Титульный лист выпускной квалификационной работы оформляют в строгом соответствии с образцом, приведенным в приложении 1.
На титульном листе проводят следующие сведения:
- наименование вышестоящей организации: Министерство образования и науки Российской Федерации;
- наименование организации: Федеральное государственное бюджетной образовательное учреждение высшего образования «Сочинский государственный университет»;
- ниже наименование организации: располагают наименование структурного под разделения: факультет туризма и сервиса.
- тема выпускной квалификационной работы;
- инициалы и фамилия исполнителя работы;
- должность, инициалы и фамилия руководителя работы;
- место и год выполнения работы.
Содержание
Наименования заголовков разделов, подразделов и других частей выпускной квалификационной работы в тексте и в содержании должны полностью совпадать. В содержании не указывают титульный лист, заявление на выполнение выпускной квалификационной работы, аннотацию. Все нумеруемые разделы и подразделы основной работы даются с их номерами. Против каждого наименования указывают номер страницы, на которой расположено начало данного раздела. Названия подразделов смещают вправо по отношению к названию соответствующего раздела.
По желанию автора в оглавлении можно показывать и нумерованные пункты внутри подразделов. Пример оформления «Содержания» приведен в приложении 2.
Оформление списка литературы
Сведения об источниках, использованных при выполнении выпускной квалификационной работы, приводятся в соответствии с требованиями ГОСТ 7.1–2.2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание: Общие требования и правила составления»; ГОСТ 7.0.12-2011 Библиографическая запись. Сокращение слов на русском языке. Общие требования и правила; ГОСТ 7.82-2001 Библиографическая запись. Библиографическое описание электронных ресурсов. Общие требования и правила составления; ГОСТ Р 7.05-2008 Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления.
|
|
В начале списка идут официальные информационные источники (законы, инструкции, положения, методики), а затем – оставшиеся информационные источники в алфавитном порядке (по фамилиям авторов).
Пример оформления списка литературы приведен в приложении 4.
Оформление приложений
Примером оформления приложений могут служить приложения к настоящим методическим указаниям.
Каждое приложение следует начинать с новой страницы с указанием наверху справа слова «Приложение» и его обозначение. Приложения обозначают арабскими цифрами. Приложение должно иметь заголовок, который записывается симметрично относительно текста с прописной буквы, например:
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
Приложения располагают после «Списка литературы» и включают в содержание выпускной квалификационной работы. Нумерация страниц на приложениях не ставится, а объем приложений не входит в объем выпускной квалификационной работы.
Рекомендации к содержанию и оформлению презентации при защите КР
Электронная презентация является иллюстративным материалом к докладу при защите КР и представляет собой совокупность слайдов, раскрывающих основное содержание КР, выполненной студентом.
Электронная презентация включает:
|
|
- титульный лист с указанием темы КР; Ф.И.О. студента; Ф.И.О. научного руководителя КР, его ученую степень и звание - 1 слайд;
- цель и задачи исследования, его объект и предмет;
- характеристика объекта исследования – 2-3 слайда;
- результаты проведенного анализа исследуемой области, научное, организационное, технологическое, экономическое обоснование основных параметров и характеристик, трактовку полученных результатов в виде таблиц, графиков, диаграмм и схем, которые размещаются на отдельных слайдах и озаглавливаются – 3-5 слайдов.
Объем презентации, как правило, составляет – 8-12 слайдов.
Слайды обязательно должны быть пронумерованы. Цветовой фон слайдов подбирается так, чтобы на нем хорошо был виден текст.
Продолжительность доклада (презентации) составляет – 7-10 мин. Материал, используемый в докладе (презентации), должен строго соответствовать содержанию КР.
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Бланк: оформление титульного листа КР
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет туризма и сервиса
Кафедра управления и технологий в туризме и сервисе
КУРСОВАЯ РАБОТА
направление подготовки 43.03.02 «Туризм»
Тема: «__________________________________________________________________»
Выполнена:
студент… группы ……..
_____________________
Руководитель:
________________
(степень, должность, ФИО)
Сочи, 20__
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Образец оформления содержания
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ | |||
| КОНФЛИКТ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ФЕНОМЕН В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА | |||
| 1.1 | Теоретические основы конфликтологии в управлении | ||
| 1.2 | Основные стадии развития конфликта | ||
| 1.3 | Современные методы управления конфликтами | ||
| ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОНФЛИКТ КАК ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ | |||
| 2.1 | Управление конфликтами в организации санаторно-курортного типа | ||
| 2.2 | Организационно-экономическая характеристика ОАО Санатория «Южное Взморье» | ||
| 2.3 | Конфликтогенная среда ОАО Санатория «Южное Взморье» | ||
| СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВОЗМУЩЕНИЯ И МЕТОДЫУПРАВЛЕНИЯ | |||
| 3.1 | Социально-экономическое стимулирование как метод управления конфликтами | ||
| 3.2 | Недопущение или предупреждение конфликтов | ||
| 3.3 | Показатели результативности применения социально-экономических механизмов управления конфликтами в организации (на примере ОАО Санатория «Южное Взморье») | ||
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ | |||
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ | |||
| ПРИЛОЖЕНИЯ |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Образец оформления рисунков, таблиц и формул
Рисунок 8 - Ключевые факторы возникновения социальных конфликтов в ОАО Санаторий «Южное Взморье»
Таблица 11
Обеспеченность трудовыми ресурсами в 2012-2013 гг. ОАО Санатория «Южное Взморье»
| Категория персонала | Среднесписочная численность | Обеспечен- ностьрабо- чей силой, % к 2012 г. | Изменение численнос- ти по срав- нению с базовым периодом | |
| 1 Рабочие: | 95,5 | -19 | ||
| - основные | 96,77 | -14 | ||
| - вспомогательные | 94,85 | -5 | ||
| 2 Служащие: | 95,26 | -10 | ||
| - руководители | 92,54 | -5 | ||
| - специалисты | 96,53 | -5 | ||
| 3 Всего работающих | 96,09 | -29 |
К = (Х1+ Х2 +…Хп): Р, (1)
где:
ПК - коэффициент социальной напряжённости;
Х - фактор неудовлетворённости потребностями персонала;
Р - количество факторов, вызывающих неудовлетворённость более чем у половины опрошенных.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Пример оформления списка использованных источников
Нормативные документы:
Нормативные правовые акты располагаются в соответствии с их юридической силой:
- международные законодательные акты – по хронологии;
- Конституция РФ;
- кодексы – по алфавиту;
- законы РФ – по хронологии;
- указы Президента РФ – по хронологии;
- акты Правительства РФ – по хронологии;
- акты министерств и ведомств в последовательности – приказы, постановления, положения, инструкции министерства – по алфавиту, акты – по хронологии.
Например:
«Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» от 24.11.1996 №132 ФЗ (в ред. Федеральных законов от в ред. ФЗ от 10.01.2003 №15-ФЗ, от 22.08.2004 №122-ФЗ, от 05.02.2007 №12-ФЗ, от 28.06.2009 №123-ФЗ, от 30.07.2010 N 242-ФЗ,от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 03.05.2012 N 47-ФЗ) Доступ из справочно-правовой системы «Консультант плюс»
Федеральная целевая программа «Развитие внутреннего и въездного туризма в Российской Федерации (2011-2018 годы)». Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 02 августа 2011 г.
На книгу
Цыганов В.В., Бородин В.А., Шишкин Г.Б. Интеллектуальное предприятие: механизмы овладения капиталом и властью. – М.: Университетская книга, 2004. – 770 с.
На статью из журнала
Кузнецов Л.А. Системное представление финансово-хозяйственной деятельности предприятия // Проблемы управления. – 2003. – № 3. – С. 39 – 48.
Akers S.B. Binary decision diagrams // IEEE Trans. Computers. – 1978. – Vol. C-27, N 6. – P. 509 – 516.