоянным работником.
Какое решение должен вынести суд?
Задача №20
Кислицына, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заключила с ателье трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. Пошив изделий она производила из собственных материалов на своей швейной машине. К работе привлекала и членов семьи.
По истечении трех месяцев работы Кислицына обратилась к директору ателье с просьбой оплатить:
1. Сверхурочную работу;
2. Труд членов семьи;
3. Стоимость прошивочного материала и ниток;
4. Расходы за электроэнергию, так как пользовалась электрической швейной машиной.
Законны ли ее требования?
Задача №21
В приказе о приеме Фадеева на работу в качестве водителя автобазы (муниципальное предприятие) было предусмотрено, что за ним закрепляется легковая автомашина «Волга». Однако через два месяца директор автобазы, ссылаясь на производственную необходимость, предложил Фадееву работать на автомашине «Москвич», полученной после капитального ремонта, а машину «Волга» закрепил за вновь поступившим водителем.
Фадеев обратился к директору с просьбой восстановить его на прежней работе, так как он согласия на перевод не давал.
Директор отказал Фадееву, пояснив, что в данном случае имело место перемещение на другое рабочее место, а не перевод.
Кто прав?
Задача №22
Бухгалтер завода Петров подал заявление об освобождении его от занимаемой должности в связи с переходом на другую работу, расположенную ближе к дому. Директор в удовлетворении просьбы Петрову не отказал, но предложил вместо себя подыскать другого работника. Петров отказался это сделать. Директор уволил его с работы по собственному желанию через 20 дней после подачи им заявления об увольнении. Петров обратился в суд с заявлением, требуя своего восстановления в прежней должности, так как в связи с задержкой увольнения он потерял возможность поступить на интересующую его работу и в настоящее время уходить с завода не желает.
Прав ли Петров?
Задача №23
Технолог Панин подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 6 мая издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая.
Однако 12 мая Панин обратился в отдел кадров завода с заявлением, в котором просил считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как у него изменились обстоятельства и он решил продолжать работу на заводе.
Руководство уволило Панина, ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая.
Правильны ли действия руководства завода?
Задача №24
Бурина работал в филиале фирмы «Анрика» (АО) по срочному трудовому договору, заключенному на три года, в качестве делопроизводителя. В связи с сокращением штатов она с ее согласия была переведена в головной офис фирмы. По истечению трех лет работы Бурина, с соответствующим предупреждением об увольнении, была уволена по ст. 79 ТК РФ.
Бурина обжаловала решение руководства фирмы в суд, указывая на то, что при переводе на работу в головной офис фирмы она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно.
Решите дело.
Задача №25
Приказом по тресту строительное управление №20 присоединено к строительному управлению №10 того же треста с одновременной передачей объема работ, численности линейных инженерно – технических работников и рабочих. Аналогичный приказ с указанием конкретных рабочих, переводимых на работу в строительное управление №10, издан начальником строительного управления №20.
Плотник 3-го разряда строительного управления №20 Трифонов, не желая переходить на работу в строительное управление №10, подал заявление об увольнении его с работы по сокращению штатов.
Удовлетворить заявление Трифонова руководства треста отказалось по тем мотивам, что сокращение рабочих не было, а после соединения двух управлений условия работы истца не изменилась: работа на том же объекте, сохранение того же квалификационного разряда и всех льгот.
В связи с отказом приступить к работе в строительном управлении №10 Трифонов был уволен за прогул.
Трифонов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения. Вместо увольнения за прогул он попросил уволить его по сокращению штатов.
Какое решение должен вынести суд?
Задача №26
25 января распоряжением заместителя директора заведующему складом Панову был объявлен выговор за несвоевременное оформление складских документов. 26 марта распоряжением начальника производства, в составе которого находился склад, Панову объявлено замечание за невыполнения указания об отпуске материалов.
В апреле на складе проводилась инвентаризация. Комиссия, проводившая ее, установила, что по вине Панов запущен учет материалов, за что распоряжением заместителя директора завода Панову был объявлен выговор.
Через неделю этого главный бухгалтер завода, обнаружив, что ситуация на складе не изменилась, обратилась к директору завода с просьбой уволить Панова за неоднократное неисполнение своих обязанностей, свидетельством чему являются три дисциплинарных взыскания, полученные Пановым в течение четырех месяцев.
Директор завода уволил Панова за неоднократное, без уважительных причин неисполнение служебных обязанностей.
Правомерны ли действия директора завода?
Задача №27
Технолог Аничкин был уволен с работы за прогул. Считая увольнение неправильным, Аничкин предъявил иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд установил, что вечером, накануне дня прогула – 3 августа, когда Аничкин должен был работать в ночную смену с 00 часов до 8 ч 45 мин, он был задержан работниками милиции в нетрезвом состоянии и помещен в медвытрезвитель, а освобожден был только 3 августа в 6 ч утра. Аничкин утверждал, ибо был помещен в медвытрезвитель еще до начала работы.
Каким должно быть решение суда?
Задача №28
Директор завода обратился к руководителю ремонтной группы с просьбой обеспечить выход на работу в выходной день (субботу) слесарей в связи с необходимостью срочного ремонта установки, находящейся в аварийном состоянии.
Руководитель ремонтной службы собрал семь слесарей и объявил им о предстоящей работе в субботу. На вопрос о компенсации за работу, он не ответил, что будет предоставлен отгул, а если обстоятельства не позволят этого, то дополнительный день к отпуску.
В субботу на работу вышли шесть человек, не явился слесарь Дударев. В объяснении, написанном им по требованию руководителя ремонтной службы, Дударев указал, что если бы за работу в субботу оплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул «тратить свой выходной» не захотел.
Правомерны ли действия руководства завода?
Можно ли уволить Дударева за прогул без уважительных причин?
Задача №29
Инженер домостроительного комбината Егоров систематически опаздывал на работу, за что имел неоднократные устные замечания. 16 января его поведение обсуждалось на общем собрании коллектива работников, где ему был объявлен общественный выговор, за систематические опоздания. 26 марта Егоров снова опоздал на работу более чем на 3 часа и приказом директора комбината ему был объявлен выговор. Не согласившись с выговором, Егоров на работу не вышел. Приказом от 4 апреля он был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Считая увольнение не правильным, Егоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за период с 26 марта.
Какое решение должен вынести суд?
В каких случаях допустима самозащита в форме невыхода на работу?
Задача №30
Механик Стогов за появление на работе в нетрезвом состоянии приказом главного инженера завода был уволен 18 марта. Считая свое увольнение неправильным, Стогов обратился в суд с иском о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения – «по собственному желанию», поскольку им до совершения проступка было подано заявление об увольнении.
Суд в иске о восстановлении на работе Стогову отказал, но изменил формулировку увольнения – «по собственному желанию», сославшись на то, что истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку это заявление было подано ранее, чем совершен проступок, то, по мнению суда, работодатель не вправе увольнять Стогова за прогул, а должен расторгнуть трудовой договор по его желанию.
Правильно ли решение суда?
Задача №31
Техник Климов был освобожден от работы в связи с призывом в армию.
По состоянию здоровья через 2 месяца он был освобожден от военной службы и обратился к директору казенного завода с просьбой зачислить его на прежнюю должность. Директор предприятия отказал ему, мотивируя тем, что его должность уже занята, причем беременной женщиной.
Климов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.
На основании какого нормативного правового акта и при каких условиях его иск подлежит удовлетворению?
Каковы должны быть действия работодателя по отношению к беременной работнице?
Задача №32
Контролер Деева20 марта опоздала на работу. Ее попросили объяснить свое опоздание, после этого начальник цеха издал распоряжение, в котором ей было «поставлено на вид».
28 марта Деева вновь опоздала на работу на 20 минут. Начальник цеха издал второе распоряжение, в котором она строго предупреждалась, что при повторном подобном нарушении будет поставлен вопрос перед руководством организации о ее увольнении за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей.
10 апреля она вновь опоздала на работу без уважительной причины на 30 минут, и начальник цеха направил докладную записку руководству, в которой просил рассмотреть вопрос об увольнении Деевой.
Можно ли уволить Дееву?
Задача №33
Климова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе в должности красильщицы ткацкопрядильной фабрики, так как приказ о ее увольнении по сокращению штатов был издан в то время, когда она находилась в ежегодном отпуске. Она так же указала, что уволена без учета мнения профкома, а кроме того, является одинокой матерью и имеет преимущества перед другими работниками при решении вопроса об увольнении по сокращению штатов.
Укажите все нарушения, допущенные работодателем.
Задача №34
Бухгалтер Березкина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК) после достижения ребенком возраста полутора лет решила выйти на работу и обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить для нее неполный рабочий день – по 4 часа в день. Начальник отдела кадров,куда направил ее главный бухгалтер, разъяснил,что она имеет право находиться в отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребенком возрасте трех лет, в течение которого ей будет выплачиваться компенсация, а не требовать установления неполного рабочего дня.
Обосновано ли требование Березкиной?
Прав ли начальник отдела кадров?
Задача №35
За работу в праздничные дни 1 и 2 мая руководство организации предоставило рабочим отгул.Соглашаясь с предоставлением отгула, рабочие также требовали оплатить работу в эти дни по нормируемой ставке, сославшись на то, что работа в праздничные дни не была включена в месячную норму рабочего времени, т.е. привела к переработке.
Законно ли требование рабочих?
Задача №36
Два сторожа – Харитовон и Мухин – дежурили на охраняемом объекте 1 мая. Мухин находился на работе в соответствие с графика в связи с болезнью сторожа, который по графику должен был работать в этот день.
Они обратились к руководству организации с просьбой оплатить им работу 1 мая в повышенном размере. Руководство отказало им. Отказ был мотивирован тем, что Мухин вообще не имеет права на компенсацию за работу 1 мая, поскольку он находился на работе в соответствии с графиком и у него не было переработки установленной месячной нормы рабочего времени. Переработка, которая образовалась у Харитонова в связи с вызовом его на дежурство сверх графика, будет компенсирована в следующем месяце путем уменьшения месячной нормы рабочего времени.
Право ли руководство?
Задача №37
В связи с подготовкой годового отчета старший бухгалтер Минина в декабре в течение нескольких дней работала по 9 – 10час. Всего за декабрь она проработала сверх нормального рабочего времени 19 часов. Кроме того, она работала два выходных дня.
Минина обратилась к главному бухгалтеру с просьбой предоставить ей отгул или оплатить работу в сверхурочное время и работу в выходные дни.
Главный бухгалтер отказался удовлетворить просьбу Мининой, мотивирую отказ тем, что сверхурочные часы она работала по собственной инициативе.
Прав ли главный бухгалтер? Изменится ли решение, если:
a) Сверхурочные имели место по распоряжению руководства;
b) В коллективном договоре этой организации ничего не говорится о работниках с ненормированным рабочим днем?
Задача №38
Инженер научно – исследовательского института Баринов обратился к работодателю с просьбой предоставить ему в августе отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц. Отпуск был ему необходим для проведения срочных работ по ремонту домика в садоводческом товариществе. Очередной отпуск он уже использовал.
Поскольку работодатель отказал ему, он попросил предоставить ему за свой счет хотя бы 5 дней (с понедельника до пятницы),причем он согласен 5 дне отработать в любое время зимой. Ему и в этом было отказано,так как, по мнению отдела кадров,работа на содовом участке не является уважительной причиной.
Прав ли работодатель?
Задача№39
Соловьеву в соответствии с трудовым договором установлен должностной оклад в размере 3500 руб., надбавка за особые условия труда -400 руб., премия по результатам работы за месяц в зависимости от производственных показателей – до 50% должностного оклада.
Соловьев отработал 9 рабочих дней при месячной норме в 21 день. При расчете заработной платы за месяц ему не была выплачена надбавка к должностному окладу и премия по результатам работы за месяц. Свое решение работодатель мотивировал тем,что Соловьев не полностью отработал месяц и соответственно не может претендовать на предусмотренные договором дополнительной выплаты.
Считая, что работодатель не выполнил условия трудового договора, Соловьев обратился в государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав, объясняя несогласие с действиями работодателя отсутствием дополнительных условий для начисления надбавки к должностному окладу и премии по результатам работы за месяц.
Какое решение должна принять инспекция труда по данному заявлению?
Положены ли Соловьеву дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором?
Задача №40
В Положении о заработной плате ООО”КРИСС” предусмотрены ежемесячные премии по результатам финансово – хозяйственной деятельности да 30% должностных окладов работников. Вместе с тем в Положении предусмотрено, что указанные премии не выплачиваются работникам, у которых не истек испытательный срок.
Чижов в период испытательного срока обратился в КТС с заявлением о выплате ему ежемесячной премии, поскольку он считал, что норма Положения о заработной плате является дискриминационной.
Правомерные ли требования Чижова?
Какое решение вынесет КТС?
Задача №41
Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выплата работником заработной платы в размере 20%,только не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками.
Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату работникам, исходя из положения коллективного договора: 80% в денежной форме;20% - продукцией завода.
При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты заработной платы без личных заявлений работников.
Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
Задача №42
Золотарева работает в частной компании менеджером по персоналу. Для приобретения литературы по кадровому делопроизводству из кассы компании ей были выданы денежные средства под расчет в размере 5000 руб.
Золотарева приобрела литературу на 1800 руб., а оставшуюся сумму в кассу не вернула. При расчете заработной платы бухгалтерия произвела удержание разницы между стоимостью приобретенной литературы и выданной суммой в соответствии с приказом директора.
Правомерны ли действия работодателя, если средняя заработная плата Золотаревой составляет 3800 руб. в месяц?
В каком порядке должны производиться удержания из заработной платы работника в этом случае?
Задача №43
Товаровед Калугина была направлена в командировку сроком на 20 дней. Находясь в командировке, она заболела в течении 8 дней не могла выполнять служебные поручения.
Организация, в которой работала Калугина, отказалась оплатить ей суточные и возместить расходы по оплате жилья, указав, что в течении 8 дней не работала и ей полагается лишь компенсация в связи с временной нетрудоспособностью.
Правомерно ли решение работодателя?
Задача №44
Свиридов в обеденный перерыв на рабочем месте распивал спиртные напитки. Мастер сделал ему замечание, но он не обратил на это внимание. В нетрезвом состоянии он работал вторую половину смены. На следующий день ему был объявлен выговор и понижена на 5% сумма полагающей премии за прошлый месяц. Кроме того, был подготовлен приказ о снижении ему на два месяца квалификационного разряда.
Правильно ли с ним поступили?
Задача №45
3 февраля официантка кафе Семина была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и в связи с допущенной ею 12 января грубостью с посетителями кафе. Этот факт нарушения трудовой дисциплины был установлен и судом, куда Семина обратилась с заявлением о восстановлении ее на работе. Однако в связи с тем, что к Семиной не применялись ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, суд признал увольнением неправильным и вынес решение о восстановлении Семиной на прежней работе.
Работодатель выполнил решение суда 18 февраля и одновременно во изменение прежнего приказа Семиной был объявлен строгий выговор.
Правильны ли действия работодателя?
Задача №46
В характеристике, выданной в феврале 2002 г. Столярову, указывалось, что он за время работы на предприятии имел 3 дисциплинарных взыскания: в декабре 1999 г. – замечание, в ноябре 2000 г. – выговор, а в марте 2001 г. – строгий выговор.
Столяров обратился в юридическую консультацию профсоюзов с просьбой разъяснить ему: обосновано ли указывать в характеристике взыскания, наложенные на него в 1999 и 2000 гг., поскольку со дня их объявления прошло более одного года.
Каково ваше мнение по этому поводу?
Задача №47
Экономист Ларин обратился с заявлением к директору муниципального предприятия о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник. В этом ему было отказано по производственным условиям. Ларин в понедельник на работу не вышел и был уволен (за прогул без уважительной причины).
Ларин обратился с заявлением в суд о восстановлении на работе.
Обоснованы ли требования Ларина?
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО
Задача №1
Староста церкви св. Петра в г. Н-ске организовал из числа подростков-детей прихожан группу милосердия для оказания помощи по уходу за лицами, проживающими в домах престарелых. Участковый уполномоченный РОВД, выявив этот факт 10 июля 2005 г., усмотрел в действиях старосты состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 2 ст. 5.26 КоАП РФ, составил по данному факту протокол и 13 июля направил его начальнику РОВД, который 17 июля рассмотрел материалы и наложил на старосту церкви штраф в размере четырех минимальных размеров оплаты труда.
Решите задачу. Проведите юридический анализ соответствующей статьи
Задача №2
Судье поступил для рассмотрения составленный сотрудником ППС милиции протокол об административном правонарушении следующего содержания:
«25» июля 2005 г. г. Москва
Инспектор полка патрульно-постовой службы Иванов С.С. составил настоящий протокол о том, что гражданин Сидоров В.И. 20 июля 2005 г. находился у магазина «Обувь» в нетрезвом состоянии, чем совершил правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 20.21 КоАП РФ.
5 марта 2005 г. гр. Сидоров В.И. привлекался к административной ответственности за аналогичное правонарушение.
От объяснения и подписи протокола гр. Сидоров отказался.
Сержант Иванов С.С.
Решите задачу. Проведите юридический анализ соответствующей статьи.
Задача №3
Проживая в сельской местности, Харитонов владел земельным наделом площадью 0,1 га. Сосед сказал ему, что, в соответствии с законом, каждый сельский двор может иметь надел в пределах 0,15 га. Поверив в это, гр. Харитонов 15 мая прирезал к своему участку еще 5 соток колхозной пахотной земли, примыкающей к наделу. Участковый уполномоченный милиции, обнаружив этот факт 16 июля, квалифицировал действия Харитонова как самоуправство, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.1 КоАП РФ, составил по этому факту протокол и, не ознакомив с ним Харитонова, направил протокол начальнику РОВД, который рассмотрел его и наложил на виновного штраф в размере двух минимальных размеров оплаты труда.
Решите задачу. Проведите юридический анализ соответствующей статьи.
Задача №4
На автодороге Москва – Казань госинспектор безопасности дорожного движения остановил автомашину «Фиат», водитель которой гражданин Италии Ф., автотурист, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, превысил установленную скорость движения на 20 км. При проверке документов установлено, что Ф. уклонился от разрешенного маршрута движения. Протокол о нарушениях госинспектор направил начальнику ГИБДД, который подверг Ф. штрафу в сумме десяти минимальных размеров оплаты труда и лишил его права управления транспортным средством на три года.
Решите задачу. Проведите юридический анализ соответствующей статьи.
Задача № 5
Начальник линейного отдела внутренних дел на ст. Москва-курская, руководствуясь ст. 20.22 и п. 2 ч. 2 ст. 23.3 КоАП РФ, своим постановлением подверг гражданина Ивкина В.Д. штрафу в размере десяти минимальных размеров оплаты труда за то, что его пятнадцатилетняя дочь, ученица 8 класса средней школы, без назначения врача потребляла наркотические вещества в здании железнодорожного вокзала. Ивкин В.Д. обжаловал это постановление в суд и УВД на транспорте одновременно, обосновывая свою жалобу слишком большим размером штрафа.
Решите задачу. Проветиде юридический анализ соответствующей статьи.