ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОМУ ЗАЧЕТУ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
для студентов четвертого курса
Для студентов, не сдавших дисциплину «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» в установленный срок, зачет будет проходить в форме собеседования. Вопросы для подготовки к зачету прилагаются.
К собеседованию допускаются студенты, имеющие конспект по всем темам.
Необходимо быть готовым не только отвечать на теоретические вопросы, но и решать ситуационные задачи. Алгоритм и пример решения задач прилагается.
Вопросы к дифференцированному зачёту
1. Понятие профессиональной деятельности. Правовое обеспечение профессиональной деятельности
2. Понятие и признаки предпринимательской деятельности
3. Отрасли права, регулирующие предпринимательские отношения
4. Виды источников права регулирующих предпринимательскую деятельность
5. Субъекты предпринимательской деятельности
6. Правовой статус индивидуального предпринимателя
7. Понятие и признаки юридического лица
8. Организационно-правовые формы юридических лиц
9. Правоспособность юридических лиц
10. Порядок создания юридического лица
11. Реорганизация юридического лица
12. Ликвидация юридического лица
13. Понятие и признаки банкротства. Процедуры банкротства.
14. Понятие и виды экономических споров
15. Досудебный порядок рассмотрения споров
16. Рассмотрение экономических споров в суде
17. Исковая давность
18. Трудовое право: понятие, предмет и метод
19. Основные виды источников трудового права
20. Основания возникновения изменения и прекращения трудовых отношений
|
|
21. Субъекты трудовых отношений
22. Правовое регулирование занятости в РФ
23. Понятие трудового договора. Содержание трудового договора.
24. Виды трудового договора
25. Порядок заключения трудового договора. Перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу
26. Испытание при приеме на работу
27. Понятие и виды переводов. Отличие переводов от перемещений
28. Основания прекращения трудового договора
29. Прекращение трудового договора по инициативе работника
30. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
31. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
32. Понятие рабочего времени и его виды
33. Время отдыха и его виды
34. Перерывы в течение рабочего дня
35. Выходные дни и нерабочие праздничные дни (работа в выходные и праздничные дни)
36. Отпуск и порядок его предоставления
37. Виды отпусков
38. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени.
39. Понятие заработной платы. Системы заработной платы
40. Порядок и условия выплаты заработной платы
41. Ограничение удержаний из заработной платы
42. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
43. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
44. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий
45. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
46. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
47. Понятие материальной ответственности и ее виды
48. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности
49. Материальная ответственность работодателя. Виды ущерба, возмещаемого работнику и порядок возмещения
|
|
50. Понятие трудовых споров и причины их возникновения. Виды трудовых споров
51. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
52. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
53. Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи
54. Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсий
55. Пособия: понятие и виды
56. Пособия по государственному социальному страхованию
57. Пособия гражданам, имеющим детей
58. Пособие по безработице
Алгоритм решения задач:
1. К решению задач следует приступать только после предварительного изучения учебной и нормативной литературы.
2. Задача должна быть прочитана внимательно с тем, чтобы ни одна деталь не осталась неучтенной. Кроме того, необходимо точно усвоить на какие конкретно вопросы, и в какой их постановке надлежит отвечать.
3. При решении следует исходить из того, что описанные в задаче фактические обстоятельства являются установленными и доказанными.
4. Важным этапом решения является поиск правовых норм, в соответствии с которыми оно принимается, их анализ и сопоставление. В основе этого лежит хорошее знание соответствующего законодательства, умение свободно в нем ориентироваться.
5. Отвечая на поставленные в задаче вопросы нельзя ограничиваться ответами, например, «Да, подлежит», «Нет, не является» и т.п. Решение должно быть мотивированным, т.е. содержать обоснование, аргументы, суждения, из которых оно следует. Необходимо давать точные юридические формулировки, грамотно и разборчиво излагать свои мысли, ответы должны быть развернутыми, теоретически обоснованными, с обязательными ссылками на нормы права.
|
|
! Только когда принятое решение, обосновано надлежаще приведенными правовыми нормами, задачу можно считать решенной
Типовые практические задания
Прекращение трудового договора.
Решить задачи:
Задача 1. Мастер инструментального цеха ПАО «Моторостроитель» Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.
Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ПАО об увольнении Кирюшкина по собственному желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.
Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию?
Задача 2. Сторож садоводческого товарищества Зайцева была уволена по ее инициативе (по собственному желанию). Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. При этом она заявила, что просьбу уволить ее по собственному желанию она высказала под влиянием необоснованных претензий со стороны председателя правления, находясь в состоянии сильного волнения. Никакого письменного заявления об увольнении она не подавала.
Ответчик иск не признал и пояснил, что Зайцева изъявила свое желание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. При этом Орлова назвала конкретную дату, когда она хотела бы прекратить трудовые отношения.
Какое, по Вашему мнению, решение должен принять суд?
Литература:
1. Резепова, В. Е. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебное пособие для СПО / В. Е. Резепова, Н. А. Захарова, Ю. Б. Захарова. — 2-е изд. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Профобразование, Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 196 c. — 978-5-4486-0488-1, 978-5-4488-0221-8. — Режим доступа: https://www.iprbookshop.ru/79443.html
2. Кирпичев, А. Е. Предпринимательское право [Электронный ресурс]: курс лекций / А. Е. Кирпичев, В. А. Кондратьев. — Электрон. текстовые данные. — М.: Российский государственный университет правосудия, 2017. — 148 c. — 978-5-93916-624-9. — Режим доступа: https://www.iprbookshop.ru/74174.html
3. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник/ под ред. Д.О. Тузова, В.С Аракчеева., 2005
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая от 30 ноября 1994 г.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть вторая от 26 января 1996 г.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть четвертая от 18 декабря 2006 г.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая от 30 июля 1998 г.
7. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая от 05 августа 2000 г.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г.
9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.
10. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г.
11. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г.
12. Закон РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
13. Закон Российской Федерации от 07.02.1992г. № 2300-1 «О защите прав потребителей».
14. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
15. Федеральный закон от 24 июля 1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
16. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
17. Федеральный закон от 08 августа 2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
18. Федеральный закон от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
19. Федеральный закон от 24 июля 2002 № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации».
20. Федеральный закон от 26 октября 2002 № 127 -ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
21. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
22. Федеральный закон от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
23. Федеральный закон от 24 июля 2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».
24. Федеральный закон от 4 мая 2011 г. № 99 «О лицензировании отдельных видов деятельности».
25. Федеральный закон от 03 декабря 2011 № 380 «О хозяйственных партнерствах».
Интернет-ресурсы:
1. https://www.constitution.ru
2. https://www.government.ru
3. https://www.rg.ru
4. https://www.consultant.ru
5. https://www.nalog.ru